Цей епізод є відповідь на коментар залишений однією з моїх підписниць , про то, як ми без участі психотерапевта можемо виявити свій життєвий сценарій та при необхідності, його змінити. 

В попередньому episode я розкривав саме значення, види сценаріїв, як вони формуються і хто на то впливає, основні шаблони. 

Даний episode покриває такі теми: 

Вчіться само допомозі і будьте ініціатором змін у Вашому житті, якщо Вас, дійсно, щось невлаштовує!

В episode застосовую техніки практичної  психології та транкзактного аналізу відомих психотерапевтів Клод М. Штайнер, Ерика Берна, а також написані роботи українських психологів (посилання тут).

Подякувати та підтримати мій канал ⁠⁠⁠Ви можете тут.⁠⁠⁠

Версія для читання (transcript) ⁠ доступна тут.⁠⁠

Cпівробітництво -> ⁠⁠[email protected]

Наше життя, інколи, виглядає як замкнуте коло: змінюються обставини, люди, місця..проте, раз за разом, ми потрапляємо в одні і ті ж ситуації. Це як болото з якого неможливо вилізти...тому настав час вийти з цього замкнутого кола!

В даному episode я говорю, не про злі жарти долі, а про:

За основу взято робата психотерапевтів Клод М. Штайнер "Сценарії життя людей" та Ерика Берна "Ігри, у які грають люди"

Подякувати та підтримати мій канал ⁠⁠⁠Ви можете тут.⁠⁠⁠

Версія для читання (transcript)  доступна тут.⁠

Cпівробітництво -> ⁠⁠[email protected]

Часто в нашому житті буває, що Ви десятки годин витрачаєте на пояснення, чогось дійсно важливого, проте, якою б геніальною доповідь не була, в кінці, Вас так і не зрозуміють. 

І проблема буде не у Вас і не у Вашій доповіді! Адже, на розуміння один одного впливає ряд різноманітних причин та обставин. 

В даному епізоді я висвітлюю 6 факторів, які завжди впливають на то, чому нас не розуміють оточуючі. А знаючи причини Вам буде легше вирішити проблеми! Тому, дана інформація корисна всім небайдужим до якості своєї комунікації в суспільстві.

Подякувати та підтримати мій канал ⁠⁠⁠Ви можете тут.⁠⁠⁠

Версія для читання (transcript) тут

📥 Cпівробітництво -> ⁠⁠⁠[email protected]

Про співбесіди і то, як нас оцінюють.

Я, на основі власного 7-ми річного досвіду HR manager, говорю про основні показники на які завжди звертають увагу рекрутери на співбесіді та яку характеристаку потім пишуть про кандидата.

Даний епізод предназначений для тих, хто прагне успішно і легко проходити співбесіди та мати роботу відповідну до своїх очікувань. 

Подякувати та підтримати мій канал ⁠⁠⁠Ви можете тут.⁠⁠⁠

The readable version (transcript) is ⁠available here ⁠

Contact me ⁠⁠https://www.facebook.com/bozhkotetiana/⁠

Спочатку нас вчать красномовно говорити, потім ми ламаємо голову, щоб розібрати ребуси, які нам розповідають інші, адже люди, так часто, говорять одне – думають про інше.

Я як HR менеджер з 7-ми річним досвідом проведення співбесід, відмітила, що правдива і вигадана історія малознайомої Вам людини, технічно може не відрізнятися. Але сама форма подачі - буде різна. 

Застосовуючи інструменти, про які я говорю в даному episode, Ви навчитесь глибше аналізувати розповіді співрозмовника та розуміти, коли він говорить вигадану історію, коли щось приховує або ж недоговорює.

-> В результаті  Ви краще будете розуміти інших та не робитимете помилкових висновків про них.

Інформація корисна для hr manager, client manager і всіх, хто хоче ефективно взаємодіяти з оточуючими.

Подякувати та підтримати мій канал ⁠⁠⁠Ви можете тут.⁠⁠⁠

The readable version (transcript) is available here. 

Contact me ⁠https://www.facebook.com/bozhkotetiana/⁠

Я - HR менеджер, яка провела 5 000 співбесід і в даному episode:

Інформація корисна для hr manager, sale manager, client manager і всіх, хто хоче ефективно взаємодіяти з оточуючими.

Версія для читання (transcript) is available here

Підтримати мій канал ⁠⁠⁠⁠Ви можете тут.⁠⁠⁠⁠

Contact me ⁠[email protected]