En mi infancia los partidos callejeros “barrio contra barrio” eran bien pintorescos porque entre uno y otro equipo la distancia era de 1 cuadra. Como no había mucho tiempo sepodía jugar generalmente 1 solo partido con reglas que la costumbre y la practicidad había impuesto. Eso generó la sabia regla “el que mete un gol gana”, que luego nos copiaron para nuestro perjuicio con el famoso “gol de oro” en losmundiales. Por geografía era bien simple quién podía jugar de un lado o del otro. Era importante ganar solo que al ser la mayoría compañeros, vecinos y amigos era mucho más importante divertirnos, aunque hubiera algún “soquí” devez en cuando. 

Conseguir un buen empleo nunca fue fácil, menos para un joven sin experiencia previa. En estos momentos, vemos cifras que indican que el desempleo está en aumento y eltrabajo informal casi normalizado. Esta situación debe impulsarnos a repensar cómo se está formando a las nuevas generaciones para enfrentar el mundo. Porqueformar no es solamente enseñar habilidades, sino también cultivar hábitos, carácter y sentido de responsabilidad. De esta forma, el trabajo cumple el rol de dignificar, exigir, moldear y preparar para desafíos mayores.

Detrás de cada historia de éxito empresarial hay una constante: el compromiso de una generación que decide no solo fundar una empresa, sino construir un legado, enel cuál la educación financiera es una piedra angular.

A menudo pensamos que hablar de dinero en la familia es incómodo o innecesario. Algunos lo evitan por pudor, otros por temor a los conflictos. Pero la realidad es que la falta deeducación financiera es uno de los principales factores de ruptura en las empresas familiares, y, en muchos casos, también en las relaciones personales.

El Día Nacional de la Familia se celebró en nuestro país el pasado domingo 27 de abril. En ocasión de esta columna, planteamos la siguiente reflexión: ¿Existe una relación directamente proporcional entre la estabilidad familiar y la economía/empresarial.

Cuando en 1891 el papa León XIII divulgó la encíclica Rerum Novarum potenció el desafío de recordar que nuestros colaboradores son personas, y que todo lo que hacemos cuando creamos fuentes de trabajo impacta en múltiples aspectos de la sociedad, incluyendo por supuesto la naturaleza, nuestra Casa Común, y que el respeto y la dignidad se practican cotidianamente conociendo a nuestra gente y viendo todas las oportunidades de darles bienestar en la mayor cantidad y calidad posible. Obispos con “olor a oveja” nos recordó el papa Francisco, y eso pueden emular los empresarios con “olor a trabajo”.

La reciente elección de León XIV como nuevo SumoPontífice ha resonado globalmente, y Paraguay no es la excepción. Si bien la designación de un líder religioso puede parecer distante del mundo empresarial, es crucial analizar sus posibles impactos en una sociedad con una fuertetradición católica. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), aproximadamente el 85% de la población paraguaya se identifica como católica.Esta significativa mayoría implica que las directrices y el liderazgo de la iglesia católica tienen unainfluencia considerable en los valores, la ética y, por ende, en el comportamiento del consumidor y la fuerza laboral.

Un hombre bajaba de Jerusalén a Jericó y fue atacado por ladrones. Lo golpearon, le robaron todo y lo dejaron medio muerto al borde del camino. Pasó por ahí un sacerdote, lo vio y siguió de largo. Luego pasó un levita (otro líder religioso), y también lo evitó. Finalmente, pasó un samaritano, alguien que en el contexto judío era considerado un enemigo. Sin embargo, fue él quien se detuvo, sintió compasión, curó las heridas del hombre, lo llevó a una posada y pagó para que lo cuidaran.

Para los cristianos —y especialmente para los católicos— el trabajo no es solo una necesidad social, sino un mandato divino con múltiples dimensiones.

Desde las primeras páginas de la Biblia, el trabajo aparece como parte de la condición humana. Después del pecado original, Dios le dice al hombre: "Con el sudor de tu rostrocomerás el pan" (Gn 3,19). San Pablo refuerza esta idea con firmeza: "El que no quiera trabajar, que no coma" (2 Tes 3,10). También ordena: "Les mandamos, en nombre del Señor Jesucristo, que trabajen tranquilamente y se ganen el pan que comen" (2 Tes 3,12).

En esta semana santa, al tiempo de renovar nuestra fe, nuestras creencias y vivir nuestras tradiciones; es un tiempo propicio para reflexionar sobre nuestra conducta personal en todos los ámbitos de convivencia.   Cristo ha sido y es un ejemplo bondad, de humildad, de solidaridad, de generosidad, de sacrificio y de entrega por los demás.  Esa entrega que significo la pasión, la muerte y la resurrección de Cristo, con el objeto de hacernos salvos y que recordamos agradecidos en este tiempo.

Inicia la Semana Santa: un tiempo para la fe, y también una pausa necesaria para mirar hacia adentro. El ritmo muy acelerado y el “síndrome de la vida ocupada”, muchas veces no nos permite preguntarnos si estamos viviendo—y liderando— desde los valores que decidimos en nuestros inicios defender. Como empresaria y comunicadora, muchasveces me encuentro trabajando en lo urgente y lo importante se posterga. Es ahí donde la brújula interna, esa que se afina en el silencio y la oración, se vuelve esencial.