Een inspirerende podcastreeks waarin Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, in gesprek gaat met de ware helden van de flexbranche: de intercedent. Ook wel bekend als recruiter of recruitment consultant. Met welke uitdagingen hebben zij te maken en hoe maken zij het positieve verschil voor hun kandidaten? Een podcast waar iedere recruitmentprofessional (in spé) energie en inspiratie van krijgt.

In deze zesde en laatste podcast van de tweede serie gaat Wim in gesprek met Jitske Hoekstra, heldin bij Trixxo, tot voor kort Ruimbaan, in Gouda, voor werkgevers die mensen zoeken in die stad en wijde omgeving.

 Toen ze in 2014 na haar studie Hotel- en eventmanagement op de arbeidsmarkt kwam, lagen de banen bepaald niet voor het oprapen voor Jitske. Nederland krabbelde net op uit de eurocrisis en de werkloosheid was maar liefst bijna negen procent aan het begin van dat jaar. Wel even wat anders dan de nog geen vier procent van nu! Toen was er dus bepaald geen krappe arbeidsmarkt, en dus ging Jitske langs bij uitzendbureaus, op zoek naar werk. Zo kwam ze bij Ruimbaan (inmiddels Trixxo) uit, en daar zagen ze een intercedent in deze werkzoeker. En dat hadden ze goed gezien, want inmiddels is Jitske er acht jaar in dienst, wat bijzonder is in onze dynamische flexbranche, maar typisch voor Trixxo Gouda. Daar werkt zelfs een collega die al twintig jaar in dienst is. Het mooie daarvan? Het maakt een persoonlijke aanpak mogelijk: kandidaten én opdrachtgevers vertrouwen op de intuïtie, ervaring en voorstellen van de Jitske en haar collega’s.

Heb je genoten van de podcast? Stem dan via …, want de podcast-gast met de meeste stemmen van dit seizoen krijgt nog € 2500 extra voor haar of zijn lokale held.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!

Een inspirerende podcastreeks waarin Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, in gesprek gaat met de ware helden van de flexbranche: de intercedent. Ook wel bekend als recruiter of recruitment consultant. Met welke uitdagingen hebben zij te maken en hoe maken zij het positieve verschil voor hun kandidaten? Een podcast waar iedere recruitmentprofessional (in spé) energie en inspiratie van krijgt.

In deze vijfde podcast van de tweede serie gaat Wim in gesprek met Marleen Nollen, heldin bij Eqib (vestiging Zwolle), voor werkgevers die mensen zoeken, of HR consultancy, of hun organisatie verder willen ontwikkelen.

De mens is zo interessant, zeker ook zakelijk, in het werk! Met dat statement maakt Marleen duidelijk waarom zij ooit aan de studie HRM begon. Hoe kunnen mensen plezier beleven, gelukkig zijn, werkgeluk ervaren? Wat vraagt dat van werkgevers? Dat zijn vragen waar Marleen graag antwoorden op zoekt. Ze wil dus steeds de diepte in. Naast recruitment ook HR-advies geven, organisaties helpen zich te ontwikkelen. En natuurlijk: afwisseling. Veel verschillende organisaties zien, maar ook veel verschillende sectoren, van mkb-werkgevers in de productie tot zorginstellingen. Ervoor zorgen dat ze niet in het verleden van vóór corona blijven hangen, maar moderniseren, meegaan in de veranderende wensen van schaarse kandidaten – kantelen dus, zoals Marleen dat noemt.

Die kandidaten zijn in de regio Zwolle zelfs bovengemiddeld schaars. Zo bemiddelde Marleen niet zo lang geleden een controller die uit maar liefst vijf aanbiedingen kon kiezen! Dan is het zaak dat je als werkgever aantrekkelijk bent. Dat je employer brand opvalt en aanspreekt, maar ook realistisch is: want als na de onboarding blijkt dat het verhaal mooier was dan de werkelijkheid, ben je je nieuwe medewerker zo weer kwijt. Ook aan de kandidatenkant moet Marleen de vinger aan de pols houden: ondanks de schaarste zitten er natuurlijk toch grenzen aan wat je kunt eisen in je sollicitatieproces. De uitdagingen van de vergrijzing, die nu op gang komt, en de mogelijkheden van de digitalisering – Marleen beleeft er allemaal veel plezier aan. Zoveel zelfs, dat ze in september 2021 een nieuwe Eqib-vestiging in Zwolle mocht beginnen. Naast bezig zijn met alle facetten van het HR-vak, is ze nu dus ook aan het ondernemen.

Onze diepgang zoekende, ondernemende lokale heldin Marleen heeft zelf óók een lokale held: Stichting ALS Nederland. Bij de ziekte ALS (amyotrofische laterale sclerose) vallen je spieren één voor één uit. De stichting financiert wetenschappelijk onderzoek naar de oorzaak en behandeling van ALS en de aanverwante ziekten PSMA en PLS. Daarvoor ontvangen zij namens Marleen € 250 van RecruitNow.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!

Een inspirerende podcastreeks waarin Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, in gesprek gaat met de ware helden van de flexbranche: de intercedent. Ook wel bekend als recruiter of recruitment consultant. Met welke uitdagingen hebben zij te maken en hoe maken zij het positieve verschil voor hun kandidaten? Een podcast waar iedere recruitmentprofessional (in spé) energie en inspiratie van krijgt.

In deze derde podcast van de tweede serie gaat Wim in gesprek met Jean-Marie Frerichs, held bij WerkTalent (vestiging Breda), voor mensen die tijdelijk of vast werk zoeken in industrie & techniek in Breda en omgeving.

Jouw lokale held

Heb je genoten van de podcast? Stem dan via …, want de podcast-gast met de meeste stemmen van dit seizoen krijgt nog € 2500 extra voor haar of zijn lokale held.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!

Een inspirerende podcastreeks waarin Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, in gesprek gaat met de ware helden van de flexbranche: de intercedent. Ook wel bekend als recruiter of recruitment consultant. Met welke uitdagingen hebben zij te maken en hoe maken zij het positieve verschil voor hun kandidaten? Een podcast waar iedere recruitmentprofessional (in spé) energie en inspiratie van krijgt.

In deze derde podcast van de tweede serie gaat Wim in gesprek met Mandy Koenders, heldin bij Trixxo (vestiging Weert), voor mensen die werk zoeken in industrie, techniek, logistiek, transport, high tech of office in Noord-Limburg en omgeving.

Mandy ging tijdens haar HBO-studie Communicatie stagelopen bij een uitzendbureau. Ze was erg geïnteresseerd in arbeidsmarktcommunicatie, vandaar. Ze bleek nog meer geïnteresseerd in het recruitment-werk. De afwisseling van het werk, zeker met al die opdrachtgevers uit al die verschillende sectoren, en de verschillende kandidaten die daarop afkomen, de bedrijfsbezoeken aan (eigenlijk altijd enorm trotse) eigenaren en managers, en de vele leuke en interessante contacten bezorgen haar continu plezier. En natuurlijk het feit dat je mensen verder helpt. Zo was er een fotograaf die de houtbewerking in wilde, maar geen relevant cv had. In gesprek met hem, bleek hij een skatebaan te hebben getimmerd. Met de foto’s daarvan kon Mandy een opdrachtgever overtuigen. Of die vrouw die, nadat de kinderen oud genoeg waren geworden, weer de arbeidsmarkt op wilde. Zij bleek als hobby diamond painting te hebben – dat priegelwerk, zoals Mandy het verwoordt, beheersen, dat zegt veel over je fijne motoriek, en ook daarmee waren passende vacatures snel gevonden.

Het is duidelijk dat Mandy houdt van uitzoeken. En doet ze ook bij een heel andere dimensie van het werken op een uitzendbureau: wet- en regelgeving. Die is complex en dynamisch, en Mandy pluist die helemaal uit, om haar werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Ook denkt ze graag mee over de groei van Trixxo en de gevolgen daarvan. En haar werk, in de toekomst? Het managen van haar eigen vestiging, graag. Die toekomst zit natuurlijk ook vol opleidingen, en digitalisering. Hoewel ze die handgeschreven sollicitatiebrief die ze recentelijk ontving, geweldig vond, verwacht ze veel van marketing automation en virtual tours.

Onze uitpluizende, ambitieuze lokale heldin Mandy heeft zelf óók een lokale held: Punt Welzijn in Weert. Punt Welzijn ondersteunt lokale opvangcentra voor Oekraïense vluchtelingen. Daarvoor ontvangen zij namens Mandy € 250 van RecruitNow.

Heb je genoten van de podcast? Stem dan via …, want de podcast-gast met de meeste stemmen van dit seizoen krijgt nog € 2500 extra voor haar of zijn lokale held.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!

Een inspirerende podcastreeks waarin Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, in gesprek gaat met de ware helden van de flexbranche: de intercedent. Ook wel bekend als recruiter of recruitment consultant. Met welke uitdagingen hebben zij te maken en hoe maken zij het positieve verschil voor hun kandidaten? Een podcast waar iedere recruitmentprofessional (in spé) energie en inspiratie van krijgt.

In deze tweede podcast in alweer de tweede serie gaat Wim in gesprek met Aranka Knol, heldin bij Abiant (vestiging Joure), voor mensen die werk zoeken in agrarisch, groen, bouw, industrie, techniek en logistiek in Noord-Nederland.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!

Een inspirerende podcastreeks waarin Wim Davidse, hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, in gesprek gaat met de ware helden van de flexbranche: de intercedent. Ook wel bekend als recruiter of recruitment consultant. Met welke uitdagingen hebben zij te maken en hoe maken zij het positieve verschil voor hun kandidaten? Een podcast waar iedere recruitmentprofessional (in spé) energie en inspiratie van krijgt.

In deze eerste podcast in alweer de tweede serie gaat Wim in gesprek met Joey van Beek, held bij Werktalent (vestiging Tilburg), voor mensen die werk zoeken in Industrie & Techniek in Tilburg en omgeving.

Met een HBO-diploma Communicatie op zak, ervaring als teamleider bij een kinderspeelparadijs en helaas een aantal afwijzingen op communicatie-vacatures, stapte Lotte een Luba-vestiging binnen. “Je hebt te weinig ervaring,” was tot dan toe elke keer de verklaring voor haar afwijzingen geweest. Ja, nogal logisch, als je net je diploma hebt gehaald! Maar hoe kom je dan aan de baan die je wilt? Dat ontdekte Lotte persoonlijk in die Luba-vestiging. Terwijl ze er kwam vanwege een communicatie-vacature, ging ze er weg in een procedure om Luba-intercedente te worden. Op weg naar haar eerste grote mensen-baan, zoals ze het zelf opgewekt zegt.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!

Jesper werkt inmiddels ruim 5 jaar bij Werkis / Bureau Techniek, en net als veel van zijn collega’s in de flexbranche had hij dat totaal niet verwacht toen hij nog studeerde. Jesper deed Logistiek en Economie, maar Gerben Post, oprichter van Werkis, zag iets anders in Jesper. “Ik durf eerlijk gezegd niet te vragen wat.” Desalniettemin heeft Jesper wel een idee: volgens hem zijn recruiters, intercedenten, commerciële mensen, mensen die continu kansen zien, en daar continu over in gesprek gaan, om kandidaten en opdrachtgevers verder te helpen door goeie matches te maken. Zoals die kandidaat die via Teams op gesprek moest, maar ’s ochtends thuis geen laptop met werkende camera bleek te hebben. Jesper sprong in de auto om hem snel zijn iPad te brengen, en toen kwam het alsnog goed – dat dus.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!

Alice werkt inmiddels ruim vier jaar bij Olympia, en in die tijd ontplofte haar team van vier naar 25 mensen – dus het gaat goed daar in de Achterhoek! Dat had Alice nooit verwacht toen ze met haar HRM-studie bezig was. Maar na een gesprek met Robert, de franchise-ondernemer van vestiging Lichtenvoorde, begon ze aan de veelzijdige baan van intercedent. Ze somt op: mensen verbinden, planning, HR-advies, employer branding, marketing, commercie, arbeidsrecht, databeheer – aan afwisseling geen gebrek. En aan ontwikkeling ook niet: inmiddels schuift ze bij elk gesprek met een kandidaat het cv naar een hoek van de tafel, en probeert ze onder andere te achterhalen wat haar of hem een goeie dag op het werk bezorgt.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!

In deze derde podcast in de serie gaat Wim in gesprek met Richard Reijrink, held bij MF Uitzendbureau, uitzendbureau voor mensen die werk zoeken in Noord-Nederland.

Tot de volgende dosis recruitmentinspiratie!