In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen ga ik in gesprek met Liesbeth van Breemen: coach, systemisch begeleider, opsteller en IEMT gecertificeerd Practitioner. We praten samen openhartig over hoe persoonlijke ontwikkeling en zelfreflectie ons helpen om authentiek en uniek te blijven, zelfs in de verschillende rollen die we in het leven aannemen. Hoe kun je trouw blijven aan jezelf zowel in het persoonlijke leven als in de professionele context? En waarom is het een continu proces om jezelf te blijven ontwikkelen? Een mooi en openhartig gesprek. 

Wil jij mee praten of heb je een vraag aan mij of Liesbeth? Stuur dan jouw verhaal of vraag in via [email protected]

en wie weet komt jou vraag of verhaal aan bod in één van de volgende afleveringen.

Als je hier al langer luistert merk je misschien dat er iets veranderd is. Deze podcast is met mij meegegroeid. Waar ik eerder vooral ervaringen, kennis en advies deelde vanuit ervaringen uit het bedrijfsleven als het gaat om leiderschap, communicatie en verbinding, ga ik nu vooral in gesprek. Soms met inspirerende gasten en soms alleen maar altijd op onderzoek naar die dingen die aanzetten tot zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling.

De oude afleveringen blijven online, want ze horen bij dit pad. Maar vanaf nu stap je met mij een nieuw hoofdstuk in: meer open, meer persoonlijk en meer in gepsprek met.

Praat je mee?

[email protected]

In aflevering 15 heb ik hier al een aflevering over opgenomen, namelijk de gevleugelde uitspraak "Laten we het niet te groot maken". Dit is een vervolg op deze aflevering over de onderstroom die er kan zijn wanneer jij of iemand uit je team deze uitspraak doet.

Als een team (één of meer teamleden) zegt “laten we het niet groter maken dan het is”, kan dat een signaal zijn dat er méér speelt onder de oppervlakte. Herken je jezelf of je team hierin? 

Luister dan naar deze aflevering waarin ik je meeneem in de mogelijke onderstromen en waarin ik je tips geef over hoe je hier mee om kunt gaan.

Veel luister plezier!

In deze aflevering duiken we in de kracht van authentiek leiderschap. Wat betekent het om écht leiding te geven, en waarom begint dat bij het leren kennen van jezelf?

Te vaak denken we dat leiderschap draait om strategieën, kennis of autoriteit, maar de waarheid is: zonder zelfkennis en authenticiteit ben je niet in staat om anderen echt te inspireren of te leiden. Te vaak laten we ons wel leiden door dingen die ons triggeren zonder dat we het weten. Of laten we een onvervulde behoefte ons leiden zonder dat we dit in de gaten hebben.

In deze aflevering ontdek je waarom het essentieel is om eerst jezelf te begrijpen voordat je anderen kunt leiden, en hoe je door authentiek te zijn je leiderschap naar een hoger niveau tilt. 

Teamdynamiek is een thema dat niet alleen relevant is voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, maar ook voor de algehele samenwerking en prestaties van een team.

Intervisie is een leerinstrument voor peers onderling. Oftwel professionele peerconsultatie of peer coaching. Het is een proces waarbij collega's of professionals uit vergelijkbare werkvelden regelmatig samenkomen om werkgerelateerde vraagstukken, uitdagingen en ervaringen te bespreken. Het doel is om van elkaar te leren, elkaar te ondersteunen en samen oplossingen of nieuwe inzichten te vinden om de professionele praktijk te verbeteren.

Gelukkig zien we in Nederland steeds meer dat leidinggevende intervisie ook als krachtig middel zien om zich te ontwikkelen in hun rol en als persoon.

In deze Podcast vertel ik je wat ik hiervan vind en mijn advies over waarom je een externe moet willen inhuren om dit goed op te zetten.

Veel luisterplezier!

Eindelijk is er onderzoek dat antwoord geeft op deze vraag!

Ik was al helemaal enthousiast begonnen aan deze aflevering om tot de ontdekking te komen dat de vorige podcast ook over luisteren ging. So far voor inspired action ;).

Gelukkig overlappen ze elkaar niet want deze aflevering gaat over de 4 niveau's van luisteren en waarom je tot het hoogste niveau zou moeten willen komen!

Veel luister plezier!

Ook weer zo'n onderwerp waar iedereen een mening over heeft. Sterker nog, een onderwerp waarvan de meeste zeggen: dat kan ik en dat doe ik. Toch zie ik het meer wel dan niet. En ik zie in mijn werk zo'n 40 mensen per week dus tel maar uit je winst...

Luisteren is niet de vaardigheid van de woorden te herhalen maar het echt begrijpen van de boodschap (aldus Simon Sinek). Wil je jezelf een spiegel voorhouden, je relaties verbeteren en jezelf ook beter gehoord en begrepen voelen? Luister dan naar deze Podcast.

In deze aflevering geef ik je een voorbeeld van welk effect een communicatiestijl kan hebben, oftewel, hoe effectief jouw communicatiestijl is.

Of je nu in teamverband communiceert en graag goede relaties onderhoudt met je collega's, een projectleider bent die groepen mensen moet motiveren, een verkoper die mensen voor zich moet winnen, of in een leidinggevende positie zit en jouw bedrijf of team wil meenemen in een nieuwe strategie, wat je ook doet: communicatie en hoe je overkomt bepalen in grote mate het effect en de impact die je hebt. Verrijk jouw communicatie door inzicht te krijgen in jouw eigen communicatiestijl.