Rebecca 欣賞里

你的Team裏面，有沒有一個你很欣賞、很想留住的人才？但問題是——*你想留佢，卻不知道可以怎樣留。*你是否仍然覺得，只要人工夠好、福利夠吸引、升職機會夠多，好人才自然會留下？AI年代，人才的選擇正在改變，*留人的條件亦可能跟以前不一樣。*今集《AI年代管理挑戰 EP4》，想和大家從另一個角度看看：*人才請到返嚟，你留得住嗎？*如果你身邊剛好有一個「真係想留住佢」的人，這幾分鐘可能會給你一些新的思考。#AI年代 #人才管理 #留住人才 #Leadership #Management #Supervisor #PeopleManagement

點解而家嘅 Gen Z，即使人工唔差，都未必願意留低？佢哋返工，真正追求嘅又係乜嘢？今集我想同大家由另一個角度了解 Gen Z 嘅工作觀。其實新一代並唔係單純「怕辛苦」或者「冇忠誠度」。對佢哋嚟講，一份工作除咗人工，仲包括...今集會同大家拆解 Gen Z 四個重要工作觀如果你係主管、HR，或者你身邊正正有一班 Gen Z 同事，希望今集可以幫你從佢哋嘅角度，重新理解呢一代。#GenZ #Z世代 #新世代管理 #工作觀 #職場 #領導力 #管理技巧 #WorkLifeBalance #人才管理

AI 可以提供答案，但它不代表令孩子學懂更多。AI 愈來愈聰明，很多家長開始讓孩子學寫Prompt、學 AI 工具，希望孩子不要輸在起跑線。但我反而更擔心另一件事……如果孩子從小習慣凡事問 AI，他們還有自己的思考及解難能力嘛？他們的成長，只有全倚賴 AI 嗎？這條影片，我想分享四個我認為比「學 AI」更重要的能力，希望能給每一位家長一個新的思考角度。如果你也關心孩子的未來，歡迎留言分享你的看法。

係因為要求高？怕承擔？定係根本唔相信愛情？近年，一個新名詞 「Solomaxxing（單身至上）」 在網絡上引起熱烈討論。愈來愈多年輕人選擇享受單身，甚至認為單身比戀愛更平靜、更自由。但事情，真係咁簡單嗎？今集，我會帶大家從另一個角度理解呢一代人的愛情觀。#Z世代 #GenZ #戀愛觀 #單身 #PeopleSkills #跨世代 #親子關係 #PersonalCoaching

很多管理者已經開始不自覺把決策交給 AI，但真正要承擔責任的人，始終是管理者自己。這集分享:📌如何善用 AI，同時保留管理者最重要的判斷力。📌 AI 可以提供建議，但不能代替管理者承擔責任。📌真正優秀的管理者，懂得與 AI 合作。#AI #管理者 #領導力 #人工智能 #企業管理 #管理技巧 #職場管理 #決策能力

同一個團隊，點解有人愈做愈快，有人卻愈行愈慢？AI 真正拉開的，不是科技，而是 團隊能力的距離。管理者可以如何帶領整個團隊同步成長？🎯 今集分享 3 個立即可以實踐的方法。#AI #人工智能 #AI領導力 #團隊管理 #管理者 #中層管理 #領導力 #PeopleManagement #Leadership #ChangeManagement #DigitalTransformation #AITransformation #職場 #管理技巧 #企業培訓 #RebeccaLee

AI年代下，最先出現危機的，未必是員工。最近與不少企業交流時，發現一個現象正在快速擴大。而這個現象，正為不少管理者帶來前所未有的壓力。第一集，同大家一齊拆解。#AI轉型#變革管理#管理者#中層管理#領導力#團隊管理#LearningAndDevelopment#管理培訓#企業培訓#人才發展

你有冇擔心過，喺AI年代之下，自己有一日會被淘汰？尤其係作為中層管理者，你可能會發現：AI可以幾秒鐘完成報告；可以整理會議紀錄；可以分析數據；甚至可以幫你設計簡報。咁企業仲需要你做乜？如果唔想被淘汰，中層管理者嘅生存之道究竟係乜嘢？今集我會同大家分享：✔️ AI可以做到什麼？✔️ AI做不到什麼？✔️ 中層管理者如何利用AI提升價值✔️ 如何令老闆覺得你比以前更重要以前老闆請你，是因為你有經驗。未來老闆留低你，是因為你能夠將經驗加上AI，創造更大價值。問題唔係AI會唔會取代你，問題係：當你嘅同事已經識用AI，而你仲唔識嘅時候，你仲有幾多競爭力？記住今日呢一句：「AI不會淘汰人，AI只會淘汰那些不懂得使用AI的人。」

你係咪成日覺得：點解個仔/女返到屋企，對住手機多過對住你？😢 一開口問兩句，就黑面、沉默、甚至反駁？🤔 明明係關心，點解變成審問？佢哋到底諗緊咩？今集 延續「關係經營系列」，聚焦 香港家庭親子溝通難題，特別針對 Gen Z 子女（約 1997-2012 年出生）的心理同行為模式，👉拆解佢哋點解「越問越反」「越關心越逃避」。如果你都曾經經歷以下場景，呢條片係為你而拍：▸ 仔女晚晚返到屋企，一屋沉默似冰河▸ 一開口就問「點解又咁夜？」，換來一句「嗯」▸ 見到佢攞住電話，忍不住話「睇少陣得唔得？」▸ 覺得佢態度差、唔尊重，但愈講愈僵…🎯 影片重點內容：✅ Gen Z 點解唔想同你傾？✅ 即學3招溝通轉位法✅ 點樣成為子女嘅「安全樹洞」？💡 特別適合睇嘅人：👉子女已踏入青少年或成年嘅香港家長👉覺得同仔女愈來愈難溝通，關係疏離👉工作繁忙，想快狠準改善親子氣氛願意學習新溝通方式，唔想重複舊模式📌 記得住：溝通唔係為咗贏，係為咗連繫。👇 留言分享：你同仔女最常「卡住」嘅對話係咩？

🧀 你覺得而家嘅香港，係咪成日覺得「舊嘅芝士」愈嚟愈少？🧀 行業轉型、AI崛起、消費模式變天……我哋仲可以點應對？🧀 經典寓言《Who Moved My Cheese》唔只係故事，係你我今日嘅寫照今集帶你用香港人視角，重溫呢個歷久不衰嘅故事，對照現實中四種面對轉變嘅人🎯 影片重點內容：✅ 故事香港化解讀👉 芝士＝穩定工作、升職機會、行業前景？👉 C 倉同 N 倉，比喻香港職場同新機會✅ 四種角色對照現實👉 點解有人早早轉型？有人等到被淘汰？👉 從抗拒到行動，心理點樣過渡？✅ 香港現況對應👉 傳統行業消失，新興技能崛起👉 點樣成為「阿敏阿勁」，唔做「阿固」？✅ 行動👉 與其抱怨「邊個搬走我芝士」，不如學識自己揾新出路👉 改變唔可怕，可怕係以為「一切會返轉頭」💡 特別適合睇嘅人：覺得行業前景不明，想轉型但猶豫嘅香港打工仔管理團隊、面對市場變化嘅主管或創業者對人生同事業有規劃，想保持競爭力嘅你喜歡從故事中汲取靈感嘅職場人📌 記得 Like & Share 俾身邊正面對轉變嘅朋友！👇 留言話我知：你覺得自己最似邊個角色？