PotentialPodden™

Företagsledaren Eva Pantzar Waage är känd för sin outtröttliga energi och sitt genuina engagemang för samarbete. Med lång erfarenhet i försäkringsbranschen har hon lärt sig att riktigt bra resultat skapas när människor jobbar tillsammans – på riktigt.

Hon värnar om att hennes kollegor ska hitta samsyn, och hon lämnar inget åt slumpen utan arbetar alltid för att få alla att dra åt samma håll. Eva är så passionerad kring samarbete att hon redan från start skapade Säkras hashtag: #tillsammans. Ett mantra som nu används dagligen. Det säger allt om vad hon tror på – tillsammans blir vi starkare.

Caroline Arehult är sedan 2021 vd för det statliga fastighetsbolaget Akademiska Hus. Med en civilingenjörsutbildning från KTH och över 25 års erfarenhet inom fastighetsbranschen, dessförinnan som vd för både Skanska Fastigheter Stockholm och Hemfosa Fastigheter, har Caroline lång erfarenhet av att leda och utveckla verksamheter med olika förutsättningar.

Hon tror på den positiva kraften i ett gemensamt ansvarstagande och teamarbete. Vidare försöker hon alltid uppmuntra andra att ta sig an nya utmaningar för att på så vis vidga sin komfortzon och utvecklas som person, en filosofi hon även själv försökt leva efter under sin karriär.

Uppvuxen söder om söder i Stockholm formades Caroline tidigt av laganda och socialt ansvar genom basketen och Fryshusets värderingar. Hon har under årens lopp spelat och coachat i många olika klubbar men är nu tillbaka där allt började genom ett styrelseuppdrag i Fryshuset där hon hoppas kunna ge tillbaka till den miljö som har betytt så mycket för henne.

Vid sidan av arbetet är hon en passionerad odlare med ett särskilt intresse för perenner och dahlior. Att arbeta med färg och form i trädgården och växande materia, som har sitt eget liv och egen vilja, ger henne både ro och energi.  

David Haak är en svensk företagsledare med lång erfarenhet inom försäkringsbranschen. Han tillträdde som verkställande direktör för Agria Djurförsäkring den 1 oktober 2024 och ingår i Länsförsäkringar AB:s företagsledning.

Han har haft flera ledande positioner inom Zurich Insurance Plc, där han bland annat var CEO för Zurich Nordic och Country Manager för Sverige samt Chief Underwriting Officer för Norden och VD för SBP Kredit.

David bor i Stocksund, Danderyd, är gift och har tre söner samt en Lagotto vid namn Lyra. Han är passionerat intresserad av utomhusaktiviteter och sporter, ofta i sällskap med familjen, hunden och vänner. 

Utöver sin yrkeskarriär engagerar sig David ideellt. Sedan juni 2021 är han ordförande för Mentor Sverige och Mentor International, en organisation som arbetar med att stärka ungdomar i utsatta områden genom mentorskap och förebyggande insatser .

Åsa Sterling är en 47-åring som lever tillsammans med sin man Roberth och son Olle i Kumla utanför Örebro. Hon tog en magister i ekonomi på Uppsala Universitet för lite mer än 23 år sedan och har arbetat med ledarskap de senaste 20 åren.  Hon har en gedigen bakgrund från flera olika branscher samt samarbeten med starka varumärken som Coca-Cola, Staples och Würth. Hon har haft fyra olika roller på Würth där hon idag är VD.

Åsa är även instruktör och gillar att utmana sig i olika fysiska utmaningar, tex har hon tagit sig igenom två svenska klassiker. Hon tycker om förändring och blir lätt rastlös, men har hittat utloppet för det i sin träning.

Som en kommunikativ, tydlig och strukturerad ledare är Åsa känd för sitt proaktiva arbetssätt, sin entusiasm och sitt starka engagemang för att nå uppsatta mål och resultat. Hennes förmåga att kommunicera effektivt och vara en närvarande ledare har bidragit till att skapa en inspirerande arbetsmiljö. Att se andra växa och uppnå mål de från början trodde var ouppnåeliga är en av Åsas största drivkrafter. Allt är möjligt – just do it.

Henrik har varit anställd på Holmen sedan 1993 och arbetat som VD sedan 2014, är utbildad Civilekonom i grunden. För Henrik är transparens och öppenhet grundpelare i ledarskapet. För att kloka beslut bygger på tillgänglig och delad information.

Henrik menar att man som VD per definition sitter med ett informationsövertag.  Vill man ha engagerade medarbetare som är delaktiga i och bidrar till en positiv utveckling av företaget, så måste man därför värna om transparens och involvering.

Han menar också att hans nästan viktigaste uppgift som VD är att välja rätt medarbetare och att våga fatta beslut om när organisation och ledningsgrupp behöver förändras. En äkta och ständigt pågående personlig dialog är hans viktigaste verktyg i ledarskapet.

Henrik är en dedikerad fyrbarnsfar som aldrig missar chansen till en tennismatch eller båttur och som tycker annat snacks än ostkrokar lika gärna kan stanna kvar på lagret. 

Victoria Strand har lång erfarenhet av global affärsverksamhet och av att leda stora och små team över hela världen.

Efter många år i olika roller på Ericsson har Victoria ansvarat för ledarskap-talang-och organisationsutveckling på Stora Enso och därefter under de senaste tre åren varit VD för Stora Enso Skog AB, till alldeles nyligen.

"Att jobba med Victoria innebär att man får modet att våga satsa och "hoppa på djupt vatten" och nå resultat som man inte ens själv trodde var möjliga, samtidigt som man har roligt under tiden".

På fritiden gillar Victoria att arbeta i trädgården för att se ”hur allt växer” och hon spelar gärna tennis. Hon har också skrivit en bok som heter ”TOPP Ledarskap – fyra områden du måste behärska som toppledare”.

Lenita Ingelin är VD för Santa Maria och Europachef för Paulig, ett internationellt livsmedelsföretag med en omsättning på 1,2 miljarder euro och 2500 medarbetare i 13 länder. Hon är utbildad ekonom och började sin karriär inom marknadsföring och försäljning.

Inom Paulig har hon haft flera ledande roller, liksom tidigare på Vaasan och Unilever. Med lång erfarenhet av att arbeta i nordiska och europeiska team drivs hon av att utveckla organisationer, bygga framgångsrika internationella team och skapa nytt tillsammans med sina medarbetare.

Som ledare drivs Lenita av att skapa förutsättningar för sitt team att växa och lyckas. Hon tror på att sätta tydliga, gemensamma och ambitiösa mål, och sedan ge medarbetarna frihet och ansvar att leverera. En inkluderande kultur med öppen dialog och psykologisk trygghet ser hon som avgörande för att identifiera möjligheter, lyfta problem, hitta lösningar och testa nya idéer.

Lenita är född och uppvuxen i Finland och bodde några år i Malmö under barndomen. Hon har tidigare arbetat i Finland men bor sedan sommaren 2024 i Stockholm. Fritiden spenderas med familj och vänner, i Sverige eller Finland - gärna i kombination med musik, teater, resor och såklart god mat från världens alla hörn.

Hosni Teque-Omeirat är tvåbarnsfar, intraprenör, flyktingbarn och börs-vd. 

Han är civilekonom med faiblesse för att bygga upp, bygga om och biffa till organisationer som har gått vilse. 

Han älskar att förändra och förbättra samt går igång på "omöjliga" utmaningar. Får saker att hända men känner sig alltid otillräcklig och är övertygad om att meningen med livet är att ge utan att förvänta sig någonting tillbaka. 

Hosni Teque-Omeirat är född i 80-talets krigshärjade mellanöstern, uppväxt i 90-talets Värmland, skolad i millennieskiftets akademi, blev vuxen i 10-talets Stockholm, och är begeistrad över detta årtiondets utveckling.

Filip Thunell är sedan 2022 vd för snabbväxande VR Snabbtåg (tidigare MTRX) som nyligen förvärvats av finländska VR Group från MTR Nordic Group. Han har haft ett flertal ledarroller bland annat inom den spårbundna trafiken som till exempel ansvarig för trafikproduktionen på såväl Stockholms tunnelbana som på Stockholms pendeltåg.

Filip är civilekonom med internationell erfarenhet från arbete och studier i USA, Österrike och Tyskland. Utöver tiden inom persontransportbranschen har han primärt haft ett antal roller som ekonomichef och varit vd på bolag i utbildningsbranschen som Gasell-belönades flera år i rad.

Som uppvuxen i ett klassiskt arbetarsamhälle på västsvenska landsbygden med lantbrukande farföräldrar är Filip grundad i många av de lutherska värderingarna: att jobba hårt tillsammans och att göra rätt för sig. Med inkludering, närvaro och ett positivt förhållningssätt där allt är möjligt att påverka så präglar det hans ledarskap, där han sätter stort fokus på uthålligt genomförande för att åstadkomma faktisk resultatförflyttning.

Utanför arbetet prioriterar Filip tid med sin familj och ägnar sig gärna åt skidåkning eller löpning som avkoppling och energipåfyllning. 

Stefan Törngren har varit Koncernchef för DEKRA i Sverige sedan 2021 och under senaste året även tagit över ansvaret för North-West Europe i DEKRA koncernen. Han har arbetat som VD sedan 2016 och har en lång historia på olika ledarpositioner inom DEKRA som sträcker sig ända tillbaka till 2010.