Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest

Cấu trúc bài:

- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.

- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 4 STAGES OF BUSINESS GROWTH để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.

- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài.

Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn.

Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn.

Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa.

Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích.

Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé!

Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest.

Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest

Cấu trúc bài:

- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.

- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 6 TIPS FOR EFFECTIVE ONBOARDING để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.

- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài.

Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn.

Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn.

Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa.

Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích.

Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé!

Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest.

Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest

Nếu bạn đang có nhu cầu tham khảo các nguyên tắc phỏng vấn ứng viên theo chuẩn quốc tế, thì đừng bỏ qua bài podcast này. Trong tập này, chúng ta sẽ khám phá về những câu nên hỏi và những điều không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn, nhất là đối với UV nước ngoài.

Chúng tôi sẽ cung cấp những hướng dẫn và ví dụ thực tế, nhằm giúp bạn xây dựng một quy trình phỏng vấn công bằng, chuyên nghiệp, tuân thủ quy định về luật lao động và quy chuẩn quốc tế trong phỏng vấn.

Cấu trúc bài:

- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.

- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 360 Degree Feedback để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.

- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài.

Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn.

Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn.

Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa.

Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích.

Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé!

Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest.

Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh

"Các xu hướng mới nhất trong tuyển dụng nhân tài" - "The latest trends in Talent Acquisition"! 🤩🤩🤩

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest!

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu là vô cùng quan trọng để thành công trong kinh doanh. Trong tập này, chúng ta sẽ khám phá những xu hướng mới đang thay đổi các chiến lược tuyển dụng nhân tài và mang lại lợi thế cạnh tranh cho các tổ chức.

Hãy cùng khám phá việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ để tự động hóa quy trình tuyển dụng nhân tài, cùng với tầm quan trọng của đa dạng và sự bao hàm (DE&I) trong tuyển dụng, và cách các doanh nghiệp có thể khai thác các thị trường và quan điểm mới bằng cách xây dựng đội ngũ đa dạng.

Đại dịch COVID-19 đã mang đến sự gia tăng của công việc từ xa, và chúng ta sẽ thảo luận về cách xu hướng này ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, giúp các doanh nghiệp tiếp cận một nguồn lao động lớn hơn từ khắp nơi trên thế giới. Bên cạnh đó là việc xây dựng nguồn nhân tài theo cách chủ động, bao gồm việc xác định ứng viên tiềm năng và xây dựng mối quan hệ trong thời gian dài.

Đừng bỏ lỡ những thông tin hữu ích về những xu hướng mới đang hình thành các chiến lược tuyển dụng nhân tài.

Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest.

Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest

Cấu trúc bài:

- Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này.

- Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 360 Degree Feedback để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế.

- Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài.

Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn.

Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn.

Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa.

Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích.

Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé!

Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest.

Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh

Chỉ với 30 phút mỗi tuần: Learn Business English with HR Digest

HR Digest rất cảm ơn các anh chị em đã gửi những feedback tuyệt vời "hết nước chấm" về bài đầu tiên trong series này. Từ các feedback hữu ích này, team đã điều chỉnh cấu trúc bài một tí để mọi người có thể dễ dàng theo dõi và học hiệu quả hơn.

Chúng ta vẫn có 3 phần, nhưng 3 phần mới sẽ như thế này:

- Phần 1: Vocabulary & Examples. Bao gồm từ mới, cách phiên âm, nghĩa tiếng Việt, ví dụ trong câu, và cách dịch sang Tiếng Việt.

- Phần 2: Full passage. Toàn bộ bài đọc chuẩn chỉnh để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức nhân sự.

- Phần 3: Review. Kiểm tra mức độ hiểu bài và từ vựng bằng cách trả lời các câu hỏi.

Topic tuần này rất quen thuộc và bổ ích: Employee Life Cycle.

Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn.

Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn.

Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa.

Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích.

Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé!

Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest.

Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh

Chào mừng các anh chị em đã đến với một series mới của Podcast Nhân Sự: Learn Business English with HR Digest.

Chúng ta sẽ không chỉ học tiếng Anh một cách khô khan, mà nó sẽ có các kiến thức, ngữ cảnh, từ vựng trong đó, để các anh chị em vừa học tiếng Anh, vừa nạp kiến thức hoặc ôn lại các kiến thức quan trọng mà mình có thể đã biết.

Các bài trong series này sẽ có cấu trúc 3 phần:

- Phần 1: Các từ vựng quan trọng trong bài

- Phần 2: Câu hoàn chỉnh có chứa các từ vựng này

- Phần 3: Bài kiến thức chuẩn chỉnh khi kết nối các từ và các câu ở phần 1 và phần 2

Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn.

Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn.

Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa.

Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích.

Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé!

Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest.

Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh

Như chúng ta cũng biết, đầu tư thời gian cho việc học tập và phát triển là điều thiết yếu cho bất kỳ ai muốn cải thiện năng lực lãnh đạo và hiệu suất công việc của mình.

Nhưng đôi khi chúng ta thường hỏi: Người bận rộn thì lấy đâu ra thời gian ngồi học phát triển kỹ năng?

Trong bài này, chúng ta sẽ đi tìm câu trả lời thông qua phương pháp xây dựng kỹ năng lãnh đạo dành cho những người bận rộn, tựa gốc là “How Busy People Can Develop Leadership Skills?”, được dịch thuật bởi bạn Trang Tihi, Hiệu đính bởi bạn Minh Phạm, nhóm HR Digest, với sự đồng ý của tác giả Darja Kragt - Harvard Business Review.

Link bài gốc: https://hbr.org/2022/12/how-busy-people-can-develop-leadership-skills

Link bài dịch: https://drive.google.com/file/d/1FDzwX7EcWRpUDJAwD_p-VfaZbxLw9ygN/view

Đừng quên đăng ký kênh:

Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#podcastnhansu #leadership #kynanglanhdao

Trong bài podcast tuần trước chúng ta đã cùng nhau tham khảo các câu hỏi phỏng vấn hành vi được LinkedIn gợi ý.

Cụ thể là các kỹ năng:

1 | Kỹ năng thích ứng: Adaptability

2 | Bổ sung văn hóa: Culture add

3 | Tinh thần hợp tác: Collaboration

Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi tiếp 3 phần kỹ năng còn lại của bộ câu hỏi, bao gồm:

4 | Kỹ năng lãnh đạo: Leadership

5 | Tiềm năng phát triển: Growth potential

6 | Lựa chọn ưu tiên: Prioritization

Bài dịch của tài liệu này cũng đã được hoàn tất và thực hiện bởi HR Digest, các anh chị em có thể xem link sau đây:

Link bài gốc: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/interviewing-talent/behavioral-interview-questions-important-soft-skills

Link bài dịch: https://www.linkedin.com/posts/hr-digest-from-the-west_bộ-30-câu-hỏi-xác-định-kỹ-năng-mềm-phỏng-activity-7043801392917991425-jLMc/

Đừng quên đăng ký kênh:

Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#podcastnhansu #phongvanhanhvi #tuyểndụng

Trong các buổi phỏng vấn, mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những cách đặt câu hỏi khác nhau cho các ứng viên. Do đó, chúng ta không có một khuôn mẫu hay danh sách các câu hỏi có thể sử dụng chung cho tất cả các vị trí và đồng nhất ở các công ty được.

Nhưng nếu như chúng ta có được một số gợi ý hoặc định hướng về các câu hỏi có thể sử dụng trong các buổi phỏng vấn để giúp tiết kiệm thời gian thì cũng rất hữu ích cho bất cứ ai làm tuyển dụng.

Ngoài ra, việc chuẩn bị sẵn một danh sách các câu hỏi phỏng vấn thường gặp sẽ giúp chúng ta nhất quán và khách quan hơn trong quá trình trao đổi và đánh giá ứng viên, hạn chế tính chủ quan hoặc thiên vị cá nhân.

LinkedIn đã khảo sát gần 1.300 nhà tuyển dụng về các kỹ năng mềm mà họ tìm kiếm.

Và đây là 6 kỹ năng mềm cần có ở một ứng viên tiềm năng:

1 | Khả năng thích ứng: Adaptability

2 | Bổ sung văn hóa: Culture add

3 | Tinh thần hợp tác: Collaboration

4 | Khả năng lãnh đạo: Leadership

5 | Tiềm năng phát triển: Growth potential

6 | Lựa chọn ưu tiên: Prioritization

Bộ câu hỏi PV kỹ năng mềm này cũng đã có mặt trên hệ thống tài liệu của HR Digest. Các anh chị em có thể xem link để vào tham khảo tài liệu.

Link bài gốc: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/interviewing-talent/behavioral-interview-questions-important-soft-skills

Link bài dịch: https://www.linkedin.com/posts/hr-digest-from-the-west_bộ-30-câu-hỏi-xác-định-kỹ-năng-mềm-phỏng-activity-7043801392917991425-jLMc/

Đừng quên đăng ký kênh:

Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.

Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/

https://hrdigest.vn

#podcastnhansu #phongvanhanhvi #tuyểndụng