Parece increíble las vueltas y vueltas que puede dar la vida en pocas semanas, y en estos momentos incluso en días o mejor dicho en horas ¿Tú también tienes esa sensación?

Aprender o Aprehender, creo que aquí está la gran cuestión de si este virus será un antes y un después, de sí a partir de este punto abrazaremos una nueva “normalidad” o la tendencia será a volver a lo conocido, volver a lo que controlo y que me da sensación de tranquilidad.

Te animo a escuchar esta entrega y a abrir debate con tus comentarios, hasta la próxima!!!

Ámbitos donde pensar, ámbitos donde generar ideas, ámbitos donde poder construir y reinventar nuestra empresa de forma continua es un elemento crucial para la supervivencia de nuestras organizaciones.

Tener ese motor bien “engrasado” y confiar en el potencial de nuestros equipos es fundamental para lograrlo.

Te animo a escuchar este podcast y a abrir debate con tus comentarios, hasta la próxima!!!

Eres una persona que se limita a seguir las reglas, o un líder que considera que a menudo las reglas son demasiado rígidas para permitir la innovación?

Para cambiar las reglas no necesitas permiso de nadie, ni autorización, ni confirmación, necesitas convicción y audacia.

Te animo a escuchar este podcast y a abrir debate con tus comentarios, hasta la próxima!!!

Si algo funciona, mejor ni lo toques, déjalo como está.

Muchos gerentes repiten esto como si de un mantra se tratase, como si en nuestro entorno actual, el dejar algo quieto, inamovible nos diera algún tipo de garantía de que eso fuera a durar para siempre.

Pues lamento comunicarte de que no es así, en algún momento deberás mover ficha de alguna manera, deberás correr riesgos.

Mejor sumar esta característica a la cultura de nuestra empresa, que enfrentarte a ello cuando no tengas más remedio.

Te animo a escuchar esta entrega y a abrir debate con tus comentarios, hasta la próxima!!!

En cuantas situaciones nos hemos encontrado que tú o tu interlocutor evaden una conversación, la postergan o cambian de tema simplemente debido a que ese tema se les “atraganta”

Es algo que se nota, se percibe en el aire.

Pues hoy te traigo una mirada diferente, una forma de encauzar esos temas de forma positiva.

Cómo puedes hacer esto?

Pero también hay de las otras:

Vamos que tu puedes!!!

Cuántas veces hemos escuchado cosas de este estilo?

Algunos, a las primeras lo llaman mala educación o feedback negativo, a las segundas motivación o feedback positivo. Lamentablemente ninguna de las 2 provocará lo que estás buscando en la otra persona, te propongo cambiar estos feedbacks por uno constructivo.

Cada día, cada semana, cada mes, cada año perdemos innumerables horas resolviendo problemas similares una y otra vez sin caer en la cuenta de que podemos aplicar soluciones globales.

Estas soluciones nos permitirán resolver este problema en cuestión, pero también otro tipo de problemas que no son visibles a simple vista y que tienen una repercusión mucho más profunda.

Nuestras empresas están más vivas de lo que pensamos!!!

Todo en esta vida tiene un orden, un sentido, una dirección y el liderazgo no iba a ser menos.

Pero en este caso, tenemos la particularidad que si seguimos esa dirección nos ahorraremos un montón de problemas, frustraciones y demás aspectos negativos.

Si cada uno respeta su papel, respeta el papel de los demás y el flujo del liderazgo tendremos una organización equilibrada.

Pasamos horas interminables en discusiones que se parecen más a sermones propios de una misa que de ambientes empresariales, o de comportamientos más parecidos a niños de guardería que de adultos.

De esta manera es imposible avanzar de forma ágil y sin dejar una innumerable lista de rencores o deudas pendientes entre las personas difíciles de solucionar.

Es hora que pases de ser ese jefe o compañero más parecido a un padre riguroso o un niño caprichoso a un adulto lleno de posibilidades.

Somos muy buenos poniendo etiquetas, es una forma fácil y sencilla de catalogar a la gente, pero aunque sea parte de nuestra “normalidad” no deja de ser una práctica absolutamente injusta.

El caso de la palabra “tóxico” o “tóxica” es una de esas palabras, desde hace un buen tiempo se utiliza y mucho para este fin.

En esta entrega entramos de lleno en el tema, con el objetivo de separar lo que la persona es, y lo que la persona hace. Qué es lo tóxico?: la persona o sus comportamientos.

Espero que este podcast te sea de utilidad, y te animo a abrir debate con tus comentarios, un saludo y hasta la próxima!!!