In dieser Folge geht es um eine oft genannte, aber selten richtig angewandte Methode im Recruiting: die STAR-Methode. Artur und Stefan beleuchten, warum sie so wirkungsvoll ist – und gleichzeitig kognitiv anspruchsvoll für beide Seiten.

Ob Recruiter:in oder Bewerber:in – hier lernst du:

✅ Was die STAR-Methode wirklich bedeutet (Situation - Task - Action - Result)

✅ Wie man gute Fragen stellt, die verhaltensbasiert UND konkret sind

✅ Warum man sich als Interviewer:in nicht für’s Ablesen schämen sollte

✅ Wie Bewerbende selbst bei schlechten Fragen mit STAR glänzen können

✅ Warum auch "unspektakuläre" Antworten oft die besten sind

✅ Wie man STAR als Selektions- und Selbstselektions-Werkzeug nutzen kann

Unsere Haltung: STAR ist kein Tool für Fancy-People – sondern echtes Handwerk im Recruiting.

Links:

Links zu Artur:

Linked In: https://bit.ly/Artur_Reich

Links zu Stefan:

Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Ja klaHR! https://jaklahr.de/#

Weitere Links:

Podcast: Critical Incident Technique

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

👉 Teile dein Feedback zur Episode auf LinkedIn