人資常情

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🤖 AI工具買了、課也上了，員工真的會用嗎？

企業推動AI，真正的挑戰不只是「有沒有工具」，而是員工願不願意用、有沒有能力用，以及組織是否支持他們用得好。

本集邀請 104人資長 江錦樺 Sherry，分享104如何從學習、工具、KPI到成果發表，讓AI真正落地工作場景。

📌 本集重點：

✔️ 104如何鼓勵員工把AI用在工作上

✔️ 員工為什麼不一定願意用AI

✔️ 資深員工如何把經驗變成AI時代的優勢

✔️ 主管與績效制度如何支持AI應用

AI的成果，不只是多會幾個工具，

而是人與組織一起多了哪些能力。

🎧 歡迎收聽本集

#CHRMA #人資常情 #104 #江錦樺 #AI職場 #AI #HR #人資管理 #數位轉型

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🏦 當金融業快速轉型，勞資關係也正在改變。

AI、FinTech、銀行整併與組織轉型，不只改變工作型態，也帶來新的勞資課題。

本集《月來越有辦法》邀請 全國金融業工會聯合總會 韓仕賢秘書長，從第一線實務經驗聊聊：

✔️ 金融業常見的勞資爭議

✔️ AI與數位轉型帶來哪些新挑戰

✔️ 未來HR需要具備哪些勞資協商能力

勞動調解不只是解決爭議，更是讓勞資雙方重新找到溝通的可能。

📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！

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⚠️ 員工不是不努力，可能是壓力早已超載。

在企業裡，HR關心的不只是出勤、績效與離職率，更是數字背後，員工正在承受的壓力與身心負荷。

本集邀請到振芝醫療創辦人 洪敬倫醫師，從醫學與臨床實務角度，帶我們理解壓力與焦慮如何影響工作表現，也一起思考HR如何更早發現員工身心狀態的警訊。

📌 本集重點：

✔️ 壓力與焦慮如何影響大腦運作

✔️ 員工一直出錯、提不起勁，可能代表什麼訊號

✔️ HR如何及早發現壓力與情緒耗竭

✔️ 提供3種方式建立更具支持性的工作環境

員工心理健康，不只是個人的課題，

也是企業留才、組織健康與長期競爭力的重要關鍵。

🎧 歡迎收聽本集《人資是個闢》

🔗 了解更多企業員工心理健康支持服務：https://www.fundatalk.com/zh-Hant/eap-intro

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「人來了留不住，人走了又招不到。」

這或許是許多旅宿業者近年最真實的心聲。

本集《月來越有辦法》邀請徐銀樹委員，分享疫後旅遊市場回溫，但缺工、輪班、排班、薪資制度與勞資關係，也成為旅宿產業每天都在面對的管理挑戰。

本集重點：

✔ 旅宿業疫後最大的人力挑戰

✔ 現代求職者最重視的工作條件

✔ 排班、工時、加班與薪資最容易踩到的法令風險

✔ 企業與HR如何從制度、紀錄與溝通預防勞資爭議

📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！

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🤖 AI正在重新定義招募這件事！

本集《人資是個闢》邀請

🎙️ 叡揚資訊 曾秋萍顧問

🎙️ 叡揚資訊 黃孝仁經理

一起聊聊 AI 時代下的智慧招募，以及全新 AI 招募平台 Vital BOLE，如何協助企業讓合適人才更快被看見👀

📌 本集重點：

✔️ 企業招募現場面臨哪些挑戰

✔️ AI與HR如何分工合作

✔️ Vital BOLE如何解決招募流程痛點

✔️ 未來招募如何找到對的人、在對的時間，放在對的位置

🎧 歡迎收聽本集《人資是個闢》

🔗 叡揚資訊 全新 AI 招募平台，想進一步了解：

https://www.gssradar.com/vitalbole

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這篇貼文要送出一本《行動式領導》！

想知道怎麼參加？請看到最後 👀

本集《人資常情好書分享》邀請《行動式領導》作者之一 朱建平老師，聊聊如何從「先顧好自己」開始，建立團隊的心理安全感，讓人願意說真話、敢嘗試，也願意行動。

本集重點：

✔ 領導者為什麼要先穩住自己

✔ HR如何觀察團隊是否缺乏安全感

✔ 三階段領導與七工具如何幫助團隊前進

真正的領導，不只是把人推向前，

而是讓人願意自己走出去。

📌 09/03 CHRMA 將舉辦《行動式領導》沉浸式實體分享活動，歡迎關注協會網站。

#人資常情抽好書

🔹抽獎任務三步驟🔹

✔追蹤人資常情

✔留言@兩位朋友

✔按讚+分享此貼文到限時動態滿1小時

⚠請注意一定要滿1個小時喔

✔將限時動態截圖私訊IG小編

活動即日起至08/21 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~

📌具CHRMA會員身份，即享單本優惠價，詳細資訊請至 CHRMA 官網查詢。

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南台灣企業的勞資爭議，正在變得更複雜。

本集《月來越有辦法》邀請 金律律師事務所 葉進祥主持律師，從南台灣勞動調解第一線觀察，分享HR最容易踩到的風險地雷。

本集重點：

✔ 南部企業常見的勞動調解爭議類型

✔ 傳產、中小企業最容易忽略的人資風險，HR該怎麼做

✔ HR未來最需要升級的風險管理能力

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*本集以call out的方式訪問蔡佳昇老師，音質較不穩定，敬請見諒！

新世代人才對工作的期待正在改變，除了薪資福利，更重視職涯發展、主管風格、工作氛圍、企業文化與生活平衡。

企業如果只會招募、不懂留才，人才仍然可能很快流失。

本集《人資是個闢》邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 蔡佳昇老師，一起聊聊企業如何打造真正有吸引力、也留得住人的工作環境。

本集重點：

✔ 企業留才最常遇到哪些挑戰

✔ 留才問題背後反映出的管理盲點

✔ HR如何思考關鍵人才、員工體驗與激勵制度

✔ 提升留任率，不只是多給福利，而是做好人才管理

留才不是單一政策，而是整體人才管理思維的展現。

HR做好留才，不只是降低流動率，更是在幫企業穩定關鍵戰力。

🎧 歡迎收聽本集

📢 【課程快訊】

老師親授「策略性人才吸引與留任管理師認證班」

📅 開課日期：2026/08/30

🔗 詳情請見 CHRMA 官網

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*本集以call out的方式訪問黃郁仁老師，音質較不穩定，敬請見諒！

📣 招募越來越難，只會刊登職缺已經不夠了！

人才市場變動快、候選人選擇多，HR不只要會招募，更要懂得主動出擊、經營人才吸引力，找到真正適合的人。

本集邀請【策略性人才吸引與留任管理師認證班】授課講師 黃郁仁老師，一起聊聊現在HR必備的招募新思維：

✔ 現在企業招募面臨哪些變化

✔ HR該如何調整找才策略

✔ 面對被動候選人，如何提升招募成功率

✔ 招募與獵才實務，如何立即用在工作上

招募不是等人來，

而是讓對的人看見你、願意靠近你。

🎧 歡迎收聽本集節目

📢 【課程快訊】

老師親授「策略性人才吸引與留任管理師認證班」

📅 開課日期：2026/08/30

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⚠️ 當職場事件變成法律問題，HR該怎麼辦？

從職場不法侵害、性騷擾、權力壓迫，到懷孕與育兒相關爭議，這些過去可能被視為「內部管理問題」的事件，一旦處理不當，都可能演變成企業風險。

本集《月來越有辦法》邀請 台北大學法律學系 侯岳宏教授，從法律與企業實務角度，帶HR理解：

✔ 員工提出申訴時，HR第一時間該怎麼做

✔ 企業如何建立可信任的申訴管道與調查SOP

✔ HR如何透過制度與訓練，降低組織風險

📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！

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