Recruiting Basics - Einfach, Klar, Praxisnah

Interviewpanels mit Wirkung: Divers besetzen, valide entscheiden


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Wie klare Rollen, die richtigen Menschen und nervige Recruiter*in bessere Entscheidungen möglich machen.

Wie baust du Interview-Panels so, dass sie valide Entscheidungen liefern – ohne Tribunal-Feeling? Wir sprechen über Set-ups (online/onsite), sinnvolle Panel-Größe, Rollenverteilung, Beobachterkonferenz, Diversity im Panel und warum Teamkolleg:innen in Interviews meist nichts verloren haben.

💬 Zentrale Botschaft:

„Panels sind kein Publikum, jede Person hat eine Aufgabe. Max. vier, klare Rollen, strukturierter Debrief. Punkt.“

Kernaussagen:

  • Klarheit: Ziel des Panels vorab definieren: Welche Kompetenzen werden geprüft (z. B.Kommunikation, Projektmanagement) und warum?
  • Commitment: Recruiter:in als Advocatus Diaboli: Behauptungen konsequent mit Daten/Beispielen hinterfragen („Warum?“)
  • Struktur: Vergleiche stets Kandidat:in ↔ Profil, nicht Kandidat:innen untereinander
  • Transparenz: Kandidat:innen vorab Setting, Rollen, Ablauf und Bewertungslogik erklären
  • Links:

    Links zu Artur:

    Linked In: https://bit.ly/Artur_Reich

    Links zu Bastan:

    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/

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    Recruiting Basics - Einfach, Klar, PraxisnahBy Stefan Berndt und Artur Reich


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