Recruitment Tech Podcasts (NL)

Wat als een kandidaat niet past bij jouw vacature, maar wel bij die van een ander? Die gedachte vormt de basis van The Talentpool Community, een initiatief dat volgens projectleider Sandor Lokenberg de recruitmentmarkt op z’n kop kan zetten. “Waarom iemand afwijzen als je ook een andere droombaan kunt bieden?” In dit interview vertelt Lokenberg over de community die 16 juni officieel live gaat, wat het ambitieuze doel is en waarom werkgevers hieraan mee moeten doen.

Voor veel recruitmentbureaus is het een herkenbare situatie: gesprekken met kandidaten lopen via WhatsApp op de persoonlijke telefoons van recruiters, waardoor overzicht ontbreekt en eigenaarschap onduidelijk is. Precies daar wil de start-up Easy Inbox verandering in brengen. Oprichters Jerfi Lobato en Sahan Aydin bundelden hun ervaring in messaging en mobiele technologie om één centraal communicatieplatform te creëren, speciaal voor recruitmentorganisaties. Martijn Hemminga ging met hen in gesprek over het ontstaan van Easy Inbox, de voordelen voor recruiters en kandidaten en hun visie op de toekomst van communicatie in recruitment.

The Selection Lab richt op het meten van soft skills van kandidaten, om zo vervolgens de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies te voorspellen. Hosts Peter Boerman en Jasper Spanjaart spreken met Stefan Van Duin, Head of Partnerships bij The Selection Lab, vertelt over de ambities van het bedrijf. "We hebben al klanten in de VS, de Nordics, Duitsland en België, en we blijven groeien. In 2030 zie je ons over de hele wereld."

Ietwat onverwacht werd het Groningse First2Find uitgeroepen tot hoogstgewaardeerde recruitmentsoftware (RT35) van 2024. Tijdens het Podcast Theater tijdens Demo_Day 2024 blikt mede-oprichter Sander Govaers terug én vooruit. "We hebben onze software speciaal ontwikkeld om kandidaten efficiënt te vinden, en een belangrijk deel van ons succes komt doordat we goed luisteren naar onze klanten."

QSXL stelt organisaties in staat structureel betere mensen aan te nemen door middel van data, AI én het employer brand van de klant. Oprichter Sidney Hiele vertelt in dit interview hoe het bedrijf in twaalf jaar evolueerde van een sourcingdienst naar een AI-gedreven recruitment platform.

In de Recruitment Tech Monthly van mei 2025 blikken Martijn Hemminga en Sandor Lokenberg terug op de belangrijkste ontwikkelingen in recruitmenttechnologie van april. Jasper Spanjaart is deze maand afwezig, en dus neemt Sandor plaats achter de microfoon. In deze aflevering aandacht voor grote investeringen in Jobdigger en Cruit, AI als rode draad tijdens Trend_Day én een vooruitblik op Demo_Day 2025.

Foundub, winnaar van de Startup Pitch 2025, ontwikkelde een alles-in-één recruitmentplatform dat recruiters ondersteunt in iedere stap van het recruitmentproces. Martijn Hemminga ging in gesprek met twee van de drie oprichters: Patrick Vrijhoef en Lorenzo de Bruin.

In de tweede aflevering van de podcast 'Succesvol werven met AI’ staat de ondernemersreis én visie Niels Tukker centraal. Hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) gaan met Tukker in gesprek over de AI-achtergrond van Recrubo in het recruitmentproces, wat inmiddels heeft geleid tot een overname door Carv. 

De Recruitment Tech Monthly van april 2025 is nú beschikbaar, met co-hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart. In deze nieuwe editie duiken ze in de overname van Recrubo door Carv, de Startup Pitch die door Foundub gewonnen werd én een onderzoek van Remote over het AI-gebruik van sollicitanten.

In Recruitment Tech Monthly Interviews gaat host Jasper Spanjaart in gesprek met founders én experts van recruitmenttechnologie. Te gast in aflevering 1: Yuri van Helten, oprichter en Managing Director van STAYR. Van Helten heeft een duidelijke missie: onnodig vertrek van werknemers voorkomen. Daarom bouwde hij een platform dat de gehele medewerkerreis in kaart brengt én verbetert.