A inovação também deve ser uma constante.

O problema é quando tratamos ela como uma tarefa simples e previsível.

O mais difícil é deixar os hábitos e modelos antigos, pois eles representam mais do que só algo antiquado: representa segurança.

E a nossa espécie odeia sentir insegurança.

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Acesse o artigo citado pelo Pepe

Acesse o Backstage: https://bit.ly/AcessoBackstage

Fale com o Rodrigo: https://www.instagram.com/chevergara/

É muito comum ver times idealizando soluções e colocar "na conta do instinto", o que na verdade é ego ou dificuldade de ter um processo de decisão mais democrático.

Link do vídeo do Instagram

Link do artigo do productboard

Uma coisa que ele disse me pegou: "as pessoas tem o seu trabalho e elas tem que fazer de qualquer jeito. Mas e se a gente tiver uma forma de deixar o trabalho delas melhor, com maior satisfação e talvez mais rápido? A gamificação é uma abordagem para isso".

Eu achei isso genial.

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https://usabilidoido.com.br/

Chegando na rua do bendito restaurante, você confere o número do estabelecimento e pensa/diz: deve ser aqui.

Qualquer empresa vai ter algum gargalo quando priorizar processos sobre princípios.

Olha essa dica de leitura!

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