In dieser Solo-Episode reflektieren Artur und Stefan ihr Interview mit Stefan Reiser – und tauchen tief ein in die Zusammenarbeit zwischen Recruiter:innen und HR-Businesspartner:innen. Sie beantworten die zentrale Frage:

Du erfährst unter anderem:

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Podcast: Interview mit Stefan Reiser

Podcast: Ja klaHR! Interview mit Stefan Reiser

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In dieser Episode von Recruiting Basics sprechen Artur, Stefan und ihr Gast Stefan Reiser über eine zentrale Frage: Ist Recruiting ein eigenständiger Prozess oder doch ein integraler Bestandteil von HR?

Die drei diskutieren, welche Herausforderungen sich daraus ergeben, wie sich das Zusammenspiel mit HR-Business-Partnern gestalten sollte und warum Recruiting oft unterschätzt wird.

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In dieser Solo-Folge taucht Artur tief in das Thema Quality of Hire ein – mit klarem Ziel: eine pragmatische und wirkungsvolle Argumentationsgrundlage für Recruiting-Profis schaffen, die Fachbereiche überzeugen wollen. Es geht darum, wie du den Wert guter Personalauswahl sichtbar machst – mit Zahlen, Cases und gesundem Menschenverstand.

Was dich erwartet:

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Stefan und Artur begrüßen euch zu einer weiteren spannenden Episode des Recruiting Basics Podcasts! Dieses Mal haben sie einen altbekannten und geschätzten Gast: Jo Diercks aus Hamburg. Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema Recruiting Analytics und Quality of Hire ein – ein Bereich, der essenziell, aber in vielen Unternehmen noch unterrepräsentiert ist.

Kernaussagen:

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Nach 77 Tagen Pause sind wir zurück – mit Staffel 2 von Recruiting Basics! Wir haben die Zeit genutzt, um zu reflektieren, was in der ersten Staffel gut lief und was wir verbessern können. Ein wichtiges Learning: Mehr Fokus auf Lösungen! In dieser Folge nehmen wir euch mit in die Grundlagen eines erfolgreichen Recruitings – unsere 3+1 Recruiting Basics:

Fazit: Wer diese Grundlagen meistert, braucht kein teures Employer Branding, weil sich der Erfolg von selbst herumspricht!

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Hallo und herzlich Willkommen zur 2. Staffel von Recruiting Basics. Einfach. Klar. Praxisnah. Mein Name ist Stefan Berndt und ich bin der HR-Architekt mit Schwerpunkt Kommunikation und Führung. Und mein Name ist Artur Reich und ich brenne für Talent Acquisition und Employer Branding.

Aus unserer Sicht gibt es 4 Grundlagen im Recruiting: Klarheit, Commitment, Struktur und Transparenz. Dich erwarten in 42 Episoden vertiefende Einblicke in diese Grundlagen und direkt umsetzbare Aktionen für deinen Recruiting-Alltag. Und Wie in der Staffel 1, führen wir Interviews mit renommierten ExpertInnen und nehmen ergänzende Solofolgen dazu auf. Du kannst dich wöchentlich auf neue Impulse von uns freuen.

Der Fokus auf die Basics mit praxisnahen Impulsen ist das, was wir uns auf die Flagge geschrieben haben. Wir sind fest davon überzeugt, wer die Basics anwendet, hebt sich von 95% des Marktes ab. Oder in einem Satz: sei nicht fancy, sei basic.

Vielen Dank, dass du dabei bist. Wir hören uns gleich. Viel Freude in der 2. Staffel von Recruiting Basics. Einfach. Klar. Praxisnah.

Themen:

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In der letzten Folge des Jahres 2024 blicken Stefan und Artur zurück auf ein ereignisreiches Jahr voller spannender Gespräche, praxisnaher Inhalte und beeindruckender Gäste.

Zusätzlich geben die beiden einen Ausblick auf die zweite Staffel des Podcasts, die im März 2025 startet, und laden dazu ein, eigene Themenvorschläge für zukünftige Folgen einzureichen.

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In dieser Episode von Recruiting Basics diskutieren Artur und Stefan mit Dominik die Unterschiede zwischen Performance Marketing und Recruiting, die Auswirkungen von Marktveränderungen auf die Rekrutierung und die Notwendigkeit, Zielgruppen besser zu verstehen.

Dominik bringt seine Erfahrungen aus dem Performance Marketing ein und betont die Wichtigkeit von Messbarkeit und Optimierung im Recruiting-Prozess. Zudem wird das Mindset der Recruiter thematisiert, das sich anpassen muss, um in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.

Zudem wird die Zukunft des Recruitings und der Einsatz von KI thematisiert, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.

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In dieser Episode von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Gabriela Zitsch über die Bedeutung der Candidate Experience und die Macht der Kommunikation.

Gabriela teilt praktische Tipps und zeigt, wie wichtig es ist, im Recruiting auf Augenhöhe zu kommunizieren und Prozesse proaktiv voranzutreiben.

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In dieser Episode von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Tommy Artus über das Konzept des „heartcruiting“ und die Bedeutung eines frischen Ansatzes im Recruiting.

Sie diskutieren, wie ein leeres Blatt Papier der Schlüssel zu einer erfolgreichen Stellenanzeige und einem durchdachten Recruiting-Prozess sein kann.

Erfahre, warum direkte Gespräche mit Mitarbeitenden und Bewerbenden so wichtig sind und wie man durch Detektivarbeit zu relevanten Erkenntnissen kommt.

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