In dieser Episode von „Recruiting Basics“ sprechen Artur und Stefan mit Daniel aka DataDan über die potenziellen und realen Auswirkungen von KI im Recruiting.

Daniel teilt seine leidenschaftliche Sicht auf den aktuellen Stand des Recruitings, die Vorurteile und Verzögerungen, die den Prozess belasten, und die Chancen, die KI bietet – insbesondere wenn sie richtig eingesetzt wird.

Es geht um die Herausforderungen und Gefahren, die KI birgt, aber auch darum, wie authentisches und transparentes Recruiting langfristig einen Wettbewerbsvorteil bieten kann. Die Diskussion ist ehrlich, provokant und voller wertvoller Insights für alle, die im Recruiting tätig sind.

Kernaussagen:

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Beitrag auf LI KI wird RecruiterInnen ersetzen

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In dieser Episode diskutieren die Gastgeber Artur und Stefan mit Christina über die Grundlagen des Employer Brandings. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Employer Branding und Personal Marketing, die Bedeutung einer starken internen Unternehmenskultur und die Notwendigkeit von Authentizität in der Kommunikation nach außen.

Christina betont, dass eine authentische Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern konsistent sein muss, um die richtigen Talente anzuziehen und langfristig im Unternehmen zu halten. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Verbindung von Employer Branding und Recruiting ergeben, und betonen die Notwendigkeit einer starken Unterstützung durch die Geschäftsführung.

Zudem wird die Budgetierung für Employer Branding thematisiert und praktische Tipps für den Einstieg gegeben.

Kernaussagen:

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In dieser Episode diskutieren Stefan und Artur das Thema Bauchgefühl im Recruiting. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Bauchgefühl und Intuition, die Bedeutung von objektiven Auswahlverfahren und die Notwendigkeit von Diversität im Team.

Zudem wird die Notwendigkeit hervorgehoben, Entscheidungen auf Basis von Fakten zu treffen, um Fehlentscheidungen zu vermeiden und die Verweildauer von Mitarbeitenden zu erhöhen.

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In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Marcel Ruthe, einem Hiringmanager im öffentlichen Dienst. Sie beleuchten, wie man die Personalauswahl verbessern kann und was Marcel dazu bewogen hat, seine Prozesse grundlegend zu überdenken.

Marcel teilt seine Reise von den klassischen Auswahlverfahren hin zu evidenzbasierten Methoden und gibt wertvolle Einblicke, wie eine gute Anforderungsanalyse und realistische Szenarien das Recruiting verändern können. Gemeinsam sprechen sie über die Bedeutung von Struktur und Transparenz in der Personalauswahl – nicht nur für HR, sondern auch für den Fachbereich.

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Prof. Dr. Kanning: https://www.youtube.com/watch?v=Oaf8M23OGDQ

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In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur und Stefan mit Toygar Cinar über die aktuellen Herausforderungen und Chancen im Recruiting. Toygar gibt spannende Einblicke in seine Erfahrungen und erklärt, warum viele Unternehmen in Bezug auf das Recruiting noch in den "Kinderschuhen" stecken, obwohl das Thema schon seit Jahrzehnten auf der Agenda steht. Sie diskutieren, wie man das Recruiting-Handwerk besser beherrschen kann und welche Fehler in der Praxis häufig gemacht werden.

Kernaussagen:

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Website: https://rhein-west.de/

Masterclass: https://www.personio.de/masterclass-serie/recruiting/

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In dieser Solofolge diskutieren Artur und Stefan, warum Employer Branding alleine nicht reicht und was wirklich zählt, um als Arbeitgeber erfolgreich zu sein. Sie erklären, warum die besten Kampagnen nichts bringen, wenn die Basics nicht stimmen. Erfahre, wie du als Arbeitgeber nicht nur bunte Plakate, sondern echte Werte schaffst – und warum das deine Bewerber wirklich überzeugt!

Du möchtest wissen, wie du dein Employer Brand wirklich zum Strahlen bringst? Diese Folge zeigt dir, warum es nicht um die größte Kampagne, sondern um die besten Basics geht. Lerne, wie du deine Bewerber begeisterst und langfristig für dein Unternehmen gewinnst!

Aufruf: Welche Unternehmen machen es richtig gut? Artur und Stefan suchen Best-Practice-Beispiele!

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In dieser Episode begrüßen Artur und Stefan einen besonderen Gast: Henrik Persicke, Experte für Eignungsdiagnostik. Gemeinsam tauchen sie tief in die Welt der Eignungsdiagnostik ein und beleuchten, warum sie in vielen Unternehmen zu wenig genutzt wird – und welche großen Vorteile sie bringen kann.

Egal, ob du im HR arbeitest oder selbst rekrutierst – diese Folge zeigt dir, wie du durch gezielte Eignungsdiagnostik nicht nur die besten Talente findest, sondern auch langfristig die Zufriedenheit in deinem Team erhöhst. Erfahre, wie du deine Prozesse effizienter und vor allem effektiver gestaltest!

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Können Sie mich durch Ihren CV führen?

Nein, kann ich nicht.

In dieser Folge tauchen Artur und Stefan in ein kontroverses Thema ein: Warum die klassische Aufforderung, sich durch den Lebenslauf führen zu lassen, nicht mehr zeitgemäß ist und welche besseren Alternativen es gibt.

Artur teilt seine leidenschaftliche Sichtweise auf die Problematik und erklärt, warum es bei Interviews nicht um das Abspulen von Lebensläufen gehen sollte.

Wenn du im Recruiting oder HR arbeitest und das Gefühl hast, dass Standardfragen wie „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Was sind Ihre Schwächen?“ nichts bringen, dann ist diese Folge ein Muss für dich! Lerne, wie du Interviews führst, die wirklich etwas über die KandidatInnen aussagen und beide Seiten voranbringen.

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In dieser Folge von Recruiting Basics sprechen Artur, Stefan und Ika über das Thema Erreichbarkeit und Responsiveness im Recruiting. Ika erklärt, warum sie viel Zeit auf LinkedIn verbringt und wie sie sich dort positioniert.

Erreichbarkeit ist für sie das A und O, da sie aktiv auf KandidatInnen zugeht und eine Rückmeldung erwartet. Sie betont die Bedeutung von Empathie und Transparenz im Recruiting-Prozess.

Stefan und Ika diskutieren die Herausforderungen, die Personalabteilungen bei der Erreichbarkeit haben, und wie man diese verbessern kann. Sie betonen auch die Wichtigkeit, KandidatInnen ernst zu nehmen und ihnen ein positives Gefühl zu vermitteln.

Die Gesprächsteilnehmer betonen, dass Employer Branding mehr ist als nur eine Kampagne und dass der Bewerbungsprozess entscheidend ist. Es wird betont, dass es nicht um aufwendige Präsentationen und Bilder geht, sondern darum, wie der Prozess wirklich abläuft.

Die Teilnehmer empfehlen, die Bewerber so zu behandeln, wie man selbst behandelt werden möchte, und betonen die Bedeutung von Erreichbarkeit und Verbindlichkeit.

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In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts sprechen Artur und Stefan mit Tim Verhoeven darüber, wie er für sich die Bedeutung von Basics entdeckt hat. Tim erzählt über seinen bereits 16-jährigen Weg im Recruiting und wie eine Schulung mit Professor Dr. Kersting sein Interesse an den Grundlagen geweckt und seitdem nicht mehr losgelassen hat.

Es wird diskutiert, warum Basics im Recruiting oft vernachlässigt werden und welche Gründe es dafür gibt. Sie betonen die Bedeutung von Standards und die Notwendigkeit, sich mit ExpertInnen auszutauschen und sich weiterzubilden.

Tim gibt auch konkrete Tipps für den Einstieg in das Thema Basics im Recruiting.

Kernaussagen:

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LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/

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