By Stefan Berndt und Artur Reich
The podcast currently has 32 episodes available.
In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur, Stefan und Ika über das Thema Erreichbarkeit und Responsiveness im Recruiting. Ika erklärt, warum sie viel Zeit auf LinkedIn verbringt und wie sie sich dort positioniert.
Erreichbarkeit ist für sie das A und O, da sie aktiv auf KandidatInnen zugeht und eine Rückmeldung erwartet. Sie betont die Bedeutung von Empathie und Transparenz im Recruiting-Prozess.
Stefan und Ika diskutieren die Herausforderungen, die Personalabteilungen bei der Erreichbarkeit haben, und wie man diese verbessern kann. Sie betonen auch die Wichtigkeit, KandidatInnen ernst zu nehmen und ihnen ein positives Gefühl zu vermitteln.
Die Gesprächsteilnehmer betonen, dass Employer Branding mehr ist als nur eine Kampagne und dass der Bewerbungsprozess entscheidend ist. Es wird betont, dass es nicht um aufwendige Präsentationen und Bilder geht, sondern darum, wie der Prozess wirklich abläuft.
Die Teilnehmer empfehlen, die Bewerber so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte, und betonen die Bedeutung von Erreichbarkeit und Verbindlichkeit.
Kernaussagen:
Links zu Ika:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ikafromkellyocg/
Links Artur und Stefan:
Artur https://bit.ly/Artur_Reich
Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts sprechen Artur und Stefan mit Tim Verhoeven darüber, wie er für sich die Bedeutung von Basics entdeckt hat. Tim erzählt über seinen bereits 16-jährigen Weg im Recruiting und wie eine Schulung mit Professor Dr. Kersting sein Interesse an den Grundlagen geweckt und seitdem nicht mehr losgelassen hat.
Es wird diskutiert, warum Basics im Recruiting oft vernachlässigt werden und welche Gründe es dafür gibt. Sie betonen die Bedeutung von Standards und die Notwendigkeit, sich mit ExpertInnen auszutauschen und sich weiterzubilden.
Tim gibt auch konkrete Tipps für den Einstieg in das Thema Basics im Recruiting.
Kernaussagen:
Links zu Tim:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/
Links Artur und Stefan:
Artur https://bit.ly/Artur_Reich
Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts sprechen Artur und Stefan mit Alexander Plump über das Thema Anforderungsanalyse in Form von Workshops. Sie diskutieren, wie eine Anforderungsanalyse dazu beitragen kann, dass alle Stakeholder (Fachbereich, HR und auch KandidatInnen) vom gleichen reden und den Job korrekt verstehen.
Alex erklärt, dass eine Anforderungsanalyse das Ziel hat, die Stelle realistisch zu verstehen und den potenziellen KandidatInnen entsprechend darzustellen. Er beschreibt auch seinen Workshop-Ansatz, bei dem er verschiedene Stakeholder einbezieht und durch gezielte Fragen und Diskussionen zu einer gemeinsamen Vorstellung der Anforderungen gelangt.
Der Workshop umfasst Themen wie das Ziel der Stelle, Aufgaben, Kompetenzen und Arbeitsbedingungen. Alex betont die Bedeutung einer guten Vorbereitung und eines offenen Kommunikationsumfeldes, um alle Meinungen und Ideen einzubeziehen.
Kernaussagen:
Links zu Alexander:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/plump/
Links Artur und Stefan:
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Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts sprechen Artur und Stefan mit Lena über ihre Erfahrungen im Recruiting. Lena betont, dass sie das Recruiting nicht in einem Konzern gelernt hat, sondern ihre Erfahrungen aus ihrem wissenschaftlichen Hintergrund in Psychologie, Informatik und BWL sowie aus dem Online-Marketing-Bereich ableitet.
Sie legt Wert auf eine klare Struktur und vorhersehbare Interaktionen, um Stress und Unsicherheit bei Bewerbern zu reduzieren. Lena und Artur diskutieren auch die Bedeutung von Barrieren im Bewerbungsprozess und wie man sie sinnvoll einsetzen kann. Lena betont die Notwendigkeit, sowohl die Erwartungen der Bewerber als auch die Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen.
Sie erklärt, wie sie mit ihren Hiring-Managern zusammenarbeitet, um die relevanten Themen und Fragen für die Interviews zu identifizieren. Lena betont die Bedeutung von offener Kommunikation und Verständnis zwischen Recruiter und Hiring-Manager.
Kernaussagen:
Links zu Lena:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lena-koldner-634618119/
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Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
In dieser Episode des Recruiting Basics Podcasts geht es um das Thema Eignungsdiagnostik. Die Gastgeber Stefan und Artur sprechen mit Joachim “Jo” Diercks über die Definition und Bedeutung der Eignungsdiagnostik. Sie betonen, dass jeder, der mit Personalgewinnung zu tun hat, Diagnostik betreibt, auch wenn es nicht immer bewusst ist. Sie diskutieren die verschiedenen Methoden und Instrumente der Diagnostik und wie sie in der Praxis angewendet werden. Sie betonen auch die Bedeutung der Selbstauswahl und des Employer Brandings bei der Personalgewinnung. Eine gute Marke ist selbstähnlich und ermöglicht es potenziellen Bewerbern, transparent zu erkennen, ob der Arbeitgeber zu ihnen passt.
Kernaussagen:
Links zu Jo:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/
Cyquest: https://www.cyquest.net/
Links Artur und Stefan:
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Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
In dieser Folge von Recruiting Basics geht es um das Thema, wie Unternehmen die weibliche Zielgruppe besser ansprechen können. Annemarie spricht über ihre persönliche Motivation und die strukturelle Benachteiligung von Frauen. Sie betont die Bedeutung von Awareness und Care-Arbeit in Unternehmen.
Als Arbeitgeber sollte man sich bewusst sein, dass strukturelle Benachteiligungen existieren und Maßnahmen ergreifen, um diese auszugleichen. Zudem sollte Care-Arbeit als wertvolle Arbeit anerkannt und unterstützt werden. Es ist wichtig, dass Unternehmen eine Kultur schaffen, die Eltern in ihrer Care-Arbeit unterstützt und ihnen ermöglicht, Familie und Beruf besser zu vereinbaren.
Kernaussagen:
Unternehmen sollten sich der strukturellen Benachteiligung von Frauen bewusst sein und Maßnahmen ergreifen, um diese auszugleichen.
Links zu Annemarie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-lazar/
Femployme https://www.femployme.de/
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Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
In dieser Solofolge des Recruiting Basics Podcasts diskutieren Stefan und Artur über die Rolle von künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting. Sie betonen, dass KI nur dann hilfreich ist, wenn die Grundlagen des Recruiting-Prozesses bereits gut funktionieren.
KI kann administrative Aufgaben effizienter gestalten, aber menschliche Intelligenz ist nach wie vor unverzichtbar, um die Ergebnisse der KI zu bewerten und zu interpretieren. Beide betonen die Bedeutung von klaren Anforderungen, einem strukturierten Auswahlprozess und Transparenz im Recruiting.
Sie sind optimistisch, dass KI in Zukunft noch bessere Lösungen bieten wird, aber betonen, dass die Basics immer die Grundlage bleiben sollten.
Kernaussagen:
Links Artur und Stefan:
Artur https://bit.ly/Artur_Reich
Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
In dieser Folge von Recruiting Basics geht es um kognitive Verzerrungen und ihre Auswirkungen im Recruiting-Prozess. Artur und Stefan diskutieren verschiedene Verzerrungseffekte wie den Halo-Effekt, den Confirmation Bias und den Dunning-Kruger-Effekt.
Sie betonen die Bedeutung von Bewusstsein und Objektivität bei der Personalauswahl und geben Tipps, wie man Verzerrungen minimieren kann. Zudem empfehlen sie den Unconscious Bias Test der Harvard University als hilfreiches Tool zur Selbstreflexion. Die Episode endet mit dem Appell, sich mit Verzerrungen auseinanderzusetzen, um bessere Recruiting-Entscheidungen zu treffen.
Kernaussagen:
Links Artur und Stefan:
Artur https://bit.ly/Artur_Reich
Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
Bias Test Take a Test (harvard.edu)
In dieser Episode zwischen den Podcasts 'People Experience' und 'Recruiting Basics' geht es um die Grundlagen der People Experience und wie diese ganzheitlich betrachtet werden sollten.
Katharina und Artur diskutieren über die Bedeutung des Employer Brandings, des Personalmarketings und des Recruiting-Prozesses. Sie betonen die Wichtigkeit von Transparenz, Wertschätzung und der Identifizierung des Unique Selling Propositions (USP) eines Unternehmens.
Außerdem wird darauf hingewiesen, dass es nicht darum geht, alle Menschen anzusprechen, sondern diejenigen, die zur Unternehmenskultur und zur Stelle passen. In diesem Teil des Gesprächs geht es um das Thema Recruiting und Personalmarketing.
Das Gespräch geht dann zum Thema Onboarding über und die Bedeutung eines guten Onboarding-Prozesses wird betont. Es wird empfohlen, den Job so echt wie möglich zu zeigen und den neuen Mitarbeitenden Rückenfreiheiten zu geben. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Kommunikation und das Einbeziehen des neuen Blicks der Mitarbeitenden während des Onboardings wichtig sind.
Schließlich wird das Thema Personalentwicklung angesprochen und die Bedeutung einer guten Anforderungsanalyse und der individuellen Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden betont.
Kernaussagen:
Links zu Katharina:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/
Podcast: It´s all about People Experience
Links Artur und Stefan:
Artur https://bit.ly/Artur_Reich
Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
In einer neuen Episode von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Nathalie über die Grundlagen des Diversity-Recruitings. Sie definieren den Begriff Diversity als die Zusammenstellung eines Teams aus verschiedenen Individuen mit unterschiedlichen Lebensrealitäten. Sie betonen die Bedeutung von inklusiver Sprache und strukturierten Interviewprozessen.
Außerdem diskutieren sie die Notwendigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren und Bewerberinnen nicht in eine Bittstellerposition zu drängen. Nathalie gibt auch Tipps zur Optimierung des Recruiting-Prozesses, wie die Einbindung von Hiring-Managern und die Schaffung von Transparenz für Bewerberinnen.
Kernaussagen:
Links zu Nathalie Marie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/
Diversity Hub: https://www.the-diversity-hub.com/
People Hub: https://www.the-people-hub.com/
Library: competency library
Links Artur und Stefan:
Artur https://bit.ly/Artur_Reich
Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/
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