O Action Learning é uma abordagem de resolução de problemas capaz de desenvolver simultaneamente habilidades de liderança e comunicação.

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A maioria de nós foge de problemas e evita situações complicadas, não é mesmo?

Parte 2: https://fellipelli.com.br/podcast/action-learning-gestao-emocional-parte-2/

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Esta é uma área da Inteligência Emocional que diz respeito à sua capacidade de se divertir e aos outros e a seus sentimentos gerais de contentamento ou insatisfação.

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Esta é uma área da Inteligência Emocional que diz respeito à sua capacidade de se divertir e aos outros e a seus sentimentos gerais de contentamento ou insatisfação.

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Suas reações aos processos de mudança na história

O ser humano é produto de incontáveis gerações que geraram proles ligeiramente diferentes a cada passo. Essas ligeiras diferenças, com o passar dos milênios, se acumularam formando profundas mudanças em relação aos nossos ancestrais humanos e outros primatas.

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O Poder oculto do feedback: Transformando a cultura “do pedir” em realidade

O processo de transformação da cultura do feedback deve partir da liderança; ao pedir, ambas as partes se sentem mais preparadas para dar e receber.

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Feedback: O uso da empatia para conectar a equipe.

Todos home office… Será que estamos na mesma página? Estou mesmo alinhado com os meus colegas da equipe? Estão vendo a diferença que faço para a organização? Sabem quem eu sou?

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A síndrome de burnout é um fenômeno social abrangente, logo as medidas propostas para a sua prevenção e erradicação no meio profissional não devem ser isoladas, mas sim formar uma ação conjunta entre funcionários e gestores.

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Embora ninguém esteja imune a ter burnout em algum momento da vida, alguns fatores parecem desencadear o problema com mais frequência.

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Como a maioria das doenças, o burnout é uma condição que apresenta diversos estágios.

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