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Quel lien entre dialogue social et transition écologique ?
À l’occasion du colloque « Le dialogue social, accélérateur de la transition
écologique », organisé en juin 2024 par l’association française des
Entreprises pour l’environnement (EpE), SMART IMPACT s’intéresse au pouvoir de
la coopération entre partenaires sociaux pour relever les défis de la
transition écologique. Avec Alicia Lachaise, responsable océan, affaires
publiques et RH d’EpE, et Mickaël Berrebi, directeur du Diot-Siaci
Institute.
Un bon dialogue social dans les entreprises peut-il faciliter la transition
écologique en France ? S’il ne règle pas tous les problèmes liés au
réchauffement climatique, « c’est un sujet important qui peut accélérer la
transition écologique au sein des entreprises » assure Alicia Lachaise. La
responsable océan, affaires publiques et RH d’EpE (Association française des
Entreprises pour l’environnement) est convaincue que le mouvement a déjà
commencé sous l’impulsion des organisations syndicales, preuve à l’appui avec
« l’accord national interprofessionnel d’avril 2023, dont l’idée est de
traduire au sein des entreprises les objectifs de la loi Climat et Résilience
de 2021 ». Et du côté des travailleurs ? « 73% des salariés ont le
sentiment que la transition écologique impacte leur métier ou leur secteur
d’activité » souligne Mickaël Berrebi. Le directeur du Diot-Siaci Institute
cite les chiffres d’une étude de son organisation sur le sujet, qui met
également en lumière le fait que « la moitié des salariés pensent que leur
métier impacte l’écologie ».
Prise de conscience, mais pas encore de passage à l’action
La donnée encourageante pour l’expert, c’est que « 60 % des salariés pensent
qu’il est possible d’adapter leur métier à la transition écologique, pour
l’essentiel sans grande modification. On peut interpréter qu’ils n’estiment
pas nécessaires de changer tout le modèle économique de l’entreprise ». Un
signal positif selon Alicia Lachaise car « le dialogue social doit passer
par l’acceptabilité pour accompagner en souplesse ces transformations », qui,
selon elle, vont concerner tous les métiers, « pas seulement ceux de la
transition écologique ». Selon Mickaël Berrebi, s’il y a « une prise de
conscience, et même parfois une inquiétude par rapport au réchauffement
climatique, ce n’est pas pour autant qu’il y a une demande très marquée »
pour passer à l’action. « Sur la notion d’actions prioritaires, on en
revient à des concepts et éléments beaucoup plus terre à terre, économiques,
liés au pouvoir d’achat… » Et sur le plan purement environnemental ? «
L’action prioritaire dans l’esprit des salariés, c’est l’adaptation du poste
de travail, bien avant la formation des salariés aux enjeux climatiques, qui
arrive en bout de liste. Ce qui souligne le rôle des représentants du
personnel et la nécessité de correctement les former… »
Former les délégués du personnel et les dirigeants aux enjeux climatiques
Pour Alicia Lachaise, « beaucoup d’outils ont été mis en place, soit par les
organisations syndicales, soit par les experts. Mais cela reste des sujets
récents qui ont été introduits par la Loi Climat et Résilience de 2021, qui a
attribué de nouvelles prérogatives environnementales aux CSE, qui jusque-là ne
traitaient surtout que les sujets sociaux ». Et pour elle, quand on ajoute
quelque chose de nouveau, « il faut accompagner avec de la formation ». Et
pas seulement les délégués du personnel, « mais aussi les dirigeants au sein
de l’entreprise, car ils doivent être au fait de ces prérogatives
environnementales et pouvoir fournir toutes les informations nécessaires ».
Tout le monde va devoir s’y mettre, même si à l’instant T, les chiffres de
l’étude de Diot-Siaci indique que seule une minorité a commencé à bouger : «
toutes entreprises confondues, 30 % des salariés français ont songé à
démissionner pour aller vers un métier plus vertueux sur le plan
environnemental. Le pourcentage augmente avec les salariés les plus jeunes,
les entreprises de moins de dix salariés ou les fonctions d’encadrement. Mais
dans ces 30 %, 8 % seulement ont réellement engagé des mesures ».
-----------------------------------------------------------------------
SMART IMPACT - Le magazine de l’économie durable et responsable
SMART IMPACT, votre émission dédiée à la RSE et à la transition écologique des
entreprises. Découvrez des actions inspirantes, des solutions innovantes et
rencontrez les leaders du changement.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/smart-impact
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By B SMARTÀ l’occasion du colloque « Le dialogue social, accélérateur de la transition
écologique », organisé en juin 2024 par l’association française des
Entreprises pour l’environnement (EpE), SMART IMPACT s’intéresse au pouvoir de
la coopération entre partenaires sociaux pour relever les défis de la
transition écologique. Avec Alicia Lachaise, responsable océan, affaires
publiques et RH d’EpE, et Mickaël Berrebi, directeur du Diot-Siaci
Institute.
Un bon dialogue social dans les entreprises peut-il faciliter la transition
écologique en France ? S’il ne règle pas tous les problèmes liés au
réchauffement climatique, « c’est un sujet important qui peut accélérer la
transition écologique au sein des entreprises » assure Alicia Lachaise. La
responsable océan, affaires publiques et RH d’EpE (Association française des
Entreprises pour l’environnement) est convaincue que le mouvement a déjà
commencé sous l’impulsion des organisations syndicales, preuve à l’appui avec
« l’accord national interprofessionnel d’avril 2023, dont l’idée est de
traduire au sein des entreprises les objectifs de la loi Climat et Résilience
de 2021 ». Et du côté des travailleurs ? « 73% des salariés ont le
sentiment que la transition écologique impacte leur métier ou leur secteur
d’activité » souligne Mickaël Berrebi. Le directeur du Diot-Siaci Institute
cite les chiffres d’une étude de son organisation sur le sujet, qui met
également en lumière le fait que « la moitié des salariés pensent que leur
métier impacte l’écologie ».
Prise de conscience, mais pas encore de passage à l’action
La donnée encourageante pour l’expert, c’est que « 60 % des salariés pensent
qu’il est possible d’adapter leur métier à la transition écologique, pour
l’essentiel sans grande modification. On peut interpréter qu’ils n’estiment
pas nécessaires de changer tout le modèle économique de l’entreprise ». Un
signal positif selon Alicia Lachaise car « le dialogue social doit passer
par l’acceptabilité pour accompagner en souplesse ces transformations », qui,
selon elle, vont concerner tous les métiers, « pas seulement ceux de la
transition écologique ». Selon Mickaël Berrebi, s’il y a « une prise de
conscience, et même parfois une inquiétude par rapport au réchauffement
climatique, ce n’est pas pour autant qu’il y a une demande très marquée »
pour passer à l’action. « Sur la notion d’actions prioritaires, on en
revient à des concepts et éléments beaucoup plus terre à terre, économiques,
liés au pouvoir d’achat… » Et sur le plan purement environnemental ? «
L’action prioritaire dans l’esprit des salariés, c’est l’adaptation du poste
de travail, bien avant la formation des salariés aux enjeux climatiques, qui
arrive en bout de liste. Ce qui souligne le rôle des représentants du
personnel et la nécessité de correctement les former… »
Former les délégués du personnel et les dirigeants aux enjeux climatiques
Pour Alicia Lachaise, « beaucoup d’outils ont été mis en place, soit par les
organisations syndicales, soit par les experts. Mais cela reste des sujets
récents qui ont été introduits par la Loi Climat et Résilience de 2021, qui a
attribué de nouvelles prérogatives environnementales aux CSE, qui jusque-là ne
traitaient surtout que les sujets sociaux ». Et pour elle, quand on ajoute
quelque chose de nouveau, « il faut accompagner avec de la formation ». Et
pas seulement les délégués du personnel, « mais aussi les dirigeants au sein
de l’entreprise, car ils doivent être au fait de ces prérogatives
environnementales et pouvoir fournir toutes les informations nécessaires ».
Tout le monde va devoir s’y mettre, même si à l’instant T, les chiffres de
l’étude de Diot-Siaci indique que seule une minorité a commencé à bouger : «
toutes entreprises confondues, 30 % des salariés français ont songé à
démissionner pour aller vers un métier plus vertueux sur le plan
environnemental. Le pourcentage augmente avec les salariés les plus jeunes,
les entreprises de moins de dix salariés ou les fonctions d’encadrement. Mais
dans ces 30 %, 8 % seulement ont réellement engagé des mesures ».
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