Quais são as diferenças mais marcantes entre Brasil e Estados Unidos na forma como as empresas pensam e praticam a gestão de Remuneração?Neste episódio especial do Total Rewards’25 , batemos um papo com Bruno Cunha, que começou sua trajetória na Gerdau como estagiário e hoje é Gerente de Remuneração na Gerdau North America, vivendo há 6 anos na Flórida (EUA).Com uma visão direta do mercado americano, Bruno revela como a descrição de cargos (job description) molda pacotes salariais e por que os americanos falam abertamente sobre quanto ganham. Também falamos sobre temas que desafiam os RHs dos dois lados: cultura organizacional, valorização de cargos e rotatividade.

O que a IA tem feito em Remuneração — e o que você faz com o tempo que ela libera?Direto de Orlando (EUA), Sean Luitjens definiu o Total Rewards’25 em uma palavra: propósito. E o que isso significa?Se no evento do ano passado a “bola da vez” era descobrir o que fazer com a IA no universo de Remuneração, agora sabemos que o uso da ferramenta precisa de um propósito.Neste episódio, o vice-president de Product Strategy & Partnerships da Salary.com nos ajuda a traçar um paralelo entre Excel e IA — e mostra como a tecnologia pode levar as decisões a outro nível, com políticas mais sofisticadas e análises de cenários complexos.Um exemplo: já pensou em recompensar os 10% mais high performers que estão entre os 20% abaixo da mediana? E se você pudesse saber exatamente quanto isso custaria?

E se você pudesse mudar as regras do jogo da Remuneração?Essa foi uma das provocações que deu o tom das nossas conversas no Total Rewards’25, o maior evento global sobre Remuneração — e serviu como ponto de partida para debates sobre alguns dos temas mais quentes do momento:

- Remuneração Flexível

- Transparência Salarial

- Pay for Skills

- Inteligência Artificial aplicada à Remuneração

No primeiro episódio especial sobre o evento, reunimos parte da delegação brasileira para compartilhar suas percepções direto de Orlando (EUA) — e também os desafios que estão na sua mesa.

Entrevistados:

Rogério Pedace – Founding Partner - Kompenson & GTR3S

Sheila Mueller – Community Manager do iFood Benefícios

Fernando Furtado – Expert em Remuneração I Fundador da Qore Consultoria

Antonio Linhares – Diretor de Gente do Grupo Energiza

Leo Rocha – Diretor Senior de Remuneração da CHG Healthcare

German Arciniegas – Gerente Global de People Operations na EBANX

Se você já criou faixas salariais “perfeitas” e, mesmo assim, ouviu que elas não funcionam, não atendem a empresa ou não refletem a realidade do mercado... você não está sozinho (a)! Neste episódio bem técnico (mas com boas doses de provocação), falamos sobre a importância de consistência na precificação de cargos, por que certos perfis custam mais em alguns mercados — mesmo que a estrutura diga o contrário — e o que fazer quando só pesquisa salarial não dá conta.

Você já parou para pensar em como poder, progresso e tecnologia se conectam com o nosso dia a dia? Este episódio do Quinto Dia Útil é praticamente nosso primeiro Clube do Livro! Provoca, inspira e, acima de tudo, convida à reflexão.

Usamos a obra “Poder e Progresso”, dos economistas Daron Acemoglu e Simon Johnson, como pano de fundo para debater o papel do RH — especialmente, da Remuneração — nesse cenário em que a tecnologia avança, mas as decisões continuam sendo humanas.

Em 2023, o Banco do Brasil realizou um dos maiores concursos da sua história e contratou cerca de 2 mil pessoas para a área de tecnologia. Entre elas, 250 pessoas com deficiência — muitas com Transtorno do Espectro Autista (TEA).Essa nova realidade trouxe desafios urgentes: como acolher da forma certa? Como adaptar processos e ambientes? Como capacitar e preparar lideranças que nunca tinham lidado com esse cenário? Foi aí que nasceu o programa INCLUA MAIS TI, que tem Márcia Vila Nova como madrinha e idealizadora.Este episódio é um convite para olhar a inclusão com mais profundidade e empatia!

O último episódio do Open House Quinto Dia Útil vem com um case de Remuneração!Rafael Carlos, Gerente Sênior de Remuneração do Grupo Boticário, compartilha como a empresa mantém a Remuneração estruturada em squads, com uma lógica ágil, colaborativa e voltada para gerar valor real ao negócio.

A gente costuma pensar Remuneração olhando para a mediana do mercado, vendo o que “todo mundo está fazendo”.

Obviamente que isso importa! Mas e se desafiar essa lógica fosse o melhor caminho?Neste episódio, Alline Bertoni, Gerente de Remuneração da Softys, compartilha sua visão sobre como quebrar paradigmas pode transformar a forma como olhamos para a compensação. Vem ver!

Você acha que lealdade no trabalho vale a pena? E se te dissermos que isso pode estar te prendendo? Com sua visão afiada, Luciano Santos nos convida a questionar dogmas, reavaliar nossa relação com o trabalho e assumir o controle da nossa carreira. Mas, atenção, não vá somente pelo título do seu livro “Seja Egoísta com Sua Carreira”! O conceito vai muito além da primeira impressão.

Até hoje, existem muitos meios de medir e fazer a liderança efetiva acontecer, mas e a liderança afetiva? Como medir isso? E tem outro ponto: será que isso realmente importa?

Esse foi o tema que permeou a segunda conversa do OPEN HOUSE Quinto Dia Útil, com a VP de Operações da Thutor, Letícia Rosa.

Fica a pergunta para refletirmos: quanto da liderança que temos hoje é impactada por uma boa dose de empatia, acolhimento e cuidado? E, em contrapartida, quanto do que queremos conquistar depende de efetividade, de resultados, da entrega?