VORSTANDSGEFLÜSTER

Niemand, der ein Auto, ein Haus, eine Wohnung, Möbel oder eine teure Uhr kaufen würde, käme auf die Idee, das erstbeste Angebot anzunehmen, ohne sich vorher im Markt orientiert und verschiedene Anbieter verglichen zu haben.

Wenn es um Top-Positionen geht, ist es in den meisten Fällen anders. Die Mehrzahl der Top-Manager (m/w/d) unterschreibt Arbeitsverträge, ohne Alternativen auch nur in den Blick zu nehmen. Warum man mit einem solchen Verhalten nicht nur jedes Jahr zigtausend Euro verschenkt, sondern auch seine Karriere aufs Spiel setzt: Das ist Thema in unserer heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters. 

Da man sich im Leben (mindestens) immer zweimal sieht, sollte man nicht nur seinen Arbeitsbeginn in einem neuen Unternehmen gut inszenieren, sondern auch - wenn man gekündigt hat - seinen Austritt gut überlegt planen. Denn: Der letzte Eindruck bleibt in Erinnerung. 
Wie man sich mit Anstand und sehr wirkungsvoll verabschiedet: Wir reden darüber! In unserer heutigen Folge des Vorstandsgeflüster. 

Wer sich die Lebensläufe derjenigen anschaut, die wirklich Karriere gemacht haben, stellt Gemeinsamkeiten fest. Und wer sich die Lebensläufe derjenigen anschaut, deren Karrieren auf einmal ins Stocken gerieten (oder jäh endeten), stellt ebenfalls Gemeinsamkeiten fest.
In unserer heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters verraten wir diese Gemeinsamkeiten. Sprich: Wir verraten, wie man Karriere macht und wie man Karriereabstürze verhindert!

Dem einen treibt er die Schweißperlen auf die Stirn, den anderen lässt er "weiche Knie" bekommen: Es dürfte kaum einen Begriff geben, der in den Ohren einer Top-Führungskraft so unangenehme Gefühle der Hilflosigkeit und nicht selten auch der Enttäuschung auslöst wie der Begriff des "Aufhebungsvertrages". 
Kein Wunder, denn: Es geht um den Verlust des Jobs und die berufliche Zukunft!

Worauf man achten muss, damit man am Ende nicht mit leeren Händen dasteht, oder sich seine zukünftige Karriere verbaut: Wir reden drüber! In unserer heutigen Folge Vorstandsgeflüster!

Karriere-Netzwerke gibt es wie Sand am Meer. Angefangen von Alumni-Netzwerken über digitale Netzwerke bis hin zu Karriere-Lounges.
Wie hilfreich sind solche Netzwerke, um Karriere zu machen?
Wir klären das. In unserer aktuellen Folge.

Pacta sunt servanda - Verträge sind einzuhalten! Im öffentlichen wie auch privaten Vertragsrecht ist dieses der wichtigste Grundsatz. Umso erstaunlicher, dass man es mit diesem Prinzip, wenn es um die Besetzung von Top-Positionen geht, anscheinend doch nicht so genau zu nehmen scheint. 
Was das konkret bedeutet und warum das so ist: Wir klären es in unserer heutigen Folge!

Den meisten Top-Führungskräften scheint es das Wichtigste zu sein, sich nicht angreifbar zu machen. Doch: Das Gegenteil ist richtig! Nur dann wird man auf Dauer Erfolg haben.
Warum das so ist: Das ist in dieser Folge unser Thema!

Diese Frage stellen sich alle, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen. Und daher wird es Zeit für uns, dass wir uns dieser Frage stellen und darauf eine Antwort geben. In diesem Vorstandsgeflüster ist es so weit!

Als Top-Führungskraft wird man dafür bezahlt, jeden Tag Vollgas zu geben und Top-Leistungen abzuliefern. Doch: Wie kann das dauerhaft gelingen?

In dieser Folge unseres Vorstandsgeflüsters versuchen wir, darauf eine Antwort zu geben.

Fast jede Top-Führungskraft, die sich schon einmal darauf eingelassen hat, sich vom Headhunter oder Personalberater vermitteln zu lassen, hat diesen (oder einen sehr ähnlichen) Satz schon mindestens einmal am Ende des Bewerbungsprozesses gehört: „Sie haben einen sehr guten zweiten Platz gemacht!"
Warum fast alle Top-Managerinnen und -Manager fast immer auf dem zweiten Platz landen: Wir klären es! In unserer heutigen Folge des Vorstandsgeflüsters.