Recruitment Tech Podcasts (NL)

De gemiddelde recruiter spendeert uren aan het schrijven van LinkedIn-berichten die er uitzien alsof ze naar honderden mensen tegelijk zijn gestuurd. Het resultaat? Lage respons en gefrustreerde kandidaten. Het is precies dít probleem dat Niels Berkhout wil oplossen met SourceGeek. “Als je meer de taal van de kandidaat kunt spreken, heb je een hogere kans dat hij of zij reageert”, vertelt hij in gesprek met Recruitment Tech.

Na de zomerstop zijn we terug met een dubbele Monthly-dosis: grote overnames die de markt op z'n kop zetten, positieve AI-ontwikkelingen en nieuwe onderzoeksresultaten. Een greep uit de Recruitment Tech Monthly van september.

In de vijfde aflevering van ‘Succesvol werven met AI’ gaan hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) in gesprek met Maaike Voeten, CEO van Textmetrics, over hoe organisaties controle kunnen houden op AI-gegenereerde teksten. “Er is geen ontkomen meer aan AI, maar zorg wel dat je grip houdt op wat er geschreven staat.”

DigitaalWerven-oprichter Bas van de Haterd heeft bijna twee decennia onderzoek gedaan naar bias in recruitment. Zijn conclusie tijdens Demo Day is glashelder: het probleem zit vooral in de cv-selectie. En AI maakt het alleen maar ingewikkelder. Bekijk of luister naar het hele gesprek.

Jildert Huitema, medeoprichter van ImpactWork, ziet al járen de kansen van technologie voor het recruitmentproces. Toch gaat er het nodige nog niet zo optimaal, zo stelt hij in een podcast tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2025. “Het is meer toevallig dat jij een bedrijf kent of toevallig dat een recruiter jou benadert. Daar zouden veel betere kwalitatieve matches kunnen ontstaan.”

Data is goud, maar de meeste recruiters zitten nog in de ellende. En volgens Jan Brooijmans, oprichter van ATS Connector, ligt het antwoord ligt niet in méér technologie, maar in minder ambities. “Formuleer kleine stappen. Hak al die ambities op in kleine stukjes. Ga niet ineens vijf systemen koppelen of dertig KPI's inzichtelijk maken. Dat werkt meestal niet.”

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters) ziet dagelijks hoe Nederlandse organisaties worstelen met de keuze en implementatie van nieuwe recruitmentsoftware. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Utrecht deelde hij zijn inzichten over de grootste valkuilen én trends in de markt. Luister naar de podcast of bekijk de video. ‘Recruitment technologie moet een business-project blijven, geen IT-klus.’

NoRecruit scant vacatureboards en LinkedIn realtime, screent kandidaten automatisch en benadert passieve kandidaten via intelligente outreach vanuit een eigen database. In dit Recruitment Tech Monthly-interview spreken we met co-founders Jan-Pieter Stuut en Farhad Andalibi over hun ambitieuze plannen om het recruitment voor mkb's volledig te automatiseren.

Teamtailor heeft grote ambities voor de Nederlandse markt. Het Scandinavische ATS-bedrijf groeide in anderhalf jaar van één naar twaalf medewerkers in Nederland en streeft naar marktleiderschap. "Het product is er echt: over twee jaar ziet de ATS- markt er heel anders uit in Nederland”, stelt account executive én oud profbasketballer Mees van ’t Hoff.

Patrick Boonstra noemt zichzelf een dragonslayer. "De draken daarmee bedoel ik de mensen die innovatie proberen af te branden of erop gaan liggen slapen", stelt hij uit in de vierde aflevering van Succesvol Werven met AI. Als business consultant bij RTM Masters helpt Boonstra corporates en agencies bij het selecteren én implementeren van recruitmentsystemen. Zijn boodschap: recruiters focussen te veel op deelgebieden in plaats van de grote plaatje.