Hoy estoy con Sara Vasquez, People Lead de Fintual, una fintech Chilena que tiene como objetivo democratizar las finanzas y que todos podamos invertir. Cuentan con presencia en Chile y en México, y con un crecimiento de más de 3X en equipo y operaciones en los últimos años.

Conversamos con Sara, entre otros temas, sobre:

- Cómo escalar una cultura en equipos de alto rendimiento

- La creación de productos en HR y la retroalimentación con las otras áreas

Linkedin de Sara: https://www.linkedin.com/in/saravasquezm/

Recomendaciones de Sara:

Cultura:

Hoy estoy con Alejandra Platoni, Head of People de Wherex, un marketplace donde corporativos de Chile, Perú, México y Colombia optimizan el gasto de abastecimiento con la ayuda de IA y Data Analytics.

Conversamos sobre:

- Qué es el propósito para una empresa

- Cómo determinar la estrategia priorizando el propósito

- People analytics en una empresa de tecnología y data

Algunos de los libros que recomienda Ale son:

- Start with Why (Simon Sinek): Propósito

- Measure What Matters (John Doerr): Metodología OKR

Pueden seguir a Ale en LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alejandraplatoni/

Hoy estoy con Camilo Gay, Head of People de Bitex, una fintech B2B pionera del mundo crypto en Argentina que fue adquirida por un grupo empresario llamado Huobi, que a su vez fue adquirida por Tron, otro grupo empresario chino a los pocos meses de confirmar la primera adquisición.

Conversamos sobre:

- Los desafíos de HR en el mundo Crypto

- La experiencia de 2 adquisiciones y los retos culturales que esto trae

- El rol de Head of People y la formación del mismo.

Pueden seguir a Camilo en LinkedIn

Hoy estoy con Alicia Ortiz Cabo, Head of People de Beek.io, la plataforma más utilizada de audiolibros en LATAM con +2M de visitas mensuales.

Hoy estoy con Raimundo Hartmann, Head of People de TINET, una consultora tecnológica especialista en ayudar a las empresas en su transformación digital. Tienen +150 colaboradores y un ambicioso plan de multiplicarlo entre 2 - 3 X en el corto plazo.

Conversamos sobre:

para qué existe, 

qué es lo que se espera y qué es lo que NO se espera de esa posición 

los desafíos de la gestión del talento.

Pueden seguir a Raimundo en LinkedIn:

Hoy estamos con Paulina Rodriguez, Talent & Culture en RappiCard México. 

Conversamos de varios temas como por ejemplo pertenecer a un grupo empresario unicornio y referente de LATAM, pero siendo una compañía independiente, cómo armar talent acquisition y crecer de 200 a +400 colaboradores en el equipo en menos de 2 años.

Un claro ejemplo de un gran desafío en Employer Branding, donde todo el mundo conoce Rappi, pero no tanto RappiCard y confunden a la hora de tener entrevistas. Generando expectativas diferentes entre el/la entrevistador/a y el/la entrevistado/a.

El libro recomendado por Pau: Dare to Lead de Brené Brown.

Pueden encontrarlo aquí en Amazon.

Hoy estoy con Ariadna Butrón, People Business Partner de Atrato, una fintech mexicana que le permite a sus comercios afiliados ofrecerle a sus clientes finales la posibilidad de comprar ahora y pagar hasta en 24 meses sin una tarjeta de crédito o débito.  

Pueden seguir y conocer más de Ariadna en su perfil de LinkedIn: 

https://www.linkedin.com/in/ariadna-butron/

https://www.atratopago.com/

Hoy estoy con Javiera Lyon, Head of People de SimpliRoute, una startup que optimiza las rutas de delivery a través del uso de inteligencia artificial.

Partieron en Chile, pero ya tienen presencia en 26 países y un equipo distribuido por todo el mundo gracias a su política de Work From Anywhere.

Javi nos contó su experiencia de llevar procesos del mundo corporativo a una startup en crecimiento y la estructura necesaria para tener la combinación perfecta entre ambos mundos.

Pueden conectar con Javi en Linkedin: https://www.linkedin.com/in/javiera-lyon-43a46630/

SimpliRoute:

https://simpliroute.com/

https://www.linkedin.com/company/simplirouteoficial/

Hoy estamos con Eliana Diaz, Tech Talent Business Partner en emBlue, la plataforma de customer engagement más utilizada de Latinoamérica. Actualmente tienen una nómina de 100 colaboradores distribuidos en 7 países de América.

Eliana es Licenciada en RRHH y recibida de la diplomatura en People Analytics en el ITBA, una de las primeras instituciones en otorgar un programa formal en datos aplicados a HR.

Conversamos sobre herramientas que son muy comunes en otras áreas como Ventas o Marketing, y cómo las han implementado en People en emBlue.

También nos contó varios ejemplos acerca de la información y estrategias que tomaron en emBlue al interpretar los datos y hacer doble click en situaciones como por ejemplo, la rotación. En un momento clave del talento en Argentina, donde la compensación en una moneda fuerte como el USD, ha generado una gran rotación de talento debido a la situación macroeconómica mundial y sobre todo del país.

Detectaron en emBlue que no solo era debido a la remuneración, si no a desarrollo profesional y comunicación.

Este, y muchos ejemplos valiosos más, nos llevamos de esta rica conversación.

Hoy estamos con Romina Masciangioli, una consultora con +15 años de experiencia en el área de people, especialmente en la industria tecnológica. 

Conversamos sobre:

- Cómo crear una consultora desde cero,

- La formación académica ya que fue profesora en distintas universidades

- La aplicación de analytics en HR

Hoy además de su consultora, trabaja como Chief People Officer part-time en The Black Puma AI

Pueden contactar a Romina en su LinkedIn y visitar www.rominamas.com