Porozmawiajmy o HR - HRM Academy

Integracja w zespole- przykład ćwiczenia - Poker osobowościowy  

Opowiem Ci o przydatnym narzędziu pomagającym budować zaufanie i otwartość w zespołach. Myślę, że jest to ciekawa propozycja, dla tych z Was, którzy wspierają menedżerów poprzez facylitację grup i prowadzenie warsztatów rozwojowych.

Tutaj więcej ciekawych materiałów!   

📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

Pomiar osobowości w HR - 3 ciekawe narzędzia 

 Bardzo wiele osób pyta mnie w wiadomościach prywatnych na LinkedIn jakich narzędzi użyć do pomiaru osobowości pracowników. Temat ten naprawdę często przejawia się również w dyskusjach HR, szczególnie w kontekście rozwoju pracowników oraz rekrutacji.   Dlatego postawiłem dzisiaj nagrać dla Was odcinek, w którym omawiam trzy narzędzia pozwalające na pomiar osobowości oparty o tak zwany model Wielkiej Piątki (Big Five): 

 ✅ 02:15  NEO PI R – polska adaptacja oryginalnego narzędzia Costy i McCrae  

✅ 08:47  Perso.in – rodzime narzędzie stworzone przez Daniela Rydla, bazujące na puli pytań IPIP 

 ✅ 15:05 SF-IPIP-NEO-PI-R – polskie narzędzie open source  

Jeśli temat jest dla Was ciekawy, zapraszam do słuchania. W nim masa szczegółów na temat każdego z narzędzi.   

ZOBACZ TEŻ:  

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

💻 Blog HRM Academy: https://hrmacademy.pl/blog/

📈 Mój kurs o analityce danych HR: http://landing.hrmacademy.pl/

📰 Newsletter o Evidence-Based HR: https://newsletter.hrmacademy.pl/ 

Badania satysfakcji pracowników - 5 praktycznych wskazówek 

Cześć, witajcie w pierwszym odcinku mojej nowej serii Porozmawiamy o HR. Dziś zaczynam moją przygodę z vlogowaniem na tematy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.   W pierwszym odcinku, poruszę kilka bardzo istotnych kwestii, które pomogą Wam przeprowadzić i policzyć badania satysfakcji pracowników w swoich organizacjach. Powiem o pięciu ważnych tematach:  

1. Dobór skali do badania satysfakcji pracowników 

2. Prawidłowe formułowanie pytań 

3. Jak dobrać narzędzie do realizacji badania + wskazanie narzędzi, które są moimi faworytami 

4. Analiza danych badania satysfakcji – 3 kluczowe techniki analityczne, które są bardzo często pomijane w praktyce badań HR 

5. Omówię kwestie związane z frekwencją pracowników w badaniu.  

Zapraszam serdecznie

Wielkie dzięki za uwagę! ___ Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics