By Glorimar Virella Rivera
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The podcast currently has 68 episodes available.
¿Tienes empleados exentos?, ¿conoces realmente que les aplica y que no?
Te invito a darle oído a este episodio, en el cual te comparto tres (3) aspectos importantes sobre el manejo de estos empleados para que puedas maximizar tu administración de este personal de la manera más eficiente posible.
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Te veo en mis redes, éxito siempre,
Glorimar Virella Rivera, MBA, SHRM-CP, CCRH
Consultora Laboral / Estratega de Recursos Humanos
¿Te sientes ahogado y frustrado al momento de realizar procesos de reclutamiento?
Te invito a darle oído a este episodio, en el cual te comparto tres (3) pasos para que autoevalúes tus procesos y puedas maximizar los mismos de la manera más eficiente posible.
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Consultora Laboral / Estratega de Recursos Humanos
¿Conoces cómo debes implementar un proceso adecuado de una política sobre sustancias controladas y un programa para el manejo de estos procesos en tu negocio o compañía?
Te invito a darle oído a este episodio, es importante que conozcas los requerimientos y criterios a tener presente para establecer una política y programa de sustancias controladas para proteger tu área de trabajo.
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Si hoy ocurriera la situación que un empleado de tu área de trabajo presentara una crisis emocional, ¿entiendes que tienes las herramientas para manejarlo?
Te invito a darle oído a este episodio, es importante que conozcas algunos pasos y consejos prácticas que debes aplicar para asistir a un empleado que pueda presentar en un momento dado una crisis emocional en el área de trabajo.
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Cuando realizas el proceso de contratación, ¿te aseguras de haber tomado una buena decisión en la selección de este nuevo empleado?
Te invito a darle oído a este episodio, ya que es importante realizar un proceso y análisis previo que será fundamental para una buena decisión sobre el nuevo empleado que deberás contratar.
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¿Conoces todos los detalles que abarca la licencia por enfermedad en el sector privado?
Te invito a darle oído a este episodio, es importante que conozcas los detalles y conceptos de esta licencia, ya sea refrescar o conocerla desde cero, recuerda que la aplicabilidad correcta será tu mejor acción al cumplimiento con tus empleados.
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¿Quieres mantener la motivación laboral de tu equipo en un punto elevado?, te exhorto a que evites estos 6 intrusos que sin duda la afectarán grandemente.
Dale oído a este episodio para que conozcas cómo puedes evitar caer en el “círculo vicioso” que afectará el ambiente y la motivación laboral en tu equipo de trabajo.
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No importa cuantos empleados tengas o si tienes negocio físico o digital, siempre y cuando tengas al menos a 1 empleado, es importante que tengas establecido un Plan de Contingencia para tu negocio u organización.
Dale oído a este episodio para que conozcas cómo como Consultor de RH (como esta servidora) puedo ayudarte a crear, actualizar e implementar este Plan para el mayor beneficio, estabilidad y continuidad de operaciones de tu negocio en cualquier situación inesperada o emergencia.
Te dejo los enlances para que tengas mayor información sobre el Programa PAE y la línea PAS.
Programa de Ayuda al Empleado (PAE)
Línea de Ayuda PAS
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"Tips", "consejos", en el manejo de tiempo es algo que escuchamos y sentimos ya como trillado, pero la realidad es que escuchamos y escuchamos, ¿pero qué estamos aplicando?, vemos un resultado diferente, quizás no.
Te recomiendo que le des oído a este episodio con la mente abierta de querer tener un mejor manejo de tu tiempo, maximizar tu productividad y sentirte que estás logrando y avanzando en tus objetivos trazados.
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Las agencias de Gobierno tienen establecido una licencia de paternidad, pero, ¿por qué hemos dejado desprotegidos y descubiertos a los empleados de la empresa privada de estos mismos derechos?
Te invito a darle oído a este episodio, y toma nota sobre como podrías evaluar el brindar un espacio de tiempo a tus empleados al momentos de éstos convertirse en padres, sin afectar las operaciones de tu negocio. Recuerda que al final aportarás al bienestar de tus empleados y se reflejará en su agradecimiento y satisfacción laboral.
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