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10 super-sichere Tipps, wie man die Lernlust bei Teilnehmenden auf jeden Fall in den Keller bekommt. Echte Lern-Lust-Killer!

(eine nicht ganz so ernst gemeinte Anleitung für....) :-)))

Tipp 1: Das falsche Online-Tool auswählen
Tipp 2: Für eine schlechte Verbindung und schlechte Technik sorgen
Tipp 3: Kamera ausschalten 
Tipp 4: technische Fehlinformationen an die Teilnehmenden geben
Tipp 5: Ein Power-Point-Spektakel veranstalten
Tipp 6: Monologe halten
Tipp 7: Langweilige Lernformat einsetzen
Tipp 8: Mit mangelndem, gesundem Menschenverstand punkten
Tipp 9: Mangelnde persönliche Weiterbildung zu Online-Didaktik und Online-Formaten
Tipp 10: Mangelnde Selbstreflexion 

...und wer es besser machen will, darf einfach diese 10 Tipps umdrehen und das Gegenteil machen. Dann haben die Teilnehmenden mit Sicherheit viel Freude, Spaß und lernen gerne mit.

Die Lust und der Frust des Digitalen Lernens in Deutschland in 2021

Für keinen war es eine Überraschung und doch.... es herrscht das reinste Chaos in den digitalen deutschen Lernräumen....

• Technische Probleme
• Unvorbereitete Lernbegleiter, in der Folge gefrustet Lernende
• Plattformen, die widersinnig ausgewählt sind

Was ist möglich?

• Lernteams von Ablehnung und Skepsis zu erlebnisreichen Lern-Sessions begleiten
• Großgruppen mit 60 Teilnehmenden über 2 Tage begeistern und Lernziele erreichen
• Hochintensive erfolgreiche Workshops in Klein-Teams

Alles ist möglich!

Und was braucht es?
(ACHTUNG - ohne Reihenfolge! Alles wichtig!)

• Erleben und Emotion bei den Teilnehmenden erreichen
• Inspirierende Lernbegleiter
• Atmosphäre/ Rahmen für ein gutes Lernen schaffen
• Inszenierung der Lernveranstaltung
• Selbstverantwortung der Lernende
• Aufmerksamkeit möglich machen
• Bedeutungsgebung zum Lernkontext
• Sinn-gebung zu Inhalten und Methoden

Die Welt steht Kopf

Was passiert, wenn die Welt plötzlich Kopf steht?

Was passiert, wenn das Modell der Welt das wir kennen nicht mehr gilt?

Was passiert, wenn wir neue Informationen haben, die unsere Weltsicht auf den Kopf stellt?

Dann ist es an der Zeit innovativer, kreativer und fortschrittlicher zu sein, als je zuvor - und das kann 2021 für uns werden.

...und das ist der Ausblick für 2021!

Kommt das in der Prüfung dran? - Mensch hör doch einfach mal rein!

Im Herbst 2020 bin ich immer wieder sehr verwundert, wie "weit" wir insgesamt in der Digitalen Transformation gekommen sind.

Viele schauen ungläubig auf die neue Notwendigkeit im 2. LockDown wieder digitaler zu werden.

Wir geben uns der Illusion des schnellen Endes hin. Bald wieder präsent sein, scheint nicht so bald einzutreten.

Warum haben wir in den letzten Monaten nur so wenig dazu gelernt? Warum haben wir uns dem Thema "digital" nicht viel mehr angenähert?

Digitales Arbeiten ist eine Frage des Wollens und eine Frage des Umsetzens. Kein Sprint, sondern ein Marathon mit Hindernissen.

An vielen Stellen stimmt einfach die Technik noch nicht. Gleichzeitig wird es kein zurück ins "alte" Leben geben.

Online ist der neue ergänzende Normal.

Es gibt viele gute Gründe im realen Raum zu bleiben.

Doch auch Online geht ganz leicht. Es braucht nur das kreative Arbeiten, über das was wir bisher gewohnt sind hinaus.

Emotionale Nähe ist auch digital möglich. Es braucht nur andere Herangehensweisen.

Es gibt kein Social Distancing, sondern nur ein Emotional Distancing.

Wir können das Arbeiten einfach neu entdecken.

Was kann man tun? Mutig sein, ausprobieren, Kamera anschalten, ausprobieren und zulassen. Dafür braucht es vor allem auch diejenigen, die vorangehen und den Anderen mitnehmen, Anregen und Anstecken.... so, dass jeder seinen eigenen Weg in die Digitalen Transformation finden kann.

5 Punkte gegen emotionale Armut

Emotionale Armut breitet sich in der digitalen Transformation immer mehr aus. Und dabei wird die Digitalisierung als Ausflucht benutzt, um eben nicht mehr auf Menschen einzugehen und auf Gefühle und Emotionen wert zu legen. Diese 5 Gedanken sollen aufrütteln und helfen, dass sich Menschen wieder menschlicher in der Digitalen Transformation begegnen.

Persönlichkeit lässt sich nicht digitalisieren 

Persönlichkeit bleibt im digitalen Raum wichtiger denn je. Auf sich selbst und andere Bezug nehmen zu können und die Emotionen dieser Personen wahrzunehmen, wird zwar schwieriger im digitalen _Raum, bleibt aber gerade deshalb umso wichtiger und ist deshalb eine zentrale Aufgabe für Führungskräfte und Lehrpersönlichkeiten. 

Menschen können nur durch Menschen geführt werden 

Die Maschine wird nicht die Menschen führen können. Nur Menschen können sich menschlich begegnen und in Kontakt gehen, auch digital. Vertrauen können wir nur zu Menschen entwickeln und nicht zu Maschinen. 

Lieber Menschenkenner als Fachexperte 

Intuitiv und durch Forschung belegt wissen wir heute, dass es nur über Emotion möglich ist Wissen aufzubauen oder Menschen für etwas zu begeistern. Der beste Fachexperte kann ein ganz schlechter Chef oder ein ganz schlechter Lehrer sein. Fachexperten sollten einfach Fachexperten bleiben, denn die Menschen die gerne mit Menschen arbeiten, werden Menschen bewegen können und Vertrauen aufbauen. Das führt zu mehr Kreativität und zu mehr Output.  

Die Antwort auf die Technisierung lautet mehr emotionale Intelligenz 

Das ist eine Chance mehr zu fühlen und Menschen besser zu begegnen. Jeder weiß, wenn wir anderen emotional begegnen, dann wird erleichtert über Emotionen zu sprechen und Menschen zu erreichen. 

Empathie schafft die Erfolgsvoraussetzungen  

Ganz egoistisch soll das Unternehmen erfolgreich werden oder bleiben, dafür braucht es mehr Empathie im Unternehmen.Den Menschen noch menschlicher begegnen und die Brück schlagen, über die digitale Distanz zu den Menschen. Dies braucht Zeit, Willen Energie und die Bereitschaft genau das zu tun.  

„Echte Leader schauen nicht in Führungsbücher, sondern in die Augen ihrer Mitarbeiter.“ 

Echte Weiterentwicklung  in der digitalen Transformation kann nur mit mehr Emotion stattfinden. 

Link zum Test Leadership: 

https://www.1000freund.academy/leadershipselbsttest

Wer keine Fehler macht, der verliert!

Das ist intuitiv in vielen aktuellen Realitäten - in Schulen, in der Ausbildung, im Unternehmen -  nicht so. Und damit lernen wird uns systematisch eine vollkommen falsche Haltung zum Ausprobieren und zum Experimentieren beigebracht.

Es ist an der Zeit - in der Digital agilen Transformation - dies zu ändern.

In Unternehmen müssen wieder mehr Fehler gemacht werden. Und es braucht eine neue Fehlerkultur, bis hin zum Fehler des Monats.

Was das alles genau bedeutet? In dieser Folge der Zukunftswerkstatt gibt es Antworten.

Online geht das doch nicht! Genau das höre ich in der letzten Zeit so oft, dass ich mich gerne in dieser Folge der Zukunftswerkstatt damit beschäftigen will. In dieses Thema ein wenig tiefer eintauchen und echt einmal kritisch darauf schauen will, was es denn nun mit diesem "Online geht das doch nicht!" auf sich hat.

Überraschend, klar, ernst - so möchte ich heute mit Dir auf dieses Thema schauen. Sei dabei!

Der Sommer 2020 ist ein ganz besonderer Sommer! Wir alle erleben Herausforderungen, die wir so bisher nicht gekannt haben. Aus der Arbeit mit Führungskräften in den letzten Monaten habe ich das zusammengetragen, was Führungskräfte bewegt und beschäftigt. Die digitale Transformation und der Wandel sind überall zu fühlen und viele der Menschen, mit denen ich gearbeitet habe denken in dieser Zeit kritisch nach.

An einem kurzen Blick auf die allgemeinen Fragen nach dem empfundenen Grad an Stress, Unsicherheit und Angst für sich selbst und einer Einschätzung der Teams, zeigt ein tieferer Blick, was Führungskräfte aktuell tatsächlich bewegt und welche Fragen sie sich stellen.

Das Ergebnis ist bestimmt für viele eine Überraschung...

(Die Auswertung und die Fragenliste stelle ich gerne den Personen zur Verfügung, die sich direkt an mich wenden und so Ihr echtes Interesse an diesem Thema zeigen - und eben nicht nur auf schnellen Konsum aus sind. - Das ist anders! Und genau das soll hier stattfinden, anders sein und ein klein wenig zu weit gehen - damit Veränderung und Wandel möglich wird.

Kontakt: [email protected]

Das ist das Intro für den Podcast DIE ZUKUNFTSWERKSTATT. Das ist der Podcast für die Digitale Transformation und den gelingenden Wandel, bei dem "zu weit gehen" zum Programm gehört...