Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

Cześć!  😃  W najbliższym czasie chcę omówić z Tobą różne rodzaje wskaźników HR.  Dzisiaj zacznę od wskaźników fluktuacji kadr. 👨‍👧‍👦Fluktuacja to normalne zjawisko w każdej firmie. Pracownicy odchodzą, szukając lepszych warunków pracy lub rozwoju osobistego, ale również dostają wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarne. Pracując w HR musisz wiedzieć, co dokładnie chcesz zmierzyć oraz jak obliczyć rotację pracowników. Dlatego przychodzę Ci z pomocą!  😉 

Oglądając mój film dowiesz się: 

📍 01:10 - Czym jest rotacja? Typy rotacji 

📍 05:30 - 3 kluczowe wskaźniki rotacji pracowników  

📍 12:05 - Wskazówki do wykorzystania w praktyce   

🖇 Norma ISO określająca standardy raportowania HR,  o której mówię w filmie - ISO 30414  

Wielkie dzięki za uwagę! Do zobaczenia w następnym video!  

Zobacz również:   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

Raportowanie HR i analityka HR bardzo często są nazywane analityką personalną, jednak między tymi dwoma rodzajami aktywności są pewne różnice. Czy któraś z tych sfer jest ważniejsza? Na jakie pytanie odpowiada obszar raportowania, a na jakie obszar analityki? W dzisiejszym odcinku Porozmawiajmy o HR postaram się to wszystko dla was omówić.

HR oparty na dowodach – czym jest i dlaczego tak bardzo go dziś potrzebujemy?

Ocena efektywności szkoleń-  5 praktycznych wskazówek  

Witajcie, jakiś czas temu nagrałem pierwszy film dotyczący ewaluacji szkoleń. Mówiłem w nim o słabych stronach modelu Kirkpatricka oraz ROI. Dzisiaj chciałem podzielić się z Wami moimi pozytywnymi przemyśleniami na temat tego, jak powinna wyglądać ewaluacja działań rozwojowych.  

 00:00 – Wprowadzenie 

00:46 – Mała porcja chwalenia się :) 

01:12 – Wskazówka 1 - Ewaluacja służy podejmowaniu decyzji 

06:26 – Wskazówka 2 - Ewaluacja powinna być procesem a nie projektem 

08:21 – Wskazówka 3 – Poddawaj ewaluacji cały proces rozwojowy 

12:11 – Wskazówka 4 - Skup się mocnej na tym co dzieje się po szkoleniu 

13:58 – Wskazówka 5 - Powiązanie celów rozwoju z celami firmy 

17:28 – Wskazówka ekstra na koniec + podsumowanie

Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥

 📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

O najlepszych narzędziach selekcji kandydatów i... rysowaniu kota 😀  

Na naszym HRowym rynku nie brakuje rzeczy dziwnych, niesprawdzonych czy wręcz szalonych. Szczególnie zawsze dziwiło mnie to, co można wymyślić w procesach rekrutacji.  Dziwne pytania, szalone zadania, testy mierzące nieistniejące cechy. To wszystko jest na porządku dziennym.  Pomyślałem więc, że przygotuję film o tym, w jaki sposób dobrać metodę selekcji bazując na tym co o ich skuteczności wie dzisiejsza nauka.  

 Oto plan mojego filmu:  

00:00 - O rysowaniu kota i odczytywaniu z niego osobowości 

01:43 - Jak dobrać metodę selekcji czyli czym jest trafność prognostyczna narzędzia selekcyjnego 

05:00 - Przegląd metod selekcji - Testy sumienności, AC (assessment center), wywiad strukturyzowany, testy inteligencji, próbki pracy i wiele innych 

11:25 - Praktyczne wnioski jak stosować naukową wiedzę o narzędziach selekcji  

Zapraszam :)  Opracowanie na podstawie: Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological bulletin, 124(2), 262 oraz Schmidt, F. L.,  (2000). Select on intelligence. Handbook of principles of organizational behavior, 3-14.  

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/ 

💻 Blog HRM Academy: https://hrmacademy.pl/blog/

📈 Mój kurs o analityce danych HR: http://landing.hrmacademy.pl/ 

📰 Newsletter o Evidence-Based HR: https://newsletter.hrmacademy.pl/  

📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics

❗️❗️❗️ Zobacz więcej http://landing.hrmacademy.pl/ ❗️❗️❗️

📈 W jaki sposób zbierać dane w dziale HR, aby robić to dobrze...?📈  

Dane w dziale HR są właściwie wszędzie… zbieramy je na każdym kroku. Są to dane o wynagrodzeniach pracowników, podwyżkach, wyniki badania satysfakcji, wyniki diagnozy kompetencji, wyniki testów psychologicznych, dane na temat zaangażowania pracowników… itd.   Wydawać się może, że zbieranie tych wszystkich informacji jest bardzo proste i że każdy pracownik HRu, czy jest to specjalista HR, HR Business Partner czy Manager HR, powinien sobie z tym świetnie poradzić.  Jednak temat wcale nie jest tak prosty i trywialny. Szczególnie kiedy sami zbieramy dane, czy to poprzez ankiety, kwestionariusze czy inne metody i procesy, takie jak AC/DC (assessment centre / development centre)  czy ocena kompetencji.   

W tym odcinku  skupię się na tym w jaki sposób poradzić sobie z najczęstszym błędem jaki popełniamy w HR na etapie zbierania danych. Jego uniknięcie jest bardzo proste i całkowicie darmowe, jednak wymaga od nas wiedzy na temat tak zwanych poziomów zbierania danych. I o tym będzie właśnie dzisiejszy odcinek.

 Zapraszam :)  

00:00 – Wprowadzenie do odcinka  

00:39 – O podstawowym błędzie związanym ze zbieraniem danych, czyli o tym skąd wziął się pomysł na ten odcinek 

02:21 – Poziomy zbierania danych w HR – poziom 1 

03:53 – Poziomy zbierania danych w HR – poziom 2 

06:17 – Poziomy zbierania danych w HR – poziom 3 

08:14 – Poziomy zbierania danych w HR – poziom 4 

09:58 – Jak zbierać dane w HR? Jak robić to prawidłowo? 

Tutaj więcej ciekawych materiałów! 

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈 

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics

 ❗️❗️❗️ Zobacz więcej http://landing.hrmacademy.pl/ ❗️❗️❗️

Lista książek i czasopism, które warto czytać w branży HR.   

W dzisiejszych czasach zalewani jesteśmy tysiącami tekstów, filmów i przewodników o tym jak „robić” dobry HR. Na każdym rogu czają się doradcy, którzy pokazują jak ich zdaniem powinna wyglądać rekrutacja, oceny pracowników, szkolenia, efektywność HR (KPI) czy strategia HR.  Jak się w tym wszystkich odnaleźć? Jak z perspektywy HR Business Partnera, Managera HR czy HR Dyrektora wybierać sprawdzone i rzetelne informacje aby „uprawiać” HR oparty na dowodach?  Nie jest to łatwe! 

 W nagraniu omawiam różnego typu publikację dla HR, pokazując ich słabe i mocne strony, właśnie po to, aby pomóc Wam odnaleźć się w nieprzerwanym strumieniu informacji branżowych. Zapraszam do oglądania, komentowania i dzielenia się.  

 00:00 – Wprowadzenie, czyli dlaczego warto zwracać uwagę na to co czytamy w HR 

01:40 – Czasopisma branżowe HR 

05:38 – Książki branżowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi 

10:25 – Książki popularnonaukowe w zarządzaniu i HR 

12:50 – Monografie naukowe 16:30 – Artykuły w czasopismach naukowych z zakresu zarządzania i HR  

A tutaj więcej recenzji książek ➡  https://youtube.com/playlist?list=PLG... 

⬇ TUTA ZNAJDZIESZ COŚ CIEKAWEGO! ⬇ k  

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

💻 Blog HRM Academy: https://hrmacademy.pl/blog/

📰 Newsletter o Evidence-Based HR: https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

HR oparty na dowodach. Czym jest? Czym NIE jest? - Porozmawiajmy o HR #6  

Cześć w dzisiejszym odcinku moich filmów dla HR chciałbym skupić się na kluczowym dla mnie temacie HRu opartego na dowodach. Temat evidence-based hr coraz częściej pojawia się w prasie branżowej, LinkedIn i innych profesjonalnych portalach. Jest uważany za jeden z kluczowych trendów HR. Jednak moim zdaniem, jego rozumienie najczęściej nie jest właściwe.  W dzisiejszym odcinku opowiem o 5 filarach HR opartego na dowodach. 

Zapraszam:  

00:00 - Krótkie wprowadzenie 

00:33 - Błędne rozumienie HRu opartego na dowodach 

01:00 - Filar 1 - Wykorzystanie sprawdzonej wiedzy 

02:50 - Filar 2 - Wykorzystywanie danych, faktów oraz ocen zebranych w organizacji 

03:40 - Filar 3 - Praktyczna refleksja uwzględniająca kontekst 

05:30 - Filar 4 - Spojrzenie systemowe - uwzględnienie wpływu na interesariuszy 

06:18 - Filar 5 - Krytyczne spojrzenie i nastawienie, logiczna analiza

Wielkie dzięki za uwagę!

 ____ 

🔽 Spójrz tutaj, może znajdziesz coś dla siebie! 🔽  

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥

 📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics

❗️❗️❗️ Zobacz więcej http://landing.hrmacademy.pl/ ❗️❗️❗️

Poziomy rozwoju analityki HR

Cześć, w dzisiejszym odcinku porozmawiajmy o HR powrócę po raz kolejny do tematów związanych z analityką HR, czy jak to się pięknie mówi people analytics.     

Przyjrzę się bliżej tak zwanemu modelowi rozwoju analityki HR.     

W pierwszej części filmu, opowiem Wam na czym on polega i jak ujmowana jest w nim analityka oraz jej wpływ na biznes.   

W drugiej części, pozwolę sobie na odrobinę krytycznej refleksji zadając pytania o sensowność takiego podejścia do analizowania danych.   

W trzeciej części, jak przystało na zakończenie, spróbuję sformułować pewną konkluzję na temat rozwoju analityki HR i jej roli w biznesie.

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics

🧸Czy na Twoim szkoleniu siedzi MIŚ? 🧸

  Jeśli zajmujesz się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Cię analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Ciebie. Zapraszam wszystkich: pracowników HR, hr business partnerów, HR managerów, HR dyrektorów, trenerów, konsultantów i wszystkie dobre dusze, którym zależy na jakości programów szkoleniowych!   

Dzisiaj chcę podzielić się z Wami swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat oceny efektywności szkoleń. Z dystansem podchodzę do popularnego modelu Kirkpatricka i ROI, bo czy na prawdę pomagają w budowaniu efektywnego obszaru Learning & Development?   

W filmie poruszam trzy kluczowe tematy: 

✅ 00:51 Paradoksy oceny efektywności biznesowej szkoleń  

✅ 06:08 Krytyka modelu oceny efektywności Kirkpatricka 

 ✅ 13:28 Problemy z modelem ROI w szkoleniach - czyli dlaczego szkolenia nie są inwestycją   

🧸 Jeśli jesteście ciekawi co robi tutaj ten MIŚ, to zapraszam to obejrzenia całego odcinka 🧸

   Masz wolną chwilę? Zobacz więcej interesujących materiałów:   

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

💻 Blog HRM Academy: https://hrmacademy.pl/blog/

📰 Newsletter o Evidence-Based HR: https://newsletter.hrmacademy.pl/

 📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈 Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics ❗️❗️❗️ Zobacz więcej http://landing.hrmacademy.pl/ ❗️❗️❗️