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Valides Recruiting? Klingt nach Raketenwissenschaft, ist es aber nicht. Trotzdem tun sich viele Unternehmen schwer, Eignungsdiagnostik wirklich anzuwenden. Warum eigentlich?
Florian Dyballa bringt als Wirtschaftspsychologe und Gründer von Aivy nicht nur Fachwissen, sondern auch klare Worte mit:
✅ Warum Bauchgefühl keine valide Auswahl ersetzt
✅ Wie Anforderungen sauber erhoben und übersetzt werden
✅ Und warum es eigentlich kein Luxus, sondern Verantwortung ist, gute Auswahlverfahren zu bauen
Kernaussagen:
Links zu Florian und Aivy:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/floriandyballa/
Erklärvideo: https://www.youtube.com/watch?v=YCnoo1-83k8
Kostenlos ausprobieren: https://dashboard.aivy.app/ausprobieren
Links Artur und Stefan:
Artur https://bit.ly/Artur_Reich
Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
By Stefan Berndt und Artur ReichValides Recruiting? Klingt nach Raketenwissenschaft, ist es aber nicht. Trotzdem tun sich viele Unternehmen schwer, Eignungsdiagnostik wirklich anzuwenden. Warum eigentlich?
Florian Dyballa bringt als Wirtschaftspsychologe und Gründer von Aivy nicht nur Fachwissen, sondern auch klare Worte mit:
✅ Warum Bauchgefühl keine valide Auswahl ersetzt
✅ Wie Anforderungen sauber erhoben und übersetzt werden
✅ Und warum es eigentlich kein Luxus, sondern Verantwortung ist, gute Auswahlverfahren zu bauen
Kernaussagen:
Links zu Florian und Aivy:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/floriandyballa/
Erklärvideo: https://www.youtube.com/watch?v=YCnoo1-83k8
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Links Artur und Stefan:
Artur https://bit.ly/Artur_Reich
Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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