July 21, 2025

Streitgespräch: Objektive Personalauswahl ist eine Illusion – mit Prof. Dr. Jörg Klukas

33 minutes

Jörg Klukas ist Hochschuldozent und provokanter Kritiker der klassischen Eignungsdiagnostik. In dieser Folge diskutieren wir: Warum viele Testverfahren systematisch in die Irre führen, warum Berufserfolg schwer messbar ist – und warum qualitative Forschung im Recruiting oft unterschätzt wird.

Eine Folge für alle, die Personalauswahl nicht bloß „objektivieren“, sondern verstehen wollen.

Kernaussagen:

Transparenz: Auswahlverfahren wirken oft „objektiv“, messen aber in Wahrheit kaum das, was sie versprechen. Jörg zeigt, warum wir Tests kritisch hinterfragen und Kandidat:innen ehrlich begegnen sollten.

Commitment: Gute Auswahl beginnt nicht beim Test – sondern bei sauberer Anforderungsarbeit. Jörg plädiert für echten Dialog, qualitative Tiefe und den Mut, sich auf Menschen einzulassen.

Struktur: Teilstrukturierte Interviews, ABC-Kategorisierung und echte Arbeitsproben sind oft valider als komplexe Testbatterien. Wichtig ist: Methoden bewusst wählen – nicht blind vertrauen.

Klarheit: Statt Persönlichkeit oder Intelligenz zu überschätzen, braucht es Kontextsensibilität. Jörg macht deutlich, warum qualitative Forschung und individuelle Passung im Recruiting unterschätzt sind.

Links zu Jörg und Empfehlungsbund:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jklukas/

Empfehlungsbund: https://www.empfehlungsbund.de/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

👉 Teile dein Feedback zur Episode auf LinkedIn

...more

View all episodes

By Stefan Berndt und Artur Reich