In dieser Episode (Teil 3 unseres Gesprächs) sprechen Prof. Bettina Baeßler und Dr. Barbara Wichtmann nochmal mit Dr. Ulrike Engelmayer über die (Un)vereinbarkeit von Beruf und Familie und das Konzept der "gierigen Arbeit", das die Trägerin des Alfred-Nobel-Gedächtnispreises für Wirtschaftswissenschaften, Claudia Goldin, entwickelt hat. In diesem Teil unseres Gesprächs geht es jetzt um die möglichen Lösungen für das Problem der "gierigen Arbeit".

Hier spannende Links zum Thema:

Interview mit Claudia Goldin:

Interview mit Ethnologen Nikhil Chaudhary:

Studie von Nikhil Chaudhary: Sensitive Responsiveness and Multiple Caregiving Networks Among Mbendjele BaYaka Hunter-Gatherers: Potential Implications for Psychological Development and Well-Being

Rezension DeutschlandFunk Kultur zum Buch "Karriere und Familie" von Claudia Goldin:

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Vätereport 2023:

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

Link zu unserer Website: https://www.diversity.drg.de

Unsere Email-Adresse: [email protected]

In dieser Episode (Teil 2 unseres Gesprächs) sprechen Prof. Bettina Baeßler und Dr. Barbara Wichtmann nochmal mit Dr. Ulrike Engelmayer über die (Un)vereinbarkeit von Beruf und Familie und das Konzept der "gierigen Arbeit", das die Trägerin des Alfred-Nobel-Gedächtnispreises für Wirtschaftswissenschaften, Claudia Goldin, entwickelt hat. Wir liefern euch Zahlen, Daten und Fakten zum Thema und beleuchten das Problem von verschiedenen Seiten.

Hier spannende Links zum Thema:

Interview mit Claudia Goldin:

Interview mit Ethnologen Nikhil Chaudhary:

Studie von Nikhil Chaudhary: Sensitive Responsiveness and Multiple Caregiving Networks Among Mbendjele BaYaka Hunter-Gatherers: Potential Implications for Psychological Development and Well-Being

Rezension DeutschlandFunk Kultur zum Buch "Karriere und Familie" von Claudia Goldin:

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Vätereport 2023:

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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In dieser Episode (Teil 1 unseres Gesprächs) sprechen Prof. Bettina Baeßler und Dr. Barbara Wichtmann mit Dr. Ulrike Engelmayer über die (Un)vereinbarkeit von Beruf und Familie und das Konzept der "gierigen Arbeit", das die Trägerin des Alfred-Nobel-Gedächtnispreises für Wirtschaftswissenschaften, Claudia Goldin, entwickelt hat. Wir liefern euch Zahlen, Daten und Fakten zum Thema und beleuchten das Problem von verschiedenen Seiten.

Hier spannende Links zum Thema:

Interview mit Claudia Goldin:

Interview mit Ethnologen Nikhil Chaudhary:

Studie von Nikhil Chaudhary: Sensitive Responsiveness and Multiple Caregiving Networks Among Mbendjele BaYaka Hunter-Gatherers: Potential Implications for Psychological Development and Well-Being

Rezension DeutschlandFunk Kultur zum Buch "Karriere und Familie" von Claudia Goldin:

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Vätereport 2023:

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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In dieser Episode (Teil 2 des Gesprächs) sprechen Prof. Bettina Baeßler und Barbara Wichtmann mit Dr. Kerstin Westphalen, der Initiatorin des Netzwerks Radiologinnen@DRG und des Frauen-Mentoring-Programms in der Deutschen Röntgengesellschaft und mit Prof. Dr. Johannes Wessling, DRG-Vorstandsmitglied und diesjähriger Kongresspräsident des Deutschen Röntgenkongresses über Frauen in der Radiologie, das Mentoringprogramm. Wo soll die Reise noch hingehen?

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

Link zu unserer Website: https://www.diversity.drg.de

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In dieser Episode sprechen Prof. Bettina Baeßler und Barbara Wichtmann mit Dr. Kerstin Westphalen, der Initiatorin des Netzwerks Radiologinnen@DRG und des Frauen-Mentoring-Programms in der Deutschen Röntgengesellschaft und mit Prof. Dr. Johannes Wessling, DRG-Vorstandsmitglied und diesjähriger Kongresspräsident des Deutschen Röntgenkongresses über Frauen in der Radiologie, das Mentoringprogramm und wie es überhaupt dazu kam. Wozu das Ganze und vor allem - brauchen wir das wirklich?

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

Link zu unserer Website: https://www.diversity.drg.de

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In diesem vierten und damit letzten Teil unserer 4-teiligen Podcast-Serie zum Thema "New Work in der Medizin" sprechen wir erneut mit David-Ruben Thies, Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg GmbH und der Meine Polikliniken GmbH über seine Praxiserfahrungen mit New Work.

Herr Thies hat zusammen mit seinem Team in den letzten Jahren bewiesen, dass sich ein radikales Neu-Denken der Medizin gemäß der New Work Prinzipien sogar in einem Kreiskrankenhaus umsetzen lassen. Die Waldkliniken Eisenberg sind damit zu einem der - wenn nicht sogar zu DEM Vorreiter für die praktische Umsetzung von New Work in der Medizin geworden.

Wir möchten von ihm lernen, wie New Work in der Medizin auch in der Praxis funktionieren kann und wie jeder Einzelner von uns die ersten Schritte gehen kann.

Wer mehr lesen will (und ein paar interessante Filme angucken möchte), der ist auf der Website der Waldkliniken Eisenberg genau richtig: https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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In diesem dritten Teil unserer 4-teiligen Podcast-Serie zum Thema "New Work in der Medizin" sprechen wir erneut mit David-Ruben Thies, Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg GmbH und der Meine Polikliniken GmbH über seine Praxiserfahrungen mit New Work.

Herr Thies hat zusammen mit seinem Team in den letzten Jahren bewiesen, dass sich ein radikales Neu-Denken der Medizin gemäß der New Work Prinzipien sogar in einem Kreiskrankenhaus umsetzen lassen. Die Waldkliniken Eisenberg sind damit zu einem der - wenn nicht sogar zu DEM Vorreiter für die praktische Umsetzung von New Work in der Medizin geworden.

Wir möchten von ihm lernen, wie New Work in der Medizin auch in der Praxis funktionieren kann und wie jeder Einzelner von uns die ersten Schritte gehen kann.

Wer mehr lesen will (und ein paar interessante Filme angucken möchte), der ist auf der Website der Waldkliniken Eisenberg genau richtig: https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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In diesem zweiten Teil unserer 4-teiligen Podcast-Serie zum Thema "New Work in der Medizin" sprechen wir erneut die große Ehre, mit David-Ruben Thies, Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg GmbH und der Meine Polikliniken GmbH über seine Praxiserfahrungen mit New Work.

Herr Thies hat zusammen mit seinem Team in den letzten Jahren bewiesen, dass sich ein radikales Neu-Denken der Medizin gemäß der New Work Prinzipien sogar in einem Kreiskrankenhaus umsetzen lassen. Die Waldkliniken Eisenberg sind damit zu einem der - wenn nicht sogar zu DEM Vorreiter für die praktische Umsetzung von New Work in der Medizin geworden.

Wir möchten von ihm lernen, wie New Work in der Medizin auch in der Praxis funktionieren kann und wie jeder Einzelner von uns die ersten Schritte gehen kann.

Wer mehr lesen will (und ein paar interessante Filme angucken möchte), der ist auf der Website der Waldkliniken Eisenberg genau richtig: https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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In diesem ersten Teil einer neuen, 4-teiligen Podcast-Serie zum Thema "New Work in der Medizin" haben wir die große Ehre, mit David-Ruben Thies, Geschäftsführer der Waldkliniken Eisenberg GmbH und der Meine Polikliniken GmbH über seine Praxiserfahrung mit New Work an einem Kreiskrankenhaus zu sprechen.

Herr Thies hat zusammen mit seinem Team in den letzten Jahren bewiesen, dass sich ein radikales Neu-Denken der Medizin gemäß der New Work Prinzipien sogar in einem Kreiskrankenhaus umsetzen lassen. Die Waldkliniken Eisenberg sind damit zu einem der - wenn nicht sogar zu DEM Vorreiter für die praktische Umsetzung von New Work in der Medizin geworden.

Wir möchten von ihm lernen, wie New Work in der Medizin auch in der Praxis funktionieren kann und wie jeder Einzelner von uns die ersten Schritte gehen kann.

Wer mehr lesen will (und ein paar interessante Filme angucken möchte), der ist auf der Website der Waldkliniken Eisenberg genau richtig: https://www.waldkliniken-eisenberg.de/haus/david-ruben-thies

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

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In dieser Episode (Teil 3 unseres dreiteiligen Gesprächs) beleuchten wir (Bettina Baeßler und Barbara Wichtmann) noch ein letztes Mal das Thema "Shared Leadership" - gemeinsam mit dem Führungs-Experten Jens Hollmann von Medplus-Kompetenz (https://medplus-kompetenz.de/). Was können wir gemeinsam aus unseren beiden Role Model Talks lernen?

Wir freuen uns immer über Mitstreiterinnen für mehr Diversität in der Radiologie und in der Medizin (gerne natürlich auch darüber hinaus)! Das Diversity-Netzwerk ist offen für jeden, die oder der sich engagieren will - egal ob Radiolog*in, DRG-Mitglied oder nicht.

Link zu unserer Website: https://www.diversity.drg.de

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