Comment les jeunes d’aujourd’hui envisagent un monde plus juste? Dans cet épisode et à l’occasion de la Journée mondiale de la justice sociale, nous discutons avec plusieurs jeunes personnes pour connaître leurs perspectives et opinions.

Le ralentissement de l’économie mondiale et le fléchissement de la croissance de la productivité pèsent sur les perspectives du marché du travail.

Plusieurs facteurs, tels que l’accélération de l’inflation et la crise du coût de la vie, risquent de contraindre de nombreux travailleurs à accepter des emplois de moindre qualité.

Ekkehard Ernst, économiste et auteur du rapport de l’OIT Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances 2023, nous explique les défis et les enjeux des crises multiples sur les marchés du travail à travers le monde.

Des aménagements plus flexibles au travail, comme ceux auxquels on a eu recours pendant la crise du Covid-19, sont favorables à l’économie, aux entreprises et aux travailleurs, nous explique Jon Messenger, spécialiste des conditions du travail à l’OIT.

Jon Messenger est l’auteur d’un rapport selon lequel il est possible de créer un scénario «gagnant-gagnant» en améliorant à la fois le rendement des entreprises et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Mais si le télétravail contribue à maintenir l’emploi et crée un nouveau cadre pour l’autonomie des salariés, il nécessite – ainsi que d’autres formes d’arrangements de travail flexibles – des règlementations visant à limiter ses effets négatifs potentiels.

Plus d’un milliard de femmes dans le monde sont victimes d’une forme de violence au cours de leur vie. Cela signifie au moins une femme sur trois! Ces violences perdurent au-delà des frontières géographiques et culturelles. Elles sont exacerbées par les inégalités que les femmes et les filles continuent de subir au quotidien.

Y mettre fin est une question de dignité humaine, affirme Christiane Fatime Ndiaye, spécialiste technique principale auprès de l'OIT pour les questions d’égalité du genre, diversité et inclusion pour l’Afrique francophone.

Ce 25 novembre, nous célébrons la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes qui marque également le début des 16 jours d'activisme contre la violence basée sur le genre.

La Convention 190 de l’OIT – premier traité international à reconnaître le droit de chacun à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement – est inclusive, participative, et reste un outil fondamental de lutte contre la violence faites aux femmes.

Sa ratification universelle (187 Etats Membres) garantirait une vie de dignité et de respect des droits pour toutes et tous.

Immersion sur le terrain au «Pays de la Teranga».

Le 10 octobre marque la Journée mondiale de la santé mentale, l'occasion de se pencher sur les enjeux économiques et sociaux de la santé mentale au travail. Comment établir une culture d'entreprise propice à un environnement sain et protecteur de la santé mentale et du bien-être de tous et de chacun? Podcast avec Nina Tarhouny, Docteure en droit, spécialiste en prévention organisationnelle des risques psychosociaux.

Selon les dernières estimations de l'OIT, 50 millions de personnes dans le monde vivent dans l'esclavage moderne, soit dix millions de plus qu'il y a cinq ans. Cela signifie que 28 millions de personnes sont soumises au travail forcé et que 22 millions sont piégées dans des mariages sans leur consentement.

Les différentes crises - pandémie de COVID-19, conflits armés et changement climatique - de ces dernières années ont contribué à accroître le risque de toutes les formes d'esclavage moderne.

Mais cette situation n'est pas insurmontable, affirme Philippe Vanhuynegem, chef du service des principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT. Une plus grande coopération internationale, des lois mieux appliquées, davantage de contrôles et un dialogue social plus efficace pourraient apporter des solutions durables et consensuelles au défi de l'esclavage moderne.

Perdre un parent, une amie ou un être cher dans le monde du travail fait partie de la vie. Cela reste tout de même une expérience douloureuse surtout lorsqu’après un deuil, la reprise du travail se fait trop rapidement.

Entre l’annonce du décès à ses collègues et à sa hiérarchie, le retour au travail et l’impact des émotions contenues, gérer le deuil au travail entraîne souvent une remise en question sur le sens de la vie ou son propre poste de travail.

En France, en 2021, au moins un actif sur deux a été confronté à un deuil au travail. Un chiffre qui cache souvent une réalité plurielle qui représente aussi une question clé de santé au travail.

Alors, quelles sont les démarches d’accompagnement? Comment mettre en place une politique efficace de gestion du deuil au travail, que ce soit en entreprise ou au niveau des pouvoirs publics, afin d’apporter des solutions concrètes à cette question aux enjeux psycho-sociaux profonds?

Droit fondamental et outil puissant pour éviter le recours au travail des enfants parmi les plus pauvres, l’accès à la protection sociale reste cependant très limité dans le monde. Selon l’OIT, sans extension des systèmes de protection sociale, le nombre d’enfants astreint au travail risque d’augmenter de près de 9 millions d’ici la fin de 2022. Entretien avec deux experts pour comprendre les enjeux de la protection sociale sur le travail des enfants, notamment en Afrique.

L’Economie Sociale et Solidaire a été reconnue comme un puissant outil de développement pour l’Afrique au terme de la première conférence panafricaine sur la question organisée conjointement par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) avec la participation de la Commission de l’Union Africaine (CUA).

Dans cet épisode du podcast de l'OIT, nous allons parler de l’économie sociale et solidaire (ESS) un secteur encore en quête de définition, considéré comme un «troisième secteur» n’appartenant ni au secteur privé ni au secteur public, dont les activités et les projets économiques sont fondés sur le principe de la solidarité.

La 110e session de la Conférence internationale du Travail (CIT) va d’ailleurs discuter d'une définition commune.

Cet épisode se penche sur l'essor de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) au Cameroun, accompagné de Pauline Effa, une experte de ce domaine qui y travaille depuis plusieurs années.

Incursion au cœur de l’ESS qui se développe chaque jour en Afrique.

De plus en plus d'études montrent que le bonheur au travail est important. Le bonheur au travail ou son absence se répercute sur des domaines tels que la productivité, l'innovation et même la fidélisation du personnel. Quels sont les facteurs qui y contribuent et quels risques pouvons-nous encourir si nous ne sommes pas heureux au travail?