In dieser Episode von “Recruiting Basics” geht es darum, den Recruiting-Prozess vom Ende her zu denken und eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften aufzubauen.

Die Rückwärtsplanung und realistische Zeitplanung sind wichtige Grundlagen, um den Prozess effektiv zu gestalten. Die Kommunikation mit Kandidat:innen sollte transparent und klar sein, um eine positive Candidate Experience zu bieten. Es ist wichtig, eine attraktive Stellenanzeige zu erstellen und die Zeit gut zu planen.

Transparenz und das Verständnis beim Fachbereich sind entscheidend für den Erfolg des Recruiting-Prozesses. Feedback von Bewerbenden ist wertvoll, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern. Eine gute Planung dient als Ankerpunkt und ermöglicht eine bessere Entscheidungsqualität. Es ist wichtig, Grundlagen und Fundamente zu legen, um den Erfolg des Recruiting-Prozesses zu gewährleisten.

Kernaussagen:

Links Artur und Stefan:

Artur https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/

Stefan: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

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