После прочтения книги The Book on Rental Property Investing мой гость Тигран Калайджян сделал ровно то, о чем написано в книге – проинвестировал в недвижимость и сдаёт её в аренду.

Уникальность эпизода в том, что книга не про мотивацию, привычки или цели в жизни, а про организацию бизнеса в конкретной области. Тигран самостоятельно проходит этот путь и смог поделиться интересными случаями из собственной практики (например, откуда в купленном доме может появиться ещё одна комната!).

Мы постарались пройти по всем основным темам книги: как выбирать дома, нужен ли кредит, насколько сложно делать такой бизнес удалённо.

Если у вас есть конкретные вопросы к Тиграну, то пишите ему на почту ([email protected]) или в Facebook.

Тигран рекомендовал книги: "Long distance real estate investing", David Greene "The Book on Managing Rental Properties", Brandon and Heather Turner "Investing in real estate with no money down", Brandon Turner "Buy, Rehab, Rent, Refinance, Repeat", David Greene

Мой канал в Telegram, где я пишу свой опыт, одностраничники по книгам и другие интересности: https://t.me/afterreadingpodcast Мой гость в Facebook: https://www.facebook.com/mchernyshev/ Разбираем книгу "Принципы: Жизнь и работа" Рея Далио с Мишей Чернышевым, директором по клиентскому счастью в Додо Пицца, Великобритания.

Зацените, насколько это идеальное сочетание гостя и книги! "Принципы" – это довольно хардкорный набор, собственно, принципов, которые Рей Далио, основатель одного из крупнейших инвестфондов, сформировал за свою жизнь и карьеру. И в крупную клетку Миша спроециировал основные из них на свой текущий опыт в Додо и предыдущий в Tele2 и VK: как принимались решения, почему важен принцип полной открытости, как от микроменеджмента перейти к целям, почему эта книга, в первую очередь, про осознанность и счастье.

Мне очень сложно передать свой восторг от общения словами. Тут, правда, слушать надо. Хочу вернуться и заценить рассказ Миши ещё раз, где-нибудь, через годик.

В ходе беседы упоминали: книгу "От хорошего к великому" Джима Коллинза, книгу "Типы ролей в командах менеджеров" Р. Белбина, выступление Рея на TED: https://www.youtube.com/watch?v=HXbsVbFAczg

Заходите в мой канал в ТГ: https://t.me/afterreadingpodcast Книга переговорщика ФБР Криса Восса "Никаких компромиссов", кажется, одна из наиболее современных про переговоры, которая учитывает не только техники, связанные с рациональным выбором, но главным образом уделяет много внимания эмоциям. И этого аспекта мне раньше сильно не хватало.

Книгу мне посоветовала (и обсудила со мной) Алина Асеева, которая знает про переговоры из личного опыта работы в МакКинзи, построения бизнеса со своим братом, а главное (как заметила Алина) – переговоры мы и без всякой работы постоянно ведём в личной жизни.

Поговорили об основных техниках, про которые писал Восс, вспомнили примеры из личного опыта, а также попробовали поговорить "голосом ночного диджея FM" (голос самого Криса в самом конце выпуска).

---

Личный канал Алины в ТГ про крипту, бизнес и сложные приколы

https://t.me/subzero_knowledge

Упоминали книги: Гевин Кеннеди "Договориться можно обо всём", Кейт Феррацци "Никогда не ешьте в одиночку", Насим Талеб "Чёрный лебедь".

Про "7 шагов к стабильной самооценке" Бориса Литвака я узнал довольно давно. Поэтому я был очень рад, когда гость предложил именно эту книгу: Владимир Александров является сооснователем школы SoftSkills Design ( https://softskills.design ), суть которой в развитии целеполагания с упором на определение действительно "своих" целей. В начале эпизода Владимир рассказал, как сам распробовал похожие курсы, пришёл к идее школы, и как с этим связана книга.

Связь "своей" цели со стабильной самооценкой: при нестабильной самооценке человек лишается всей широты выбора, так как его цели продиктованы задачей поднять самооценку (например, купить хорошую машину, а то перед друзьями стыдно). В книге предлагается самооценку не поднимать, а стабилизировать: то есть, сделать так, чтобы считать себя нормальным вне зависимости от внешних факторов.

Про диагностику нестабильной самооценки, способы её стабилизации и некоторые спорные, на мой взгляд, моменты книги мы поговорили в эпизоде.

Канал в ТГ: https://t.me/afterreadingpodcast Привычки формируют нашу личность, а сформировать личность можно, прививая новые привычки. Дима Мороз, который занимается развитием бизнеса в компании Redmadrobot, довольно давно порекомендовал мне прочитать эту книгу (и далеко не он один!), а заодно согласился записаться в подкасте.

Поговорили о важных шагах на пути формирования положительных привычек и отказа от плохих и приводили много примеров из нашего личного опыта. Дима уже успел применить ряд хинтов из книги и в жизни, и в работе, а я старался вспомнить случаи, когда привычки формировались у меня под действиями описанных механизмов (хоть я тогда этого и не понимал).

Главное: изменение на 1% в день может привести к огромным результатам через некоторое время!

Atomic Habits – это одна из лучших книг с советами о том, как действительно можно изменить многое. Может, звучит громко, но я уже которую неделю продолжаю использовать её на практике.

Дима в ФБ: https://www.facebook.com/dmitry.moroz.1238 Студия Redmadrobot: https://www.redmadrobot.ru/

Канал в ТГ: https://t.me/afterreadingpodcast Юваль Ной Харари назвал книгу "Sapiens. Краткая история человечества". С моей точки зрения, правильнее её было бы назвать "Мои размышления на тему волнующих меня вопросов". Кажется, это первая книга, которая вызвала у меня столь спорные эмоции.

С одной стороны, это действительно большой труд. И в нём Харари попытался не просто сделать краткий учебник истории, но спроецировать историю человечества на волнующие общество проблемы: толерантность, равноправие, влияние капитализма и религий и так далее.

С другой стороны, у меня сложилось ощущение, что как таковой истории там не так уж много, зато много домыслов и спорных выводов. Передать суть книги, которую можно увидеть на рекламных плакатах практически любого книжного магазина, а также поднять вопросы, которые мучали меня после прочтения, я постарался в этом сольном эпизоде.

Пожалуй, моя главная рекомендация – относиться к этой книге попроще. Не как к учебнику, а как к некоторому сериалу, "основанному на реальных фактах".

Канал в ТГ: https://t.me/afterreadingpodcast У меня всегда было ощущение, что есть некий мета-скилл, обладая которым человек ну вот просто «классный». И ты знаешь, что такой человек обязательно во всём разберётся, всё сделает как надо и тебя не подведёт. Видимо, такой человек как раз обладает развитым эмоциональным интеллектом.

В этом выпуске мы с практикующим психологом Настей Шавыриной говорим о книге «Эмоциональный интеллект. Почему он значит больше, чем IQ» Дэниела Гоулмана. Я понял Эмоциональный интеллект (он же EI или EQ) как способность осознавать свои эмоции, воспринимать эмоции других (эмпатия) и контролировать эмоции. О том, как эти навыки закладываются в детстве и как они влияют на наше поведение во взрослом возрасте, а также насколько их можно изменить, мы обсудили на основе экспериментов и выводов из книги.

Из интересного: почему нас принимают или не принимают в обществе, какие качества в детском возрасте оказываются важнее IQ, что такое "состояние потока", почему важна правильная критика (и что это такое) и как всё это связано с устройством головного мозга.

Заходите на страничку Насти в Инстаграме, кроме статей о психологии она там периодически ведёт интересные прямые эфиры: https://instagram.com/psyholog.v.karmane Или подписывайтесь в FB: https://www.facebook.com/psyhologshavirina

Я знаю очень многих людей, которые хотели разобраться в фреймворке Scrum. Наконец-то я добравлся до главной книги, в которой создатель фреймворка Джефф Сазерленд рассказывает не только о его принципах и необходимых действиях, но главное, как он к этим принципам пришёл: "Scrum. Революционный метод управления проектами".

Мы со своей стороны тоже оказались не лыком шиты и в первую очередь постарались докопаться до цели – зачем нужно использовать такой фреймворк, кому он может быть полезен, а для чего он не подойдёт.

Для тех, кто не в курсе, напишу коротко: Scrum – это фреймворк управления проектами, основанный на том, что у рабочей группы формируется бизнес-цель, к которой она движется. Движется она к ней итеративно, на каждом шагу изыскивая и ликвидируя производственные издержки и постоянно ориентируясь на то, что в данный момент нужно заказчику.

Татьяна Кузнецова – scrum-мастер в компании Tutu.ru. Так что, примеров из реальной практики в выпуске с избытком.

Больше информации, one pager по книге и мои мысли в Телеграм-канале @afterreadingpodcast https://t.me/afterreadingpodcast

В этот раз речь не столько про конкретные книги, сколько про концепцию построения корпоративной культуры от основателей Basecamp Джейсона Фрайда и Дэвида Хайнемайера Хенссона. Их книги "Remote: офис не обязателен" и "Не сходите с ума на работе" мы разобрали с Максимом Волошиным, основателем компании мобильной разработки ‎Redmadrobot (https://www.redmadrobot.ru) и онлайн-платформы обучения детей по программированию Кодвардс (https://codewards.ru).

Иногда я говорю, что вся суть в первых нескольких главах. В этот раз получилось как-то наоборот: мы весь выпуск собирали основные идеи, чтобы в последние 10 минут сформулировать всё в концентрированной форме. Макс на примере своего опыта рассказал про важность корпоративной культуры, возможности удалённой работы, найм персонала и продуктовый подход ко всему, что нас окружает.

Упоминали книги Кати Ленгольд, книгу Джеймса Клира "Атомные привычки", книгу "Бегом по Уралу" Светланы Логиновой, блоги Олега Якубенкова и Вани Замесина. И чуть про бег поговорили 🏃‍♂

Больше информации в Телеграм-канале: https://tlg.name/afterreadingpodcast Говорим о книге "Выбор. Правила Голдратта" с Костей Печенежским – руководителем направления Tutu Adventures в Tutu.ru и экзекьютив коучем. Пожалуй, это самый живой выпуск из всех, что я успел пока сделать. Мы делились нашими мыслями, шутили, размышляли, не соглашались и находили ответы. Короче, вышло очень душевно. Забавно, кстати, как разговор всегда становится более свободным к концу записи. Так получилось и в этот раз и, кажется, было в каждом предыдущем эпизоде! Особый бонус выпуска – рассказ Кости о том, что такое экзекьютив коучинг: как это работает, для чего это нужно и с чем его не стоит путать. А главное, конечно, как это связано с обсуждаемой книгой. Если заинтересуетесь, то вот Костя в FB: https://www.facebook.com/konstantinvlp Также в выпуске упоминали книги и видео Максима Дорофеева, книгу Гевина Кеннеди "Договориться можно обо всём", книгу про ВкусВилл, "Дедлайн" Тома ДеМарко, "Шантарам" Грегори Дэвида Робертса и "Мифический человеко-месяц" Фредерика Брукса (это вот та, которую я вспомнить не мог).