Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

Jaki jest kluczowy błąd we wdrażaniu wskaźników HR?   

Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR?  Spotykam się z tym, że firmy próbują wdrożyć bardzo wiele wskaźników jednocześnie. Starają się zaprojektować swój dashboard HR, zawrzeć w nim 20-30 KPI i w pewnym momencie pokazać w organizacji.  Ale takie podejście do wskaźników HR nie działa zbyt dobrze.  Dlaczego?   O tym właśnie jest dzisiejszy odcinek.  

Opowiem w nim w jaki sposób wdrażać wskaźniki HR oraz inne narzędzia z zakresu analityki HR. Pokażę jak robić to zwinnie (agile HR), w taki sposób aby jak najszybciej dostarczyć wartość dla organizacji.   

Wielkie dzięki za uwagę! 

____ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/ 

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/ 

7 kroków efektywnego wdrażania wskaźników kpi ❗❗❗  

Aby uniknąć błędów, zaoszczędzić czas i miarodajnie mierzyć wskaźniki KPI potrzebujesz instrukcji jak to zrobić, dlatego HRM Academy pokazuję dzisiaj jak szybko i efektywnie wdrożyć wskaźniki HR w organizacji. Opracowałem 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić Twoją pracę i skoncentrować się na tym, czego potrzebuje Twój klient.  

Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/ 

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

Cześć!

Wskaźniki HR i analityka HR - czy małe firmy ich potrzebują? 

 Czy firma, która zatrudnia 50, 100, 200 osób potrzebuje wskaźników HR oraz analityki HR❓ 

To pytanie dość często zadają mi HR managerowie oraz dyrektorzy HR, który są zainteresowani wdrożeniem rozwiązań analitycznych w swojej firmie.  Dzisiaj podzielę się z Wami kilkoma kluczowymi argumentami, które pokazują, że people analytics ma sens również w mniejszych organizacjach.  Pokażę też dlaczego w pewnych sytuacjach analiza i zbieranie danych HR jest łatwiejsze w małych organizacjach.  

Więc jeśli interesuje Cię wdrażanie wskaźników KPI w HR oraz analizowanie danych, które są w Twojej organizacji to myślę, że ten film jest dla Ciebie.  

  Wielkie dzięki za uwagę! 

_____ 

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/ 

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📂  Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR http://landing.hrmacademy.pl/ 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

Cześć!  Chcę Ci przypomnieć o trzech ważnych rzeczach, które są podstawą we wdrażaniu wskaźników HR.  

Zasady te są istotne niezależnie czy wdrażasz wskaźniki rotacji, wskaźniki wynagrodzeń, wskaźniki rekrutacji czy wskaźniki szkoleń. Są uniwersalne! Obejrzyj video, żeby przekonać się czy poprawnie zabierasz się za ich wdrażanie.  

📌 00:18 - Do czego służą Ci wskaźniki?

📌 04:23 - Na jakim poziomie w swojej organizacji dokonujesz pomiaru? 

📌 07:27 - Jakie powinny być dane, na których się opierasz? 

 Decyzyjność, najniższa jednostka organizacyjna i jakość danych - oto słowa kluczowe odpowiadające na powyższe pytania. Wiem, że temat jest wielki i szeroki jak ocean, jednak te trzy zasady są moim zdaniem  fundamentalne podczas wdrażania wskaźników kpi. 😉  

Jeżeli chcecie dowiedzieć się jeszcze więcej o kluczowych wskaźnikach efektywności zajrzyjcie koniecznie do mojego nowego kursu pt. "Kluczowe wskaźniki HR", który znajdziecie tutaj ➡️ https://kpihr.hrmacademy.pl/⚡  

📰  Zapisz się na mój newsletter, aby być na bieżąco z nowościami-  https://newsletter.hrmacademy.pl/

🔥Praktyczny poradnik "Jak wybrać test psychologiczny?"  🔥  

Test psychologiczny to dość skomplikowane narzędzie. Można go opisać wieloma wskaźnikami a przygotowanie go, wymaga naprawdę dużych nakładów. Z racji tego, że na rynku funkcjonuje naprawdę wiele pseudotestów, konieczne jest bardzo wnikliwe zbadanie ofert jakie przedstawiają nam firmy doradcze.  Aby Wam to ułatwić, opracowałem dla Was zestaw zagadnień, o które warto dopytać dostawcę danego testu psychologicznego.   

🔴 1:45 - Teoria, na której opiera się test 

🔴 04:05 - Normalizacja testu 

🔴 12:14 - Rzetelność testu 

🔴 17:02 - Trafność testu 

🔴 28:03 - Adaptacja kulturowa  

Wszystko o czym mówię zebrałem w wyjątkowym narzędziu do oceny testów. Jest to przyjazna w obsłudze tabela, która zawiera kryteria oceny narzędzi oferowanych na rynku oraz opisy jakie wartości tych kryteriów są pożądane a jakie nie.  

Pobierz tutaj ▶ https://hrmacademy.pl/publikacje/arkusz-oceny-testow-psychologicznych-dla-hr/

Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

 __ 

Kim jestem?   

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.

Twoim zadaniem jako HRowca jest pokazać, że szczęście, które dają benefity przekłada się plan firmy. 

Ba! Musisz udowodnić jak benefity przekładają się na absencję, rotację, efektywność pracowników. A potem jak te dane przekładają się na zyski, produktywność i sprzedaż w firmie.   

Ale jak to zrobić ❓❓❓ 

 Podczas prelekcji na MeetBenefit 2021 trochę opowiedziałem jak należy prowadzić analizę efektywności benefitów pracowniczych. 🧨  

 🔎 03:38 - Łańcuch Wartości HR - Value Chain 

🔎 06:18 - Raportowanie vs analityka 

🔎 10:23 - Dwa kluczowe typy pytań  

🔎  12:18 - Techniki i narzędzia  

Badania EY https://www.ey.com/pl_pl/raporty-analizy/efektywny-pracodawca  

 Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/  

Kim jestem? 

Karol Wolski-  hrowiec z ponad 10-letnim doświadczeniem. Założyciel HRM Academy – platformy online umożliwiającej rozwój kompetencji osobom z branży HR (szczególnie w obszarze hr analytics). Pracował jako Change and Development Manager w Grupie Fideltronik. W swojej pracy łączy podejście naukowe, propagując HR oparty na dowodach z perspektywą praktyka o bogatym doświadczeniu zarówno w pracy w wewnętrznych strukturach HR, jak i jako zewnętrzny konsultant wspierający Zarządy i kadrę menedżerską firm. Wiedzę z zakresu analizy danych i psychologii zarządzania, zdobywał na Uniwersytecie Jagiellońskim, Gdańskim oraz Michigan University. 

  __  

#reporting #analytics #wskaznikikpi #benefitydlapracowników #HRMAcademy #meetbenefit #prelekcja #KarolWolski #hr #analizahr #raportowanie

Czy używasz w swojej pracy wskaźnika NPS czyli Net Promoter Score❓ 

A może chcesz zacząć❓ 

Jeżeli odpowiedziałeś TAK na jedno z tych pytań, to ten film jest właśnie dla Ciebie.💥  

Badanie NPS jest bardzo popularnym narzędziem. Prostota sama w sobie, jednak posiada swoje wady i zalety. Poznasz je oglądając słuchając tego nagrania.

Pytanie NPS brzmi: Jak bardzo skłonny jesteś polecić innym kandydatom aplikowanie do naszej firmy❓   

00:54 Co to jest NPS i jak liczyć NPS 

05:32 Mocne strony NPS 

07:47 Trudności związane z NPS 

16:29 Dodatkowe wskazówki      

Odnośniki do omawianych badań:

 📌 Rubenstein, A. L., Eberly, M. B., Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (2018). Surveying the forest: A meta‐analysis, moderator investigation, and future‐oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover. Personnel Psychology, 71(1), 23-65. https://doi.org/10.1111/peps.12226 📌 Sedlak, P. (2020). Employee Net Promoter Score (eNPS) as a Single-item Measure of Employee Work Satisfaction An Empirical Evidence from Companies Operating in Poland. Contemporary Organisation and Management. Challenges and Trends, Michałkiewicz A. and Mierzejewska W.(eds), Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź, 347-357.  

FILM O KSIĄŻCE: 

📽https://youtu.be/cE50ANeEZhk?list=PLGDtMJUqGFZTredJoTbQsusYKg2tjdPDp

Wielkie dzięki za uwagę! Do usłyszenia!   

Zobacz również:   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

Cześć!  

Jeśli zajmujecie się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Was analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Was.   

Bardzo często w obszarze szkoleń mierzone są wskaźniki, które nie wnoszą żadnej wartości (np. ilość godzin szkoleń, czas szkoleń przypadający na jednego pracownika, ilość dni szkoleniowych). Łatwo je liczyć, raportować, jednak nie pomagają w budowaniu efektywnego obszaru Learning & Development ani nie podpowiadają jak dalej zarządzać rozwojem pracowników.   

W tym podcaście opowiem Ci o kluczowych wskaźnikach HR, dzięki którym wartościowo zmierzysz obszar L&D i które pomogą Ci ocenić efektywność szkoleń oraz innych działań rozwojowych w Twojej firmie.  

01:39 Wzrost performance’u pracowników 

04:33 ROI - zwrot z inwestycji 

07:24 Wdrożenie efektów rozwoju - % - OKR 

09:14 Zgodność z celami biznesowymi - business alignment 

12:33 Realizacja kluczowych założeń klienta 

13:59 Zaangażowanie uczestników w program 

16:15 Na co zwrócić uwagę, przy wdrażaniu wskaźników KPI?  PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI 

Wielkie dzięki za uwagę! Do usłyszenia!

Zobacz również:   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 

 📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

Cześć! 😊  

Selekcja pracowników w organizacji nie jest taka prosta jakby mogła się wydawać. Działy HR ciągle optymalizują swoje działania w zakresie sytuacji na rynku pracownika. Aby dobrze przeprowadzać procesy rekrutacyjne warto w swojej pracy znać konkretne wskaźniki HR. 📈  W dzisiejszym filmie opowiadam o wskaźnikach rekrutacji pracowników. Chcę opowiedzieć Wam o kilku małych miarach, które rzeczywiście moim zdaniem dają wartość podczas obliczania efektywności pozyskiwania pracowników. ✨ 

Podczas tego nagrania, poznasz takie wskaźniki jak: 

00:30- Czas rekrutacji 

04:17- Ilość wartościowych aplikacji 

06:00- Trafność rekrutacji 

11:15- Koszty zatrudnienia 

13:44- Net Promoter Score 

16:00- Akceptacje ofert  

A Ty jakie wskaźniki rekrutacji obliczasz w swojej firmie? Zostaw komentarz! 🖋  

__ 

Zobacz również:  

📂 Kurs video "Analityka HR w rekrutacji" https://hrmacademy.pl/kursy-video/analityka-hr-w-rekrutacji/

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/  

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/