Recursos y Humanos Podcast

Hoy quiero hablar desde la perspectiva de quien recluta, selecciona y analiza perfiles. Un reclutador vive entre currículums. Los ve pasar, los clasifica, y en cada uno busca una historia que encaje con una necesidad. Pero cada día se hace más difícil leer esas historias con claridad. Porque hay tantos formatos, estilos y adornos, que la información importante se pierde entre el artificio.

Y aquí entra en juego el valor del currículum Europass. Un formato muchas veces menospreciado por su aspecto sencillo, pero precisamente por eso, enormemente eficaz. El Europass no pretende ser bonito. Pretende ser legible, uniforme, y justo. Y, para quien selecciona, eso es un regalo.

Hoy quiero hablar de algo que todos conocemos, pero pocos queremos mirar de frente: la ignorancia elegida. Esa decisión silenciosa de no aprender algo porque creemos que no lo necesitamos. En este caso, hablo de la informática de usuario frente al trabajo cotidiano, ese trabajo que repetimos día a día sin pensar si podría hacerse mejor.

El otro día hablaba de buscar candidatos a través de servicios para empresas, redes sociales y portales privados.

Hoy toca la parte de empleo a través de los servicios públicos que las administraciones ponen a nuestra disposición.

Buscar candidatos para una empresa en España puede hacerse de varias formas. Las más importantes y accesibles son el SEPE, EURES, las bolsas de empleo locales y los servicios de empleo autonómicos.

Os explico paso a paso cómo usar cada una de estas vías. La mayoría de las cosas que os cuento vienen directamente de las webs de los servicios, y conservando el redactado incluso.

El trabajo en remoto y híbrido ha cambiado para siempre la forma en que las personas entienden su jornada laboral. Después del confinamiento y de ver que se podía trabajar prácticamente desde cualquier parte, muchas cosas ya no vuelven a ser como antes. Pero ahora aparece una nueva tendencia llamada microshifting, que está empezando a pegar fuerte y que puede darle otra vuelta de tuerca al futuro del trabajo.

Según un informe de Forbes y datos de Owl Labs, esta forma de trabajar sería la siguiente fase en ese cambio. En vez de grandes bloques de ocho horas, se trata de dividir la jornada en trozos cortos y muy flexibles, adaptados a los ritmos de vida y de productividad de cada persona. No es solo decidir si trabajas desde casa o en la oficina, ni mover la entrada de las 9:00 a las 10:00 y ya está. Es otra cosa.

Vamos a explicar la nómina para aficionados, porque esto es tu vida laboral en papel y sigues sin mirarlo.

Firmas cada mes como un borrego sin saber qué te meten ni por dónde te la meten.

Ya te lo dije antes pero era el resumen del pobre.

Ahora te doy la chicha completa.

Atento, que esto duele.

Subida del SMI contada desde el bar

Hoy me han pedido que haga esto un poco menos académico, así que perfecto, otra vez la subida del SMI. Otra vez el lío. Otra vez los titulares chillando como si el mundo se fuera a acabar. Pues no. El SMI sube, y no, no es el fin del mundo. Es una subida retroactiva a enero de 2026. Eso quiere decir que si tienes contrato, si cobras el salario mínimo, te lo deben desde el primer día del año. No es una promesa. No es un regalo. Es ley. Si no te lo pagan, es ilegal. Punto.

No es que el SMI sea la panacea, pero tampoco es el demonio. Es el suelo. El mínimo. Lo que legalmente te pueden pagar para que no te mueras de hambre. Si no te lo pagan, te están robando.

Como adquirir talento, desde la iniciativa púramente privada.

En un próximo capítulo hablaremos de extender estas herramientas.

Si trabajas en el rubro, o tan solo buscas nuevas oportunidades, toda esta información te va a venir bien para enfrentar nuevos procesos de selección.

La salud mental es importante, y el blue monday fue una campaña de marketing.

Te cuento como, y unas ideas de liderazgo de equipos y salud mental.

Capítulo mencionado:

https://go.ivoox.com/rf/60431385

La obligación de registro horario de los trabajadores, basado en el real decreto ley 8/2019, es una ley con bastante contenido progresista hasta el punto de querer demostrar a quien no hay que demostrarle nada, que la productividad laboral en este pais está al mismo nivel que en otros paises del primer mundo.

La feliz idea, inicialmente concebida para englobar bastantes reformas laborales, orientadas a reducir las voces que hablan de trabajo improductivo entre otras cosas, establece el registro obligatorio para todas las empresas. De esto lleva hablando la unión europea muchísimo tiempo.

Lejos queda pedro picapiedra fichando en roca a su salida, o esos relojes con tarjeteros a un lado y otro donde un reloj escribia en fichas perforables.

El tiempo de trabajo efectivo es algo que debemos tener en cuenta.

Titulares como “tu empresa te puede obligar a trabajar media hora más gratis” son cosas que hay que mirar con lupa, y por supuesto, saber a quien le interesa difundir información a medias.

Vamos iluminar un poco este tema.

Enlaces del audio

Estatuto de los trabajadores

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

Guia de orientación sobre registro laboral

https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/GuiaRegistroJornada.pdf

RD 8/2019

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481

Convenio colectivo de construcción de 2002

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2002-16330