Projektmanagement on demand mit Chris Schiebel
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Die 4 Phasen der Überzeugung
Grafik/PDF zum Download: https://tinyurl.com/yb2yww3f
Phase 1: Gemeinsames Bewusstsein schaffen
Problemverständnis herstellen (ideal: eine nicht angreifbare IST-Situation darstellen)Relevanz und Notwendigkeit für das Kollektiv deutlich machenKontext geben, um zum rationalen Verständnis beizutragen: zeitlicher Rahmen, beteiligte Personen, Ablauf, Erwartungshaltung, AbsichtserklärungGefühl von Gemeinschaft erzeugenZiel: ein gemeinsamer NennerPhase 2: Persönliche Bedeutung des Themas verdeutlichen
Betroffenheit erzeugenEmotionen anhand konkreter Beispiele weckenOffene Fragen klärenPersönliche Konsequenzen des Nichtstuns diskutierenIndividuellen Nutzen herausstellenPhase 3: Lösbarkeit des Problems herausstellen
Das Problem/die Transformation muss durch die Beteiligten lösbar/bewirkt werden könnenGeweckte Emotionen lenkenIndividuellen Beitrag gemeinsam erörternEigenmotivation fördernTipp: Beteiligung an der Diskussion honorierenPhase 4: konkrete Maßnahmen vereinbaren, monitoren und umsetzen inkl. Erfolgsgeschichten
Beschluss fassen und ins Handeln kommenAusblick geben wie es weiter geht und wannIns Handeln kommenKonkrete Schritte für die Umsetzung einleitenTipp: Erfolgsgeschichten während der Umsetzung herausarbeiten und teilenZiel: Beteiligte agieren und antizipieren eigenständig
Der ideale Endzustand auf den die 4 Phasen der Überzeugung aus sind, ist das sich die Beteiligten mit der neuen Aufgabe oder Sache identifizieren und eigenständig antizipieren, welche Hürden unterwegs noch zu nehmen sind und wie diese überwunden werden können, ohne neuerlich überzeugt werden zu müssen. Sondern sich selbst zu fragen, was sie zum Gelingen beitragen können.
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