Criar uma organização, um time, uma cultura ou um sistema requer um comportamento diferente do comportamento de atuar em crises.

Quer saber como quebrar esse ciclo? Vem conversar com a gente. ;)

Eu nunca vi ninguém ficar forte e malhado depois de ir apenas um dia à academia.

Inovação é um músculo.

Mariana é Expert Associate Partner na Bain & Company, consultoria estratégica global e líder da prática de Agilidade na América do Sul, é experimentadora e disseminadora da cultura ágil há 10 anos. Participante ativa das comunidades de agilidade, compartilhando experiências e aprendizados em debates e palestras.

Nada se finaliza; tudo está em constante expansão ou contração, já diriam os físicos.

Para os cientistas políticos, existe uma máxima parecida: não existe vácuo em política.

Ou seja: tudo está em movimento. E a pergunta que fica para sua OKR é: e depois?

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Olha, a gente já está aqui neste monólogo disfarçado de diálogo há algum tempo. E peço desculpas a você, porque, sendo bem franca, não sei aonde esse texto vai parar.

Se você conseguir pensar em algo, compartilha comigo, assim criamos um texto juntos! (Isso não é lindo?!)

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Link do TED que o Pedro citou aqui.

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O design, como abordagem, é responsável por encontrar necessidades, dores e desejos do ser humano.

Às vezes, você pode achar que está lidando com um problema de origem sistêmica, ou técnica, quando, na verdade, é só uma interpretação de texto diferente, um ruído na comunicação do seu time.

Assista ao vídeo!

Empatia é um esforço constante de se colocar em um lugar que provavelmente nunca conseguirá entender realmente o que o outro sente.

Temos um reels sobre isso também.