Cuando uno escribe sobre enfermedades, accidentes, patologías, lesiones… uno desearía que fueran irreales, fruto de la ignorancia o de la imaginación. Como ocurrió en el siglo XIX con la “Cara de bicicleta”, enfermedad ficticia utilizada para disuadir a las mujeres de montar en bicicleta y así impedir que tuvieran la libertad de poder viajar solas.

El objetivo de los indicadores es ayudar a tomar decisiones con objeto de mejorar (respecto a un proceso, proyecto, estrategia, etc.) ¿Qué vamos a conseguir midiendo indicadores? Disponer de información que nos ayude a conocer si los objetivos estratégicos y las metas marcadas en un plazo de tiempo se están consiguiendo. ¿Por qué? Para saber hacia que dirección hay que orientarse. ¿Y en seguridad y salud? Cuando medimos algo, ¿sabemos lo que queremos? ¿Sabemos realmente lo que mide un indicador? Pasa exactamente lo mismo y por eso hoy veremos 6 consejos para empezar a trabajar con indicadores de seguridad y salud.

Os mostraremos un ejemplo práctico de cómo mediante la aplicación del Value Stream Mapping (mapa de flujo de valor) se puede mejorar el proceso de la realización de un permiso de trabajo peligroso, y reducir en casi un 90% los tiempos muertos.

La gestión tradicional de permisos de trabajo suele hacerse mediante formularios en papel. Ya sean ficheros que una vez rellenados se deban imprimir o bloques de papel preimpreso que deben rellenarse a mano.

«Generar una cultura de seguridad sólida, sostenible y compartida por todos los miembros de la organización» es un objetivo que muchos líderes nos plantean desde hace algunos años como un reto que persiguen en sus empresas. Pero algo está cambiando…

El pensamiento de los trabajadores, de los supervisores, de los cuerpos técnicos y de los directivos respecto a la seguridad en los últimos 20 años es justo lo que ha cambiado de forma drástica.

Cualquier profesional sabe que su éxito no es debido al azar, sino al esfuerzo y sacrificio requeridos para construir un negocio sólido y sostenible. Y esta anhelada meta no debe alcanzarse en solitario. La ayuda y colaboración de otros es imprescindible para mejorar la calidad del servicio. Centrémonos en los sectores del ocio y el turismo.

El 28 de mayo se hizo publica la buena noticia de que el Síndrome de estar quemado por el trabajo, también conocido como Síndrome de burnout, será incorporado en la siguiente Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS). El hecho a resaltar es que se concibe específicamente como un fenómeno asociado al contexto laboral.

Los procesos de seguridad y salud laboral son un dinosaurio en la mayoría de las empresas. Para alimentarlo se necesitan muchas herramientas, metodologías, procedimientos y datos. Tanto nos cuesta alimentarlo que, incluso nos apoyamos en software, sistemas de gestión como la ISO 45001, bases de datos, etc para lograr tener todos los datos al día y los accidentes a raya.

Si analizamos los principales eventos que se realizan a nivel europeo en seguridad y salud laboral, la absoluta mayoría de ellos están patrocinados por compañías dedicadas a la comercialización de software del sector.

Está claro que el mercado está muy sensibilizado con esta tendencia y que la cosa va a más, dado que muchos ya se han dado cuenta que es muy complicado gestionar semejante responsabilidad mediante una simple hoja de cálculo.

Si todos los trabajadores/as somos, más o menos conscientes, de cómo nuestro trabajo afecta a nuestro bienestar físico y psicológico ¿por qué no nos tomamos más en serio la evaluación de riesgos psicosociales?

La investigación científica ha aportado amplia evidencia del efecto nocivo sobre la salud y el bienestar de los/as trabajadores/as ante la exposición a ciertas condiciones de trabajo y características de la organización, denominadas factores de riesgos psicosociales.

Un buen software de gestión de la seguridad y salud dispone de una gran variedad de funcionalidades, información y posibilidades. Por lo que un usuario que no lo conozca puede que no aprecie bien todo su potencial si no se le muestra en una demo.

Ya hemos comentado en anteriores ocasiones que la implantación de un aplicativo informático representa en cierta forma un cambio cultural.