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Wie baust du Interview-Panels so, dass sie valide Entscheidungen liefern – ohne Tribunal-Feeling? Wir sprechen über Set-ups (online/onsite), sinnvolle Panel-Größe, Rollenverteilung, Beobachterkonferenz, Diversity im Panel und warum Teamkolleg:innen in Interviews meist nichts verloren haben.
💬 Zentrale Botschaft:
„Panels sind kein Publikum, jede Person hat eine Aufgabe. Max. vier, klare Rollen, strukturierter Debrief. Punkt.“
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By Stefan Berndt und Artur ReichWie baust du Interview-Panels so, dass sie valide Entscheidungen liefern – ohne Tribunal-Feeling? Wir sprechen über Set-ups (online/onsite), sinnvolle Panel-Größe, Rollenverteilung, Beobachterkonferenz, Diversity im Panel und warum Teamkolleg:innen in Interviews meist nichts verloren haben.
💬 Zentrale Botschaft:
„Panels sind kein Publikum, jede Person hat eine Aufgabe. Max. vier, klare Rollen, strukturierter Debrief. Punkt.“
Kernaussagen:
Links:
Links zu Artur:
Linked In: https://bit.ly/Artur_Reich
Links zu Bastan:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/
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