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Podcasts Fellipelli episodes

  • Action Learning & gestão emocional – Parte 2

    O Action Learning é uma abordagem de resolução de problemas capaz de desenvolver simultaneamente habilidades de liderança e comunicação.

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    13 min
  • Action Learning & gestão emocional – Parte 1

    A maioria de nós foge de problemas e evita situações complicadas, não é mesmo?

    Parte 2: https://fellipelli.com.br/podcast/action-learning-gestao-emocional-parte-2/

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    13 min
  • Bem-estar geral e Felicidade – Parte 2

    Esta é uma área da Inteligência Emocional que diz respeito à sua capacidade de se divertir e aos outros e a seus sentimentos gerais de contentamento ou insatisfação.

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    9 min
  • Bem-estar geral e Felicidade – Parte 1

    Esta é uma área da Inteligência Emocional que diz respeito à sua capacidade de se divertir e aos outros e a seus sentimentos gerais de contentamento ou insatisfação.

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    12 min
  • O ser humano ontem e hoje

    Suas reações aos processos de mudança na história

    O ser humano é produto de incontáveis gerações que geraram proles ligeiramente diferentes a cada passo. Essas ligeiras diferenças, com o passar dos milênios, se acumularam formando profundas mudanças em relação aos nossos ancestrais humanos e outros primatas.

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    10 min
  • O Poder oculto do feedback

    O Poder oculto do feedback: Transformando a cultura “do pedir” em realidade

    O processo de transformação da cultura do feedback deve partir da liderança; ao pedir, ambas as partes se sentem mais preparadas para dar e receber.

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    5 min
  • Feedback humanizado

    Feedback: O uso da empatia para conectar a equipe.

    Todos home office… Será que estamos na mesma página? Estou mesmo alinhado com os meus colegas da equipe? Estão vendo a diferença que faço para a organização? Sabem quem eu sou?

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    5 min
  • Inteligência Emocional sob pressão: Estratégias antichamas

    A síndrome de burnout é um fenômeno social abrangente, logo as medidas propostas para a sua prevenção e erradicação no meio profissional não devem ser isoladas, mas sim formar uma ação conjunta entre funcionários e gestores.

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    11 min

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