Jak optimalizovat HR procesy a zvýšit efektivitu? Čím si HR týmy mohou uvolnit ruce od rutinních úkolů a přinést větší hodnotu celé společnosti? Kde začít s optimalizací? A jaké technologie ji mohou nejvíce podpořit? Na téma optimalizace HR procesů si Tereza s Andreou povídaly s Petrou Krupičkovou, manažerkou týmu poradenství v oblasti lidského kapitálu.

Auta jako firemní benefit jsou běžná, ale jak se vše mění, když jde o elektroauto? Tereza s Andreou se o elektromobilech jako firemních vozech bavily s kolegou Pavlem Zemanem z daňového oddělení. Jaká auta podle zákona o daních z příjmů spadají do kategorie elektro? A jaké náhrady platí v případě, že zaměstnanec využije svůj osobní elektromobil?

Koučování a motivace. Jak motivovat svůj tým a nebo třeba i sebe? Jak zvýšit výkonnost skrze koučování podřízených a najít smysl v každodenních úkolech? A je koučování pro každého manažera? Terka s Andy se o tématu koučování baví s Petrem Rozkošným, Learning & Development specialistou.

Sezení je nové kouření. Je řešením jít po 8 hodinách u počítače běhat? Pomůže mi nafukovací míč místo židle? O správném nastavení pracovního místa se Terka s Andy baví s Šárkou Daňkovou, architektkou, se zaměřením na zdravé pracovní prostředí.

S novým rokem přichází i nové daňové změny. Jaké to pro letošek jsou? Změny pro dohodáře, benefity, DIP nebo odvody OSVČ. Tereza s Andreou si o tématu povídaly s Vladanem Čirkou, senior manažerem daňového a právního oddělení.

Je konec roku, období vánočních večírků, kancelářských pranků, icebreakerů a Tereza s Andreou tentokrát vyměnili espresso za prosecco. Do studia si opět pozvaly Doru Grimovou, people directorku Ogilvy a VML, aby společně probraly HR témata z trochu jiného úhlu.

Kvalita života zaměstnance by měla zajímat každého zaměstnavatele. Důležitým faktorem jsou zdravotní benefity nebo zabezpečení na stáří. Tereza a Andrea si proto do studia pozvaly Lucii Dryákovou, specialistku na oblast odměňování a benefitů a Benedikta Trojáka, konzultanta v Tax & Legal. Jaké zdravotní benefity jsou nejoblíbenější? Proč by měl zaměstnavatel dbát o zdraví svých zaměstnanců? Co přinese dlouhodobý investiční produkt? A byl zaveden, kvůli tomu, že mladá generace nemá o klasické penzijní a životní pojištění zájem?