Die Karriereseite ist für viele Unternehmen eine Pflichtübung. Leider aber keine, die sie mit dem nötigen Ernst betreiben – sagt Henner Knabenreich, Berater, Buchautor und einer der profiliertesten Stimmen zum Thema Karriere-Websites im deutschsprachigen Raum.

In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen wir mit ihm über die Basics, die wirklich zählen – und was es bedeutet, wenn der Button „Jobs“ nicht einmal im Hauptmenü auftaucht.

Henner provoziert, argumentiert fundiert und erklärt messerscharf, warum schlechte UX, irrelevante Inhalte und medienbrechende Bewerbungshürden nicht nur frustrierend sind, sondern echtes Employer Branding sabotieren.

Kernaussagen:

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Website: https://hennerknabenreich.de/

TalentPro: https://talentpro.de/people/henner-knabenreich-2/

Buch: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-47079-1

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Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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In dieser Solo-Folge tauchen Stefan und Artur tief ein in die Critical Incident Technik (CIT) – eine Methode, die hilft, Auswahlentscheidungen fundierter und fairer zu treffen. Aufbauend auf dem Interview mit Mario Janschitz geht es um konkrete Umsetzung, Zeitrahmen, Bewertungslogik – und warum die CIT dir hilft, relevantere Informationen aus Gesprächen mit Fachbereichen und Bewerbenden zu gewinnen.

Kernaussagen:

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Interview:

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In dieser Episode diskutieren Stefan und Artur mit ihrem Gast Mario Janschitz, warum viele sogenannte eignungsdiagnostische Verfahren in der Praxis eher Willkür als Wissenschaft sind. Mario berichtet von seinen eigenen Erfahrungen mit skurrilen Auswahlprozessen, teilt seinen Ansatz zur strukturierten Personalauswahl und erhält wertvolle Impulse von Artur zur weiteren Optimierung.

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Was passiert, wenn fancy Recruiting-Maßnahmen auf vernachlässigte Grundlagen treffen?

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Interview: Gaming und Flow: Dank fancy stuff zu den Basics

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Du hast endlich die passende Person gefunden – aber was passiert zwischen Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag?

Links Artur und Stefan:

Artur Artur Reich

In dieser Episode von Recruiting Basics tauchen Artur, Stefan und Simon Uceda tief in das Thema interaktive Spiele für Employer Branding und Recruiting ein. Simon und sein Team entwickeln maßgeschneiderte, gamifizierte Erlebnisse für Unternehmen, um insbesondere junge Zielgruppen effektiv anzusprechen.

Kernaussagen:

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Webinar: https://www.simo-games.com/gaming-webinar/

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Heute geht es um ein besonders spannendes Thema: Pre-Boarding – der oft unterschätzte, aber extrem wichtige Übergang vom Recruiting zum erfolgreichen Start im Unternehmen. Dafür haben wir Rie und Finja von der HanseWerk Gruppe zu Gast, die uns einen Einblick in ihre ausgezeichnete Recruiting- und Pre-Boarding-Strategie geben.

Kernaussagen:

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Rie: https://www.linkedin.com/in/marie-jordt/

Finja: https://www.linkedin.com/in/finja-cybulski-4681b0227/

HanseWerk: Rund ums Bewerben

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In dieser Solo-Episode reflektieren Artur und Stefan ihr Interview mit Stefan Reiser – und tauchen tief ein in die Zusammenarbeit zwischen Recruiter:innen und HR-Businesspartner:innen. Sie beantworten die zentrale Frage:

Du erfährst unter anderem:

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Weitere Links:

Podcast: Interview mit Stefan Reiser

Podcast: Ja klaHR! Interview mit Stefan Reiser

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In dieser Episode von Recruiting Basics sprechen Artur, Stefan und ihr Gast Stefan Reiser über eine zentrale Frage: Ist Recruiting ein eigenständiger Prozess oder doch ein integraler Bestandteil von HR?

Die drei diskutieren, welche Herausforderungen sich daraus ergeben, wie sich das Zusammenspiel mit HR-Business-Partnern gestalten sollte und warum Recruiting oft unterschätzt wird.

Kernaussagen:

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In dieser Solo-Folge taucht Artur tief in das Thema Quality of Hire ein – mit klarem Ziel: eine pragmatische und wirkungsvolle Argumentationsgrundlage für Recruiting-Profis schaffen, die Fachbereiche überzeugen wollen. Es geht darum, wie du den Wert guter Personalauswahl sichtbar machst – mit Zahlen, Cases und gesundem Menschenverstand.

Was dich erwartet:

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Weitere Links:

Blog https://blog.recrutainment.de/2024/10/18/eignungsdiagnostik-kompakt-wie-laesst-sich-die-qualitaet-des-recruitings-beziffern-das-brogden-cronbach-gleser-modell/

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