Skyrybų kontekste vis dar per dažnai tikimasi, kad pagrindinius atsakymus pateiks teismas, o konfliktą išspręs formalūs procesai. Tačiau ten, kur kalbame apie vaiką, vien teisinio sprendimo dažnai nepakanka.

Šiame Prevence Podcast epizode kalbamės su Ūla Dusevičiene – VšĮ „Taikos raktai“ įkūrėja, mediatore, bendratėvystės ir šeimos konfliktų sprendimo praktike.

Pokalbyje kalbame ne tik apie mediaciją ar pagalbą skyrybų metu, bet ir apie daug gilesnį klausimą: ką reiškia iš tikrųjų ginti vaiko interesą tada, kai suaugusieji nebesugeba sustoti?

🎙 Epizode kalbame apie:

🔹 Kas yra šeimos rekonstrukcija ir kuo ji skiriasi nuo mediacijos ar psichoterapijos.

Tai viena svarbiausių šio epizodo temų. Šeimos rekonstrukcijos esmė – ne „sutaisyti“ vaiką ar formaliai suorganizuoti bendravimą, o padėti suaugusiesiems perkurti šeimos veikimą po skyrybų taip, kad jis būtų orientuotas į vaiko gerovę. Skirtingai nei mediacijoje, čia nebeužtenka vien susėsti ir kalbėtis. Kai matomas piktnaudžiavimas, ryšio su vaiku kliudymas ar vaiko įtraukimas į konfliktą, reikalinga daug aktyvesnė, aiškesnė ir griežtesnė intervencija.

🔹 Kada vaikui jau yra daroma reali žala?

Kalbamės apie ankstyvuosius signalus, kurie rodo, kad vaikas kenčia: vieno iš tėvų eliminavimą iš vaiko gyvenimo, vaiko nuteikinėjimą, atsisakymą sudaryti sąlygas ryšiui, nuolatinį lojalumo konfliktą, aukštą tėvų konfliktiškumą ir situacijas, kai vaikas tampa sistemos bei suaugusiųjų karo įrankiu.

🔹 Sistemos spragas Lietuvoje.

Didelė pokalbio dalis skirta tam, ko šiandien trūksta valstybės sistemoje. Diskutuojame apie vaiko teisių apsaugos institucijų ribotumus, algoritminį požiūrį į sudėtingas šeimos bylas, pasitikėjimo stoką tarp institucijų ir tai, kaip kartais pati sistema ne padeda, o dar labiau gilina žalą vaikui. Tai jautri, aštri, bet labai reikalinga pokalbio dalis.

Pokalbio pabaigoje skamba labai aiški mintis: tėvams normalu jaustis pasimetusiems, piktiems ar išsekusiems, tačiau didžiausia dovana vaikui yra ne tobuli tėvai, o tie, kurie sugeba laiku kreiptis pagalbos ir ja pasinaudoti.

Šio epizodo verta klausyti visiems, kurie dirba su šeimos bylomis, išgyvena skyrybas arba nori geriau suprasti, kas vyksta tada, kai konfliktas tarp suaugusiųjų ima žaloti vaiką .

Jei šiandien sprendžiate klausimus dėl skyrybų, bendravimo su vaiku tvarkos ar išlaikymo, svarbu galvoti ne tik apie teisinę poziciją, bet ir apie tai, kaip sprendimai veiks realiame vaiko gyvenime. Prevence komanda konsultuoja šeimos teisės klausimais ir padeda ieškoti sprendimų, orientuotų ne vien į procesą, bet ir į vaiko interesų apsaugą.

📩 [email protected]

📞 +370 664 42822

Tinklalaidę filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Tinklalaidės dovanų rėmėjai:

💫 Cannumo- gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas, turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 fruttberry - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

💻 Mark ID & Mark Sign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

Reklama:

⚡️BRITE drink - skirtas koncentracijai, produktyvumui ir energijai be jos šuolių ar kritimų

⚡️Su nuolaidos kodu PREVENCE -25% nuolaida visų skonių gėrimams

⚡️Įsigyk: https://get.britedrinks.com/prevence

Kartais organizacijos griūva ne todėl, kad trūksta pinigų. O todėl, kad niekas pilnai neprisiima atsakomybės. Lietuvos futbolas ilgą laiką veikė būtent taip – su daug emocijos, bet be sistemos.

Šiandien Prevence Podcast studijoje – Andrius Tapinas. Vilniaus „Žalgirio“ futbolo klubo prezidentas, vienas iš žmonių, inicijavusių naują klubo etapą. Žurnalistas, rašytojas ir medijų kūrėjas, „Laisvės TV“ įkūrėjas, pilietinių iniciatyvų „Radarom!“, „Skaidrinam“, „Laikykitės ten“ autorius, telkiantis visuomenę svarbiems projektams.

Tai pokalbis apie futbolą. Bet dar labiau – apie tai, ką reiškia perimti organizaciją, kuri iš išorės atrodo pavargusi, o viduje – praktiškai išardyta. Tai itin atpažįstama situacija daugeliui verslų – kai reikia ne optimizuoti, o iš esmės perstatyti visą veikimo modelį. Kaip sako pats Andrius, „ateini į sugriuvusį namą ir matai, kad viskas išnešta“.

Pokalbyje palietėme kelias esmines temas:

🔹 Krizė, kuri buvo gilesnė nei rezultatai aikštėje

2025-aisiais Vilniaus „Žalgiris“ iš išorės atrodė kaip sportinė krizė – prasti rezultatai, fanų nusivylimas, net protestai tribūnose. Tačiau viduje – milijoninė skola, neveikiantis biudžeto modelis ir struktūra, kurioje daug dalininkų, bet mažai atsakomybės.

🔹 Biudžetas be iliuzijų

Vienas esminių pokyčių – atsisakymas statyti biudžetą ant europinių premijų ir „jeigu pasiseks“. Šiandien jis planuojamas tik iš realiai uždirbamų pajamų. Tai perėjimas nuo lošimo prie disciplinos.

🔹 Futbolas kaip produktas

Klube praktiškai nebuvo komercinių pajamų, neveikė bilietų pardavimas, o abonementais niekas netikėjo. Šiandien atsiranda visai kita logika – kaip sukurti patirtį, dėl kurios žmogus grįžta antrą kartą.

🔹 Struktūra vietoj „daug dalininkų“ modelio

Vienas didžiausių iššūkių – modelis, kuriame daug dalininkų, bet nėra aiškios atsakomybės. Pokalbyje labai aiškiai atsiskleidžia, kodėl tokia struktūra neveikia ir kodėl klubo atgaivinimas prasideda nuo valdymo, o ne nuo rezultatų aikštėje.

🔹 Naujos rinkos kūrimas: moterų futbolas

Moterų komanda čia atsiranda ne kaip formalumas, o kaip strateginis pasirinkimas – augančioje, dar neišnaudotoje rinkoje, kur vertė kuriama nuo ankstyvo etapo.

Nuo šiol Vilniaus FK „Žalgirio“ tikslas – ne vienkartinis rezultatas, o klubas, kuris gali stabiliai veikti: su aiškia struktūra, finansine disciplina ir gebėjimu atlaikyti nesėkmes.

Nes sporte gali pralaimėti. Bet organizacija neturi subyrėti nuo vieno rezultato.

Tinklalaidę filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Tinklalaidės dovanų rėmėjai:

💫 Cannumo- gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas, turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 fruttberry - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

💻 Mark ID & Mark Sign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

Pastaruoju metu verslo viešojoje erdvėje kartojasi tas pats fonas: augimas bet kokia kaina, vienaragiai, „global first“ ir spaudimas visiems žaisti tą patį žaidimą. Tačiau realybė, kaip sako mūsų epizodo svečias, paprastesnė: dauguma tvarių verslų neturi užkariauti Kalifornijos, kad būtų prasmingi, pelningi ir reikalingi ekosistemai.

🎙 Po ilgesnės pertraukos sugrįžtame su „Prevence Podcast“ verslo pokalbių linija. Šiame sezone debiutuoja naujas vedėjas – Prevence teisininkas Justinas Bieliauskas.

Epizode kalbamės su Povilu Klusaičiu – „Fantazijos.lt“ įkūrėju ir vadovu. Verslas, prasidėjęs 2009 m., šiandien turi sandėlį Alytuje (meilės mieste), 10 fizinių parduotuvių, 35 kolegų komandą ir apie 150 tūkst. klientų per metus. Tačiau ši istorija įdomi ne tik skaičiais – o tuo, kaip „Fantazijos.lt“ tapo reiškiniu: popkultūros dalimi, edukacijos kanalu ir drąsios vertybinės komunikacijos pavyzdžiu.

🎙 Pokalbyje palietėme kelias pagrindines temas:

🔹 Gyvenimo planas pirmas, darbas – po to

Povilas pasakoja apie savo sistemą: pirmiausia suplanuoja gyvenimą – sveikatą, šeimą, laiką sau – o tik tada į tą struktūrą „sukaišioja“ darbo reikalus. Tai vienas iš realių verslo laisvės privalumų.

🔹 Startas „nieko nesigaudant“ – ir kodėl tai tapo pranašumu

„Fantazijos.lt“ pradėjo visiškai nepažindami erotinių prekių kategorijos. Paradoksalu, bet būtent tai leido žiūrėti į rinką kitaip – ne kovoti dėl mažo nišos pyrago, o kalbėti apie šiuos produktus paprastai, be mistifikacijos ir gėdos.

🔹 Partnerystė versle: marketingas ir logistika

Verslas nuo pradžių vystomas dviese: Povilas atsakingas už marketingą ir procesus, o partneris Donatas – už logistiką ir produktus. Nors dažnai sakoma, kad verslas „50/50“ yra klaida, jų patirtis rodo, kad aiškiai pasidalijus atsakomybėmis tokia partnerystė gali veikti ilgai ir stabiliai.

🔹 Vertybinė komunikacija, kuri gali kainuoti klientus

„Fantazijos.lt“ komunikacija dažnai paliečia ir visuomenines ar politines temas. Povilas atvirai kalba apie tai, kad aiški pozicija neišvengiamai reiškia ir dalies klientų praradimą – tačiau būtent tokia komunikacija kuria verslo stuburą.

Epizodo pabaigoje – žvilgsnis į ateitį: kaip ši rinka keičiasi, kaip technologijos keis intymumo industriją ir kodėl Povilo svajonė gana paprasta – kad po 10 metų lietuviams būtų visiškai normalu: apsipirkti „Maximoje“ ir tada užeiti į „Fantazijos.lt“ taip pat natūraliai, be jokio gėdos jausmo.

Tinklalaidę filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Tinklalaidės dovanų rėmėjai:

💫 Cannumo- gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas, turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 fruttberry - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

💻 Mark ID & Mark Sign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

Deja, visuomenėje vis dar gajus požiūris, kad antstolis – tai bausmės įrankis. Toks vertinimas dažniausiai kyla iš situacijų, kai taikomi priverstinio pobūdžio veiksmai – areštuojamos sąskaitos ar išieškomos skolos.

Tačiau svarbu aiškiai atskirti: antstolis nepriima sprendimų ir nenustato pareigų. Antstoliai yra teismo sprendimų vykdytojai. Būtent jų darbas užtikrina, kad teismo sprendimas turėtų realų poveikį. Be vykdymo stadijos teisingumas liktų tik formali sąvoka.

Šiame Prevence Podcast epizode kalbamės su Giedriumi Salicku – antstoliu, turinčiu daugiau nei aštuoniolikos metų profesinę patirtį skolų išieškojimo ir vykdymo procese, Lietuvos antstolių rūmų nariu.

🎙 Epizode kalbame apie:

🔹 Kuo šeimos bylos skiriasi nuo kitų vykdymo procesų? Šeimos bylose dažniausiai susiduriama su užsitęsusio konflikto pasekmėmis – vykdymo procesas tampa dar viena konflikto scena. Aptariame, kodėl tokiose bylose ypač svarbus profesionalus atstumas, nešališkumas ir aiškus veiksmų ribų suvokimas.

🔹 Bendravimo su vaiku tvarkos vykdymą praktikoje. Šiuo metu Lietuvoje vykdoma apie 600 bylų dėl bendravimo tvarkos. Kalbamės, kaip realiai atrodo sprendimo nevykdymo procesas, kokios galimos pasekmės ir kodėl priverstinis vykdymas retai išsprendžia patį emocinį konfliktą. Taip pat diskutuojame, kodėl bendravimo tvarkos detalės turėtų būti apgalvotos dar iki sprendimui tampant vykdomuoju dokumentu.

🔹 Išlaikymo nevykdymo mastą ir sistemines problemas. Daugiau nei 100 000 vaikų Lietuvoje negauna priteisto išlaikymo iš savo tėvų. Valstybė kasmet išmoka apie 20 mln. eurų vaikams, kurie jo negauna iš skyriumi gyvenančių tėvų. Aptariame pajamų slėpimo, nelegalaus darbo, minimaliai deklaruojamų pajamų savo versluose praktiką bei diskutuojame apie „skolų atostogų“ (šiuo metu Konstitucinis teismas jau priėmė sprendimą, jog šios atostogos bus naikinamos) galimybę ir kylantį klausimą, kaip tokia nuostata dera su konstitucine pareiga išlaikyti savo vaikus.

🔹 Valstybės galimybių ribas. Kiek valstybė iš tiesų gali priversti vykdyti konstitucinę pareigą? Kur baigiasi priverstinio vykdymo įrankiai ir prasideda asmeninė atsakomybė? Tai viena jautriausių, bet svarbiausių šio pokalbio temų.

🔹 Tarptautinį išlaikymo išieškojimą. Kalbamės ir apie galimybes išieškoti išlaikymą iš užsienyje dirbančių tėvų bei kodėl ši galimybė vis dar per mažai žinoma.

🎧 Pokalbio klausykitės, jei norite geriau suprasti, kas vyksta po teismo sprendimo ir kodėl jo įgyvendinimas dažnai tampa sudėtingesnis nei pats procesas teisme .

Jei šiandien sprendžiate klausimus dėl išlaikymo ar bendravimo su vaiku tvarkos, verta įvertinti ne tik teisinę poziciją, bet ir sprendimo įgyvendinamumą. Prevence advokatė Gabrielė Šinkonė, dirbanti šeimos teisės srityje, padeda klientams formuoti sprendimus taip, kad jie būtų aiškūs ir realiai įgyvendinami šeimos bei vaiko gyvenime.

📩 [email protected] 📞 +370 664 42822

REKLAMA:

💫 GĖRIS - gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 FRUTTBERRY - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

💻 MarkSign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

🦾 You Klinika – tai unikali vieta Vilniuje, kur tradicinė medicina susilieja su moderniomis technologijomis.

🎥 Prevence Podcast filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Daugiau informacijos 👉 wrkland.com

🚀 Venipak – greitesnis, patogesnis ir inovatyvesnis siuntų pristatymas Baltijos šalyse ir už jų ribų!

Kai žmonės atsiduria santykių krizėje, jie dažnai ieško greito atsakymo: kas kaltas, kas teisus, kas turi pasikeisti. Tačiau realybėje santykiai nesubyra staiga – jie ilgai, tyliai dėvisi.

Šiandien gyvename kultūroje, kurioje konfliktas dažnai suvokiamas kaip nesėkmė, o ne kaip neišvengiamas dviejų skirtingų žmonių susitikimas. Norime sprendimų be pastangų, meilės be darbo ir laimės kaip nuolatinės būsenos. Tačiau būtent čia prasideda didžiausi nusivylimai – savimi, kitu ir santykiu.

Šiame Prevence Podcast epizode kalbamės su profesoriumi Eugenijumi Laurinaičiu – gydytoju psichiatru, psichoterapeutu, vienu ryškiausių viešų psichoterapijos balsų Lietuvoje, kuris jau kelis dešimtmečius kasdien dirba ir teikia psichoterapijos paslaugas žmonėms, kurie ateina ieškoti pagalbos.

Tai ramus, bet labai gilus pokalbis apie tikrus, o ne idealizuotus santykius.

🎙 Epizode kalbame apie:

🔹 Kodėl santykiai byra dažniau nei norėtume pripažinti? Profesorius atvirai kalba apie dažniausias porų problemas – neištikimybę, nesupratimą, kad santuoka yra kasdienis darbas, ir apie iliuziją, jog kitą žmogų galima perauklėti. Aptariame, kodėl vartotojiškas požiūris į santykius dažniausiai veda ne į laimę, o į nuolatinį nusivylimą.

🔹 Kas iš tiesų yra konfliktas? Profesorius paprastai paaiškina konflikto sampratą kaip norų ir interesų skirtumą, kalbėdamiesi aiškinamės, kodėl konfliktų išvengti neįmanoma, bet galima išmokti juos spręsti. Ne per rėkimą ar spaudimą, o per gebėjimą pereiti nuo prieštaros prie tarimosi.

🔹 Vaikystės patirčių įtaką suaugusiųjų santykiams. Kalbame apie tėvų vaidmenį formuojant vaiko charakterį bei kodėl būtent tėtis yra vienas iš pagrindinių vaiko charakterį formuojančių veiksnių. Profesorius aiškiai įvardija, kad vaiko charakterį itin stipriai formuoja tėvo pavyzdys – ne tik aktyvūs veiksmai, bet ir pasyvumas. Net „nieko nedarymas“ tampa žinute vaikui apie tai, kaip galima elgtis gyvenime, spręsti problemas ar nuo jų trauktis.

🔹 Skyrybas ir vaikų patirtį. Kalbame apie tai, kodėl nėra tinkamo momento pasakyti vaikui, kad šeima byra, kodėl skyrybos vaikams dažnai tampa gilia emocine trauma ir kodėl net nutrūkus santykiams atsakomybė už vaiką išlieka abipusė.

🔹 Meilę šiandieniniame pasaulyje. Kas yra pilnavertis ryšys tarp dviejų žmonių? Kodėl vertybinė nelygybė ir noras pakeisti kitą griauna santykį? Ir kodėl pakantumas bei sąmoningas pasirinkimas likti kartu tampa vienu svarbiausių gebėjimų ilgame bendrame kelyje.

💬 Jei šiandien svarstote apie santykių krizę, konfliktą ar skyrybas, verta prisiminti: sprendimai prasideda nuo dialogo. O kartais – nuo pokalbio su profesionalu ar tai būtų psichoterapeutas ar Jūsų advokatas, leisiantis pamatyti situaciją kiek kitomis akimis ar atkuriantis dialogą mediacijos būdu.

#REKLAMA:

💫 GĖRIS - gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 FRUTTBERRY - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

💻 MarkSign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

🦾 You Klinika – tai unikali vieta Vilniuje, kur tradicinė medicina susilieja su moderniomis technologijomis.

🎥 Prevence Podcast filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Daugiau informacijos 👉 wrkland.com

🚀 Venipak – greitesnis, patogesnis ir inovatyvesnis siuntų pristatymas Baltijos šalyse ir už jų ribų!

Kai konfliktas pasiekia aklavietę, dažnas instinktyviai renkasi teismą. Tačiau ar tai visada vienintelis ir geriausias kelias? Lietuvoje mediacija per pastaruosius du dešimtmečius išgyveno itin spartų augimą – tai, kam Vakarų valstybėse prireikė bene penkiasdešimties metų, pas mus įvyko per maždaug dvidešimtį.

Brandžiose valstybėse konfliktai bendru sutarimu sprendžiami ne tada, kai nebelieka pasirinkimo, o tada, kai dar yra erdvės dialogui. Mediacijos augimas Lietuvoje rodo, kad judame būtent šia kryptimi – link sprendimų kultūros, kur mediacija tampa pirmu, o ne paskutiniu žingsniu.

Šiame Prevence Podcast epizode kalbamės su Agne Tvaronavičiene – viena iš mediacijos kultūrą stipriai formuojančių asmenybių Lietuvoje. Agnė – Mykolo Romerio universiteto Teisės mokyklos profesorė, Mediacijos bei darnaus ginčų sprendimo laboratorijos vadovė, ugdanti būsimus ir jau praktikuojančius mediacijos profesionalus. Šiuo metu ji taip pat vadovauja Mediatorių veiklos vertinimo komisijai bei aktyviai prisideda prie profesinių mediatorių veiklos standartų formavimo Lietuvoje.

Pokalbyje galėsite išgirsti apie:

🔹 Kas iš tiesų yra mediacija? Pašnekovė mediaciją apibūdina kaip struktūruotą, bet žmogišką dialogą, kuriame svarbiausia – ne sprendimo „primetimas“, o sąlygų sudarymas šalims vėl girdėti vienai kitą. Aptarsime kodėl konflikte taip dažnai „trenkiame durimis“ ir kaip trečiasis, nešališkas profesionalas padeda sugrįžti prie dialogo, kai savarankiškai to padaryti jau nebeįmanoma.

🔹 Ikiteisminė vs. teisminė mediacija. Kalbamės kodėl iki teismo konfliktas dažnai būna mažiau eskaluotas, o procesiniai dokumentai neretai dar labiau „demonizuoja“ priešingą pusę? Agnė dalijasi, kaip konflikto eskalacijos lygis tiesiogiai veikia susitarimo galimybes ir jo tvarumą. Šiame kontekste aptariame ir vis ryškėjančią tendenciją mediaciją taikyti sprendžiant vidinius darbo santykių konfliktus – dar prieš jiems peraugant į formalius darbo ginčus.

🔹 Mediatoriaus vaidmens ribas ir atsakomybę. Diskutuojame apie mediatoriaus nešališkumą kaip esminę profesinę prielaidą, pasitikėjimo reikšmę procesui ir apie tai, kodėl mediatorius nėra sprendimų autorius, o labiau ginčo sprendimo proceso architektas.

🔹 Mediacijos vietą ateities ginčų sprendimo sistemoje. Galiausiai svarstome, ar mediacija Lietuvoje gali tapti pirmuoju pasirinkimu sprendžiant konfliktus ir kokios prielaidos – teisinės, profesinės ir kultūrinės – tam yra būtinos.

🎧 Kviečiame pasiklausyti šio gilaus pokalbio apie tai, kaip formuojasi mūsų ginčų sprendimo kultūra, tiek versle, tiek asmeniniuose šeimos gyvenimuose.

💬 O jei šiandien svarstote, ar jūsų situacijoje įmanomas taikesnis kelias, pokalbis su profesionalu dažnai tampa pirmu žingsniu link sprendimo. Artimiausiu metu Prevence advokatė Gabrielė Šinkonė taip pat galės pasiūlyti mediacijos paslaugas, padedančias ieškoti tvarių sprendimų jūsų ginčuose.

#REKLAMA:

💫 GĖRIS - gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 FRUTTBERRY - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

💻 MarkSign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

🦾 You Klinika – tai unikali vieta Vilniuje, kur tradicinė medicina susilieja su moderniomis technologijomis.

🎥 Prevence Podcast filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Daugiau informacijos 👉 wrkland.com

🚀 Venipak – greitesnis, patogesnis ir inovatyvesnis siuntų pristatymas Baltijos šalyse ir už jų ribų!

Šeimos, susiduriančios su vaikų elgesio sunkumais, mokyklos nelankymu ar konfliktais tarp tėvų, dažnai į pagalbos šeimai sistemą žvelgia su nerimu. Atvejo vadyba neretai matoma kaip kontrolės mechanizmas, o ne kaip pagalbos priemonė — ir būtent šis įvaizdis tampa pirmuoju barjeru, trukdančiu priimti pagalbą.

Tačiau realybėje viskas vyksta kitaip. Atvejo vadyba nėra teisinis instrumentas. Tai kompleksinės pagalbos šeimai organizavimo ir teikimo procesas, kurį koordinuoja atvejo vadybininkas, siekdamas užtikrinti, kad šeimai būtų suteikta visapusiška pagalba. Ši pagalba skirta padėti spręsti tiek emocinius, tiek kasdienius iššūkius.

Visa pagalbos kelionė prasideda nuo vieno, iš pirmo žvilgsnio paprasto, bet kartu ir sudėtingo dalyko — ryšio ir pasitikėjimo tarp atvejo vadybininko ir šeimos kūrimo.

🎙 Šiame epizode kalbamės su dviem įkvepiančiomis pašnekovėmis: Skaiste Jusiene – Vilniaus miesto socialinių paslaugų centro direktore, vadovaujančia didžiausiai socialinių paslaugų įstaigai Lietuvoje, ir Toma Mikelkevičiūte – to paties centro direktorės pavaduotoja, sukaupusia praktinę patirtį pagalbos šeimai srityje, anksčiau dirbusia atvejo vadybininke.

Pokalbyje išgirsite apie:

🔹 Pagalbos šeimai sistemą ir tikrąją jos paskirtį. Kuo pagalbos šeimai sistema skiriasi nuo to, kaip ją neretai įsivaizduoja visuomenė, kaip ji skiriasi nuo Vaiko teisių apsaugos tarnybos funkcijų, ir kokie jausmai bei nerimas lydi šeimas, kai jos pirmą kartą susiduria su atvejo vadyba.

🔹 Atvejo vadybos procesą. Kaip prasideda darbas su šeima, nuo ko priklauso pagalbos plano kūrimas, kodėl proceso eigoje jis gali būti koreguojamas ir kaip neretai pradėjus spręsti vieną problemą išryškėja visai kita – gilesnė.

🔹 Psichologinę pagalbą vaikams ir tėvams. Kodėl ryšio kūrimas su paaugliu yra ilgas procesas, kaip psichologai dirba su vaikais ir tėvais, ir kodėl pokytis vaiko elgesyje visada prasideda nuo tėvų.

🔹 Atvejo vadybininko vaidmenį šiandien ir ateities kryptis. Kalbame apie tai, kokių profesinių kompetencijų reikalauja šis darbas — nuo mediacijos ir psichologijos iki krizės valdymo. Aptariame kasdien patiriamus iššūkius: didelius krūvius, emocinius išgyvenimus, šeimų motyvacijos trūkumą.

Pašnekovės dalijasi ir vizija ateičiai: mažesni darbo krūviai, gilesnis darbas su šeimomis ir atvejo vadybininkų specializacija pagal konkrečias problemines sritis, tokias kaip psichikos sveikatos sunkumai, konfliktinė tėvystė ar paauglių elgesio iššūkiai.

🎧 Kviečiame pasiklausyti pokalbio!

Jei susiduriate su ginčais dėl vaiko ar sudėtinga bendravimo su vaiku situacija,

Prevence advokatė Gabrielė Šinkonė padeda spręsti visus šeimos teisės klausimus 📩 [email protected] arba telefonu 📞 +370 664 42822.

#REKLAMA:

💫 GĖRIS - gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 FRUTTBERRY - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

💻 MarkSign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

🎥 Prevence Podcast filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Daugiau informacijos 👉 wrkland.com

🦾 You Klinika – tai unikali vieta Vilniuje, kur tradicinė medicina susilieja su moderniomis technologijomis.

🚀 Venipak – greitesnis, patogesnis ir inovatyvesnis siuntų pristatymas Baltijos šalyse ir už jų ribų!

Ar vedybinė sutartis gali sugadinti santykius? Ar ji – meilės priešas, ar priešingai – ramybės garantas?

Nors daugelis apie ją kalba su atsarga, skaičiai kalba patys: šiandien Lietuvoje kasmet sudaroma apie 2000 vedybinių sutarčių. Vis dažniau jas renkasi verslo savininkai, profesionalai ir šeimos, kurios nori užtikrinti turto bei ateities saugumą.

Verslininkams tai tampa strateginiu sprendimu – būdu apsaugoti sukurtą verslą nuo krizių ir užtikrinti šeimos kapitalo tęstinumą. O poroms – galimybe atvirai pasikalbėti apie tai, kas svarbiausia ne tik meilėje, bet ir bendrame gyvenime.

📖 Kaip yra pasakęs garsus Niujorko skyrybų advokatas James Sexton: „Vedybinė sutartis apsaugo nuo to, kad sprendimus dėl tavo turto priimtų politikai. Ji leidžia išvengti situacijos, kai turto padalijimo klausimus sprendžia įstatymų leidėjai.“

Šiame epizode kalbamės su Mariumi Stračkaičiu – Lietuvos notarų rūmų prezidentu, daugiau nei 25 metus dirbančiu Klaipėdos 1-ajame notarų biure. Marius ne tik vadovauja notarų bendruomenei, bet ir yra tarptautinio lygio ekspertas, 2023–2024 m. ėjęs Europos Sąjungos notariatų tarybos prezidento pareigas.

Pokalbio metu aptariame:

🔹 Kas yra vedybinė sutartis ir kokias galimybes ji suteikia? Nuo turto režimo pasirinkimo iki praktinių gyvenimo situacijų.

🔹 Kokie mitai vis dar gyvuoja? Ar sutartis gali sugadinti santykius? Ar ji trukdo mylėti? Kodėl kartais vienam iš poroje pasiūlius sutartį, pora net nesusituokia?

🔹 Psichologinis aspektas. Kaip pokalbis apie sutartį tampa savotišku „rentgenu“, leidžiančiu porai atvirai kalbėti apie pinigus, atsakomybę ir lūkesčius.

🔹 Kas dažniausiai inicijuoja vedybinę sutartį? Kokios situacijos lemia tokį sprendimą ir kodėl dažniausiai iniciatyva kyla iš “turtingesnio” poroje pusės.

🔹 Kodėl povedybinės sutartys populiaresnės? Kaip jos padeda spręsti jau iškilusius iššūkius?

🔹 Vedybinės sutartys verslininkams. Kaip jos tampa įrankiu užtikrinti verslo ateitį, šeimos ramybę ir turto apsaugą krizių metu.

🎙 Kviečiame pasiklausyti šio pokalbio ir sužinoti, kodėl vedybinė sutartis nėra tik formalumas, o praktinis sprendimas, leidžiantis ramiau žiūrėti į ateitį.

💬 Jei dar tik svarstote, ar vedybinė sutartis jums reikalinga, verta pradėti nuo atviro pokalbio su teisininku. Prevence advokatė Gabrielė Šinkonė gali suteikti išsamią pradinę konsultaciją porai, padėti apsvarstyti visus „už“ ir „prieš“, o prireikus – parengti individualias, Jūsų situacijai pritaikytas vedybinės sutarties sąlygas.

📩 Susisiekite: [email protected] arba 📞 +370 664 42822.

#REKLAMA:

💫 GĖRIS - gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 FRUTTBERRY - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

💻 MarkSign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

🎥 Prevence Podcast filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Daugiau informacijos 👉 wrkland.com

🚀 Venipak – greitesnis, patogesnis ir inovatyvesnis siuntų pristatymas Baltijos šalyse ir už jų ribų!

Pastaraisiais metais Lietuvos ir pasaulio HR rinkoje stebime dvi lygiagrečias tendencijas: viena vertus, verslai siekia stabilumo, optimizuodami sąnaudas ir atsargiau planuodami naujų darbuotojų samdą, kita vertus, darbo jėgos kartos kaita ir dirbtinio intelekto (DI) įsigalėjimas verčia įmones permąstyti talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijas.

📈 Pasaulio ekonomikos forumo (WEF) „Future of Jobs Report 2025“ ataskaitoje prognozuojama, kad iki 2030 m. globaliai bus sukurta 170 mln. naujų darbo vietų, tačiau dėl automatizacijos 92 mln. bus prarastos (WEF, 2023).

Tuo tarpu Lietuvoje darbo rinkos balansas, regis, stabilizuojasi – po daugelio metų darbdaviai vėl turi daugiau pasirinkimo, bet darbuotojai dabar labiau nei bet kada vertina saugumą ir aiškumą.

🎙 Šiame epizode kalbamės su „Amston“ – vienos iš lyderiaujančių personalo atrankų ir HR sprendimų agentūrų Lietuvoje augimo partnere Birute Sirgedaite, kuri turi ilgametę patirtį talentų pritraukime, HR konsultavime ir darbdavio įvaizdžio strategijų kūrime.

Pokalbyje išgirsite, kokias tendencijas mato personalo atrankų specialistai ir ko tikėtis ateityje:

🔹 Samdos tendencijos: kaip keičiasi darbuotojų prioritetai, kodėl didėja bazinio atlygio svarba, o motyvacinės sistemos dažnai tampa mažiau veiksmingos?

🔹 Tarptautiniai investuotojai ir naujos kryptys: potencialūs investuotojai, ypač iš Vokietijos, vis labiau domisi Lietuvos rinka. Didėjantis NATO karių buvimas Lietuvoje reiškia, kad čia įsikuria ir jų šeimos – joms reikia darbo vietų. Kita vertus, užsienio kapitalo įmonės vis dažniau ieško augimo Azijos rinkose, todėl Lietuva turi galimybę tapti atramos tašku plėtrai.

🔹 Z karta ir lojalumo dilema: penkių kartų darbuotojai vienoje darbo rinkoje sukuria naujus iššūkius. Z karta nori prasmės ir socialinės atsakomybės, tačiau verslai dažnai susiduria su lojalumo trūkumu – jauni specialistai gali priimti sprendimą išeiti iš darbo per kelias valandas. Ką daryti, kad jie liktų?

🔹 Vadovų ugdymas ir vidiniai resursai: daugelyje įmonių vadovai šiandien auginami iš vidaus per sucess programas. Neretai būsimieji vadovai stebi ir mokosi tiesiai iš esamų lyderių. Kodėl įmonės vis dažniau renkasi vadovus „užsiauginti“ pačios?

🔹 Darbdavio įvaizdis – kodėl jis svarbus ne tik išorei, bet ir viduje?: darbdaviai investuoja į gražias reklamas, tačiau pamiršta svarbiausią auditoriją – savo darbuotojus. Kokius įrankius šiandien naudoja progresyvios įmonės, kad įtrauktų esamus darbuotojus ir paverstų juos geriausiais ambasadoriais.

🎙 Kviečiame pasiklausyti šio pokalbio!

Be to, jei siekiate užtikrinti sklandų darbo santykių valdymą, Prevence advokatų kontora gali padėti sprendžiant visus jautriausius darbo teisės klausimus – nuo darbo ginčų, BDAR reikalavimų įgyvendinimo iki motyvacinių sistemų kūrimo ir darbo sutarčių optimizavimo. Susisiekime: [email protected] arba 📞+370 664 42822.

Tinklalaidės partneriai:

💫 GĖRIS - gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 FRUTTBERRY - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

🦾 You Klinika – tai unikali vieta Vilniuje, kur tradicinė medicina susilieja su moderniomis technologijomis.

💻 MarkSign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

🎥 Prevence Podcast filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Daugiau informacijos 👉 wrkland.com

Pasaulinė bakery produktų rinka 2023 m. buvo vertinama 495,6 mlrd. JAV dolerių, o prognozuojama, kad iki 2030 m. kasmet augs 5,4% metiniu tempu (https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/bakery-products-market). Azijos rinkos yra vienos iš sparčiausiai augančių, su 6,7% CAGR (angl. compound annual growth rate) per tą patį laikotarpį. Augant urbanizacijai ir vakarietiško maisto kultūros įtakai, regionas tampa puikia terpe naujoms galimybėms.

„Mantinga“, didžiausia duonos, užkandžių ir šaldytų gaminių gamintoja Baltijos šalyse, ši šeimos verslo istorija, prasidėjusi 1998 m., yra puikus pavyzdys, kaip galima derinti tradicijas su inovacijomis. „Mantinga“ šiuo metu valdo 4 modernias gamyklas, turi apie 1800 darbuotojų ir per metus pagamina apie 60 tūkst. tonų produkcijos. Su 190 mln. eurų metinėmis pajamomis ir aktyvia eksporto plėtra nuo Europos iki Azijos, „Mantinga“ ne tik palaiko Baltijos rinkos lyderio poziciją, bet ir kuria stiprų globalų pamatą.

Šiame epizode kalbiname Mantą Agentą, kuris 2019 m. perėmė įmonės valdymą iš savo tėvo ir sugebėjo sėkmingai įgyvendinti globalios plėtros strategiją.

🎙 Aptarėme šiuos pagrindinius verslo aspektus:

🔹 Eksporto strategija ir rinkos plėtra:

„Mantinga“ jau sėkmingai dirba Japonijoje ir Pietų Korėjoje, o ilgalaikėje perspektyvoje galvoja apie plėtrą ar gamybą Pietryčių Azijoje. Diskutavome, kaip svarbu atsižvelgti į vietinius reikalavimus, pavyzdžiui, produktų sudėtį ar pakuotę, norint įsitvirtinti naujose rinkose. Azijos bakery rinka šiuo metu laikoma viena perspektyviausių, tačiau joje reikia ypatingo dėmesio detalėms ir kultūriniams niuansams.

🔹 Šeimos verslo perėmimas ir vertybių išsaugojimas:

„Mantinga“ yra pavyzdys, kaip pereiti nuo vienos kartos vadovavimo prie kitos, užtikrinant verslo tęstinumą ir išlaikant esmines šeimos vertybes. Perimant vadovavimą, svarbu ne tik oficialiai perduoti atsakomybę, bet ir sukurti tarpusavio pasitikėjimą tarp ankstesnio vadovo ir naujosios kartos. Mantas Agentas pasidalijo įžvalgomis, kaip jo tėvui pavyko „paleisti vairą“ – pasitikėti ir suteikti jaunajai kartai visišką veiklos laisvę. Šiame procese svarbus įrankis buvo ir „šeimos verslo konstitucija“ – dokumentas, kuris aiškiai apibrėžia šeimos narių vaidmenis, atsakomybes ir vertybes.

🔹 Vadovavimo decentralizacija:

Mantas pabrėžia, kad globaliam verslui būtina decentralizuota struktūra, kurioje darbuotojams suteikiama daugiau kūrybinės laisvės. Šis požiūris ne tik užtikrina efektyvumą, bet ir leidžia verslui išlikti lanksčiam ir savarankiškam net vadovui nebūnant fiziškai šalia.

🔹 Pamokos iš Harvardo:

Studijos Harvardo OPM programoje išmokė Mantą, kaip diegti efektyvumo principus kasdienėje veikloje. Pavyzdžiui, susirinkimų metu užtikrinamas nuomonių įvairovės skatinimas ir išvengiama pasikartojimų, leidžiant komandai greičiau priimti sprendimus ir generuoti inovatyvias idėjas.

🎙 Kviečiame pasiklausyti šio įkvepiančio pasakojimo!

Be to, jei siekiate užtikrinti savo verslo augimą ir apsaugoti teisinius interesus, Prevence advokatų kontora gali padėti įmonių teisės, įmonių grupių valdymo ar M&A klausimais. Susisiekime: [email protected] arba 📞+370 664 42822.

Tinklalaidės partneriai:

💫 GĖRIS - gerai subalansuotas fermentuotas gėrimas turintis net 96 skirtingų bakterijų kultūras. Klausytojams suteikiame net 15 proc. nuolaidą su kodu: PREVENCE15

🫐 FRUTTBERRY - Kurk sveikesnius įpročius su fruttberry ! Make healthy simple!

🦾 You Klinika – tai unikali vieta Vilniuje, kur tradicinė medicina susilieja su moderniomis technologijomis.

💻 MarkSign- Pasirašyk dokumentus kvalifikuotu elektroniniu parašu per MarkSign.lt

🎥 Prevence Podcast filmuojame Workland Offices - pilnai aptarnaujamų biurų ir bendradarbystės erdvėse.

Daugiau informacijos 👉 wrkland.com