Arbeitsproben sind oft das wirksamste Instrument im Auswahlprozess, egal ob Blue-Collar, Tech oder „Sesselfurzer-Job“. Artur und Bastian zeigen, wie du aus echten „Critical Incidents“ relevante Cases, Bild-Aufgaben, Coding-Tests, Mini-Rollenspiele oder kurze Live-Exercises ableitest.

Dazu: Fairness vs. Aufwand, realistische Zeitvorgaben, und wie gutes Feedback nach der Probe klingt.

Zum Schluss: „Recruiting-Fragen aus der Hölle“.

💬 Zentrale Botschaft:

„Ohne echte Arbeitsprobe bleibt Auswahl zu oft Bauchgefühl. Nähe zum Job, dann wird’s belastbar.“

Kernaussagen:

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