In dieser Folge sprechen Sarah, Artur und Stefan darüber, wie man Commitment beim Fachbereich herstellt, um ein erfolgreiches Recruiting auf die Beine zu stellen. Sie betonen die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen dem Recruiting-Team und dem Fachbereich und geben Tipps, wie man diese Zusammenarbeit verbessern kann.

Ein wichtiger Aspekt ist die Anforderungsanalyse, bei der der Fachbereich eingebunden wird, um ein besseres Verständnis für die Stelle und das Team zu bekommen. Es wird auch betont, dass es wichtig ist, die Sprache des Fachbereichs zu sprechen und nicht in Marketing-Sprech zu verfallen.

Kernaussagen:

Links zu Sarah:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

In dieser Episode des “Recruiting Basics Podcasts” diskutieren Stefan und Artur mit Vanessa über den Recruiting-Prozess. Vanessa betont die Bedeutung einer gründlichen Anforderungsanalyse, um einen erfolgreichen Recruiting-Prozess zu gewährleisten.

Sie erklärt, dass ein gutes Anforderungsprofil die Grundlage für effizientes und effektives Recruiting bildet. Vanessa gibt auch Tipps, wie man die richtigen Kandidat:innen anspricht und wie man den Auswahlprozess objektiv gestaltet. Sie empfiehlt, verschiedene Instrumente und Methoden zu kombinieren, um die Validität der Auswahl zu erhöhen.

Es ist wichtig, klare Kriterien für jeden Auswahlschritt festzulegen und den Bewerbern den Auswahlprozess zu erklären, um die wahrgenommene Fairness zu steigern. Vanessa betont auch die Bedeutung eines strukturierten Interviews, das relevante Fragen stellt, um die Kompetenzen der Kandidaten zu prüfen. Sie gibt auch Tipps zur Gesprächsführung und betont die Wichtigkeit von Transparenz und Offenheit.

Kernaussagen:

Links zu Vanessa:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/

Website: https://www.candidized.de/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/

In dieser Folge sprechen Artur, Stefan und Christoph über das Konzept des Befriedigungspotenzials und wie es mit Stellenanzeigen und Personalmarketing zusammenhängt. Er erläutert, dass das Befriedigungspotenzial durch bestimmte Worte und Formulierungen in Stellenanzeigen aktiviert werden kann.

Anhand von Beispielen zeigt er, wie das Befriedigungspotenzial und verschiedene Motive in Stellenanzeigen genutzt werden können, um Bewerbende anzusprechen. Christoph betont die Bedeutung einer gründlichen Anforderungsanalyse und wie Motive in Stellenprofilen berücksichtigt werden können. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es eine Gefahr gibt, unpassende Motive anzusprechen, die nicht mit der Realität der Stelle übereinstimmen.

Es wird betont, dass der stärkste Motivator in der Person liegen sollte, die letztendlich eingestellt wird. Es wird diskutiert, wie das Mindset einer Person mit ihren Motiven zusammenhängt und wie man dies in Stellenanzeigen berücksichtigen kann.

Es wird auch ein einfaches Rezept für bessere Stellenanzeigen vorgestellt, bei dem man sich auf den zentralen Motivator konzentriert und die Sprache und die Benefits entsprechend anpasst.

Kernaussagen:

Links zu Christoph:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-christoph-kemper/

Leitfaden: https://subscribepage.io/menschen-verstehen

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

In dieser Solo-Folge des “Recruiting Basics Podcasts” nehmen Stefan und Artur das Thema Interviewführung und Fragestellungen in Interviews unter die Lupe. Sie geben Beispiele für gute Fragen und Do's und Don'ts in Interviews.

Die beiden betonen die Bedeutung von Transparenz und Klarheit im Bewerbungsprozess und empfehlen strukturierte Interviews mit kompetenzbasierten Fragen. Sie erklären, dass es wichtig ist, Fragen zu stellen, die relevant für den Job sind und die tatsächlichen Anforderungen und Kompetenzen des Jobs widerspiegeln. Sie betonen auch, dass es keine perfekten Kandidat:innen gibt und dass es darum geht, valide und treffsichere Entscheidungen zu treffen.

Kernaussagen:

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

In dieser Folge des “Recruiting Basic Podcasts” sprechen Artur und Stefan mit Jan Gerwat über Grundlagen im Recruiting und die Bedeutung von Augenhöhe in der Kommunikation. Sie diskutieren die Parallelen zwischen Recruiting und Vertrieb und betonen die Wichtigkeit von Transparenz und klaren Kommunikationsregeln. Sie erläutern, wie direkte Kommunikation und klare Erwartungen zu einer effektiven Zusammenarbeit führen können.

Des Weiteren wird die Kommunikation mit C-Level-Führungskräften und die Veränderung der Wahrnehmung von HR und Recruiting thematisiert. Abschließend wird die Rolle der Unternehmenskultur bei der Kommunikation beleuchtet. In diesem Gespräch geht es um den Umgang mit dem Elfenbeinturm, die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation mit Kandidaten, den Umgang mit fehlendem internem Commitment, den innovativen Ansatz des Einladens von Kandidaten, die Transparenz über den eigenen Aufwand, das Schaffen eines Überblicks über die eigenen Prozesse, das Überzeugen des Fachbereichs von der eigenen Kompetenz, das Schaffen von Transparenz über den Aufwand für Kandidaten, die datengetriebene Herangehensweise und die Bedeutung von direkter Kommunikation und Transparenz.

Kernaussagen:

Links zu Jan:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jan-gerwat/

Website: https://www.jangerwat.com/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts spricht Katharina Nolden über die Bedeutung von Feedback für Kandidatinnen im Bewerbungsprozess. Sie betont, dass Feedback nur möglich ist, wenn man genau weiß, was man sucht und wie man es findet. Trotz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist es möglich, Feedback zu geben, solange es auf den Anforderungen der Stelle basiert.

Anhand eines Praxisbeispiels erklärt sie, wie wichtig es ist, Kandidatinnen ehrliches Feedback zu geben, auch wenn es manchmal unangenehm sein kann. Sie betont die Bedeutung von persönlichen Feedbackgesprächen und transparenter Kommunikation.

Katharina gibt Einblicke in ihre Vorgehensweise bei der Festlegung der Anforderungen für eine Stelle und betont die Bedeutung von Gesprächen mit Hiring-Managern und dem Kennenlernen des Arbeitsalltags.

Kernaussagen:

Links zu Katharina:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-nolden/

Website: https://katharina-nolden.de/

Blog: http://katharina-nolden.de/feedback-nach-vorstellungsgespraechen

Links Artur und Stefan:

Artur: https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

In dieser Episode des Recruiting Basics Podcasts geht es darum, wie wichtig es ist, am Fachbereich dranzubleiben. Artur und Stefan betonen, dass Recruiting-Prozesse oft Wochen dauern und dass es sinnvoll ist, regelmäßige Follow-up-Termine mit den Hiring-Managern zu vereinbaren. Diese Termine dienen dazu, Fragen zu klären, den Prozess voranzutreiben und Commitment zu erzeugen.

Die beiden empfehlen, diese Termine zu planen, um Zeit im Kalender freizuhalten. Gemeinsame Zeit wird als Zeichen der Wertschätzung betrachtet und kann dazu beitragen, gute Ergebnisse im Recruiting zu erzielen. Es wird ermutigt, mutig zu sein, um Commitment von den Führungskräften zu erhalten.

Die Nutzung von Follow-up-Terminen wird als effektive Methode zur Organisation und Priorisierung von Recruiting-Aufgaben gesehen. Zusammenfassend wird betont, dass gemeinsame Zeit und Commitment wesentliche Faktoren für erfolgreiches Recruiting sind.

Kernaussagen:

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

In dieser Folge von “Recruiting Basics” diskutieren Artur und Stefan ihre unterschiedlichen Ansichten zur Vergleichbarkeit in der Personalauswahl. Während Artur ein großer Verfechter von Objektivität und Struktur ist, betont Stefan die Bedeutung von Intuition und Menschenkenntnis.

Sie kommen jedoch zu dem Konsens, dass Vergleichbarkeit wichtig ist, um die Eignung von Kandidat:innen für eine Stelle zu beurteilen. Sie diskutieren auch die Rolle von Unconscious Bias und die Bedeutung von kompetenzbasierten Fragen in Interviews.

Am Ende betonen sie die Notwendigkeit einer strukturierten und objektiven Herangehensweise an den Recruiting-Prozess.

Kernaussagen:

Links Artur und Stefan:

Artur https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

In dieser Episode von “Recruiting Basics” geht es darum, den Recruiting-Prozess vom Ende her zu denken und eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften aufzubauen.

Die Rückwärtsplanung und realistische Zeitplanung sind wichtige Grundlagen, um den Prozess effektiv zu gestalten. Die Kommunikation mit Kandidat:innen sollte transparent und klar sein, um eine positive Candidate Experience zu bieten. Es ist wichtig, eine attraktive Stellenanzeige zu erstellen und die Zeit gut zu planen.

Transparenz und das Verständnis beim Fachbereich sind entscheidend für den Erfolg des Recruiting-Prozesses. Feedback von Bewerbenden ist wertvoll, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern. Eine gute Planung dient als Ankerpunkt und ermöglicht eine bessere Entscheidungsqualität. Es ist wichtig, Grundlagen und Fundamente zu legen, um den Erfolg des Recruiting-Prozesses zu gewährleisten.

Kernaussagen:

Links Artur und Stefan:

Artur https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐

In dieser Episode des “Recruiting Basics” Podcasts geht es um den Hebel Zeit im Recruiting. Stefan und Artur diskutieren die Bedeutung von Zeit im Recruiting-Prozess und wie sie oft vernachlässigt wird. Sie betonen die Notwendigkeit, Zeit mit dem Fachbereich zu verbringen und gemeinsam Themen zu erarbeiten.

Die beiden stellen fest, dass Zeit am meisten in Interviews und in das Kennenlernen der Kandidaten investiert wird, während die Planung des Rekrutierungsprozesses oft zu wenig Zeit erhält. Sie betonen die Bedeutung von Priorisierung und das Akzeptieren eines Neins seitens der Führungskräfte. Beide empfehlen, die Perspektive der Gegenseite zu verstehen und gemeinsame Klarheit und Planung zu schaffen.

Sie erläutern, wie Aufgaben delegiert werden können und wie Reflexion und Kommunikation helfen können, die Zusammenarbeit zu verbessern. Sowohl Artur als auch Stefan betonen die Bedeutung effizienter Organisation und Vertrauen in der Zusammenarbeit. Sie schließen die Episode mit dem Appell, Zeit als Grundlage für eine erfolgreiche Besetzung zu nutzen und Feedback von den Zuhörern zu erhalten.

Kernaussagen:

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

Dein Call to Action!

👉 Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts ⭐⭐⭐⭐⭐