年輕同仁在新代科技有許多機會養成負責任、解決問題的行動力，同時擔任主要負責人或領導者，自主思考，完成一項精彩的專案或大單任務。
企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽新代科技課長黃群凱與關節產品組產品經理陳大倫的精彩分享。




 

您是否思考過自己的「原廠設定」？進入新代科技服務的員工和主管，自身追求獲致的工作資歷和價值，可能與員工和主管自身喜愛的工作內容大異其趣，卻也巧妙連結。本集節目就邀請新代科技課長黃群凱與關節產品組產品經理陳大倫分享。
企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽新代科技 課長黃群凱與關節產品組產品經理陳大倫的分享。




 

在新代科技裡，包括薪酬、福利制度、進修和出差機會、團隊氣氛等都成為新代科技吸引人才進駐服務的積極戰略和優渥條件。本集節目邀請新代科技機器人產品課課長黃群凱與關節產品組產品經理陳大倫分享聯袂分享箇中緣由，探討為什麼第一份工作，就以新代科技做為首選。

企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽新代科技課長黃群凱與關節產品組產品經理陳大倫的分享。

新代科技已成為國內不少優秀機械、動機新鮮人的首選工作。本集節目邀請新代科技機器人產品課課長黃群凱與關節產品組產品經理陳大倫分享聯袂分享箇中緣由，探討為什麼第一份工作，就以新代科技做為首選。
企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽新代科技課長黃群凱與關節產品組產品經理陳大倫的分享。



 

「台灣不只有半導體、IC設計業，台灣的傳統產業，也能從不可能中，建立完成一個kingdom。」知識就是力量，新代科技企業主管同仁如何訂定目標，並透過「刻意、有效的練習」而循序漸進地達陣目標。

企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽新代科技資深經理楊勝安與產品經理周大立的分享。

「台灣不只有半導體、IC設計業，台灣的傳統產業，也能從不可能中，建立完成一個kingdom。」知識就是力量，新代科技如何透過主管和同仁不同學習層面或跨領域工作內容的工作歷程，並運用工作夥伴和輔具，探索發現並凝聚工作動力，凌駕「幾乎熬不過」的難關？

企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽新代科技資深經理楊勝安與產品經理周大立的分享。

「台灣不只有半導體、IC設計業，台灣的傳統產業，也能從不可能中，建立完成一個kingdom。」

企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽新代科技資深經理楊勝安與產品經理周大立的分享。

「台灣不只有半導體、IC設計業，台灣的傳統產業，也能從不可能中，建立完成一個kingdom。」

企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽新代科技資深經理楊勝安與產品經理周大立的分享。

「伴隨著最近十年的智慧製造發展熱潮，機器人正像是智慧工廠的一顆掌上明珠。」為什麼機器人的應運而生，在新代科技負責科技人專案的課長黃群凱口中，顯得如此光彩耀眼?原因在於工業4.0發展，亟需智慧製造；AI發展，也需要仰賴智慧設備平台。聯達智能董事長黃芳芷強調，「智慧製造因此需要系統性人才共同投入開發，為此，新代科技和聯達智能要培養具備跨領域整合力的章魚型人才。」

企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽聯達智能董事長黃芳芷與新代科技課長黃群凱分享:如何為菁英打造舞台，替台灣留住人才?

在新代科技總監、也是聯達智能董事長黃芳芷心目中，新代重視知識傳承的企業價值，因此包括員工的薪資、福利、培訓與升遷成長等，都備受企業重視；而從廠址就座落在半導體供應廠商第一排，就近面臨與獲國神山進行搶人大作戰，也可一窺端倪。聯達智能董事長黃芳芷指出，「我們的員工底薪，可以說是躋身在熱門排行榜上。」

企業需才孔亟，不只重視徵才留才，關鍵在職涯的教育訓練，請聽《潛能槓桿》，讓人才潛能極致發揮！邀請您聆聽聯達智能董事長黃芳芷與新代科技課長黃群凱分享:如何為菁英打造舞台，替台灣留住人才?