Muchas veces por falta de tiempo o urgencia en ocupar un puesto sensitivo, procedemos a realizar procesos de contrataciones rápidas, donde a veces las entrevistas son hasta por teléfono y de 5 minutos. Si has realizado esto y has tenido resultados negativos (se te van los empleados, tienes que despedirlos ya que no cumplen con el puesto, etc.) presta atención a este episodio para que puedas comprender el por qué de este problema, y anota los consejos que te brindo para que puedas mejorar el proceso. 

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Un abrazo,

Glorimar Virella Rivera, MBA, SHRM-CP

¡Atención Emprendedores!

En muchas ocasiones al emprender nos enfocamos en brindar servicios, querer lucir bien con el cliente y estar dispuestos y "sobredispuestos" a todo lo que nos requieran, realizamos colaboraciones con colegas sin definir los límites de nuestros servicios, y en ocasiones caemos en las garras del autoempleo, proceso el cual va postergando, alejando y a veces hasta eliminando nuestro emprendimiento. Escucha este episodio y si te identificas, anota los consejitos brindados y ve tras tu proyecto de emprendimiento, que nada ni nadie te haga dudar y mucho menos te detenga. 

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Êxito mis emprendedores, 

Glorimar Virella Rivera, MBA, SHRM-CP

Luego de una temporada de 25 episodios de contenido organizacional sobre los Recursos Humanos y diversos acontecimientos ocurridos en la marcha, cierre esta primera temporada en agradecimiento a cada uno de ustedes quienes tanto me brindaron en este recorrido. Este será el preámbulo de muchas cosas por venir en la nueva temporada de este podcast de Recursos Humanos, desarrollo organizacional y facilitador de herramientas de apoyo para los emprendedores. 

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Siempre a tu disposición,

Glorimar Virella Rivera

El Manual de Empleado es de los documentos más importante que todo negocio debe tener, así opere con 1 sólo empleado. Esto te definirá las normas y reglas de juego de tu negocio y te llevará a un cumplimiento y sobre todo que los empleados conozcan como se administrara su patrono. Esto es de sumo interés que ambas partes lo conozcan, así que patrono, si no tienes un Manual o tienes uno y sientes que no va acorde a tu negocio, escucha este episodio y no dudes en contactarme. 

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Comprometida siempre a maximizar tu potencial profesional,

Glorimar Virella, MBA, SHRM-CP

Founder & HR Consultant

Productividad y enfoque…que dificil a veces es mantenerlos de nuestro lado. En este episodio te comparto 7 tips que puedes adoptar y poner en práctica para mantener tu productividad, ya sea en tu área de empleo como empleado(a) o patrono, así como en tu camino de emprendimiento…y consejo que te doy, algunos tips hasta a nivel personal te pueden ayudar.

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Siempre comprometida a maximizar tu potencial,

Glorimar Virella, MBA, CCBP, SHRM-CP

Founder & HR Consultant at Smart Business Development

Empleados y Patronos….les comparto en este episodio la descripción de las licencias especiales "temporeras" identificadas bajo la Legislación Federal "Family First Coronavirus Response Act" establecido por el Presidente Donald Trump a causa de la pandemia del Covid-19 en EU y por ende nos aplica en Puerto Rico, así como la licencia estatal recientemente establecida. 

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Siempre comprometida a maximizar tu potencial,

Glorimar Virella, MBA, CCBP, SHRM-CP

Founder & HR Consultant at Smart Business Development

Hoy 26 de mayo se inicia la reapertura de la segunda fase (bastante extendida) por la Gobernadora ante la situación de emergencia y cuarentena que estamos atravesando con el Covid-19. Es importante patrono que reabras tu negocio segú autorizado y cumpliendo con la normativa de redactar, implementar y someter tu Plan de Manejo de Exposición a Covid-19 junto a la Autocertificación al Departamento del Trabajo. Pero, es tu deber conocer el porque lo debes hacer y lo que esto representa para la seguridad de tu negocio. 

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Siempre apoyándote a reclutar tu potencial,

Glorimar Virella Rivera, MBA, SHRM-CP

Founder & HR Consultant at Smart Business Development

Luego de dos (2) meses en cierre operacional ante la emergencia del Covid-19 hemos comenzado poco a poco a reanudar la actividad laboral/comercial/económica del país. Pero patrono recuerda que antes de reanudar operaciones en tu negocio debes cumplir con unas obligaciones tanto para con tus empleados como para la funcionalidad de tu negocio. Es por esto que te invito a que tomes nota sobre estos cuatro (4) consejos que te dare para que lleves a cabo una reapertura en cumplimiento, de forma consciente y sobre todo “humanizada” con tu equipo de trabajo.

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Motívate siempre a reclutar tu potencial, un abrazo... 

Glorimar Virella

Founder & HR Consultant

Siempre he pensado que el éxito del trabajo remote, ya sea para el empleado como para el patrono será tener bien sentadas las bases de lo que debemos y no debemos hacer. No te pierdas este episodio en el cual te comparto lo que te recomiendo hacer y lo que debes evitar para que el trabajo remoto sea un éxito y como resultado veamos empleados comprometidos y valorados, así como patronos alcanzado sus metas organizacionales. 

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Motívate siempre a reclutar tu potencial, un abrazo... 

Glorimar Virella Rivera                                                          Founder & HR Consultant

Trabajar remoto hoy día sin duda alguna se ha convertido para muchos en el "new normal life", no obstante debemos ser conscientes de que esto no es color de rosa, tiene sus ventajas pero debemos conocer para poder manejar las desventajas que trae consigo esta nueva modalidad laboral que cada día va en aumento en diversas carreras profesionales. Aquí muestro los "pros y contras" para los dos (2) lados: patrono y empleado. 

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Siempre agradecida por que estés aquí,

Glorimar Virella