Podcats - der Podcast zu equal pay Folge 3
25 Stunden die Woche arbeiten, aber das Gehalt von 40 Stunden bekommen – das hört sich zu schön an, um wahr zu sein. Bei Lasse Rheingans gehört das aber zum Alltag - er hat schon Ende 2017 den 5-Stunden-Tag für seine Mitarbeiter:innen eingeführt.
Heute erzählt er uns, wie von dieser Stundenreduktion nicht nur Arbeitnehmer:innen sondern auch Kund:innen und Arbeitgeber:innen (also eigentlich… alle!) profitieren können.
Warum braucht es in der neuen Arbeitswelt Transparenz - in der Kommunikation, in den Strukturen und natürlich auch beim Thema faire Bezahlung? Wie bricht New Work alte Strukturen auf, warum gibt es ohne Diversität und Perspektivenvielfalt keine neuen Ergebnisse und vor allem: WARUM blickt Lasse eigentlich so positiv gestimmt in die Zukunft?
Wir hatten viel Spaß mit Lasse und ihr hoffentlich auch!
In diesem Sinne: Miau – gleicher Lohn für Mann und Frau!
Übrigens, auch Lasse hat einen Podcast: https://www.sparring-express.de/
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Arbeitsunfähigkeitsfälle durch Burnout 2004-2018 https://de.statista.com/statistik/daten/studie/239872/umfrage/arbeitsunfaehigkeitsfaelle-aufgrund-von-burn-out-erkrankungen/
Übersicht Burn-Out Symptome, Hilfen
https://tww-berlin.de/kliniken/krankheitsbilder/burnout-fakten-symptome-und-therapien
Studien zu Nettoarbeitsstunden
2021 Haraldsson, G. & Kellam, J. Going Public: Iceland’s journey to a shorter working week. Alda, Association for Democracy and Sustainability. https://en.alda.is/wp-content/uploads/2021/07/ICELAND_4DW.pdf
2017 Gyllensten, K., Andersson, G., & Muller, H. . Experiences of reduced work hours for nurses and assistant nurses at a surgical department: a qualitative study. BMC Nursing, 16(1), 16. https://bmcnurs.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12912-017-0210-x
Intro/Intermezzo/Outro "Upbeat Funk Pop" by Scott Holmes Music
Equal Pay Day Deutschland ist ein gefördertes Projekt des Bundeministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
