Vodafone trata de integrar la CAE (Coordinación de actividades empresariales) en las líneas operativas del negocio, incluyendo criterios de seguridad y salud en la selección de los proveedores, dando soporte a las empresas contratadas y fomentando la mejora continua de la PRL de sus operaciones.

A nivel preventivo, el Grupo PSA siempre ha destacado por su buen hacer en España, hasta el punto de que en 2011 la multinacional decidiera exportar a todas sus fábricas el modelo de la factoría de Vigo en cuanto a seguridad y salud laboral, que en aquella época permitió bajar la siniestralidad a un ritmo del 25% anual.

El concepto de empresa saludable ha calado en nuestro país y cada vez son más las organizaciones que llevan a cabo acciones para promocionar la salud entre los trabajadores. Es cierto que no todas las acciones que se vienen emprendiendo cuentan con aval científico, son sostenibles en el tiempo o son interesantes desde el punto de vista del retorno obtenido.

La seguridad y salud en el trabajo es un compromiso estratégico e irrenunciable en Gas Natural Fenosa, según se recoge en su Código Ético, Política de Responsabilidad Corporativa y Política de Derechos Humanos.

El compromiso que adquiere Gas Natural Fenosa en materia de seguridad forma parte de la estrategia global de la compañía.

Cómo se aplicaron las zonas de entrenamiento en prevención en FAURECIA AUTOMOTIVE ESPAÑA, SA una empresa multinacional de automoción especializada en el diseño, desarrollo, fabricación y entrega de componentes de automóviles en sus tres líneas de productos clave: asientos para automóviles, tecnologías de control de emisiones y sistemas de interior.

La organización y gestión de la formación no resulta tarea fácil. Cada organización establece sus necesidades de formación en base a los conocimientos y competencias que debe adquirir su personal. Y organizar y gestionar eficientemente esas necesidades de formación no resulta tarea fácil.

Aunque semblante expresión no es más que una figura literaria que no se responde con ninguna realidad científica, la medida de la capacidad de nuestro organismo para transportar eficientemente oxígeno a nuestros tejidos, la VO2max, se está tornando primerísimo criterio diagnóstico de buena salud y pronóstico de longevidad en las revisiones médicas.

Uno de los principales retos de las grandes empresas consiste en diseñar, planificar y desarrollar su Plan de Formación con eficacia, haciéndolo específico, relevante y atractivo para sus empleados y para la organización. Que ofrezca resultados y sea valioso más allá del cumplimiento formal. Que sea útil en el desarrollo de personas.

La vista es el sentido más importante de cuantos poseemos los seres humanos debido a que en torno al 50% de nuestro cerebro se dedica al procesamiento visual. Lo utilizamos constantemente y coordinamos el conjunto de experiencias que vivimos a través de la vista.

El Modelo SCARF, desarrollado por David Rock en 2008, es un modelo teórico que explora la neurociencia social, y, por tanto, las áreas asociadas a las relaciones sociales de las personas. Son procesos como la regulación emocional, la teoría del yo, el estatus, la equidad, los procesos de persuasión, etc, los que han sido y siguen siendo objeto de investigación.