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本集《月來越有辦法》，我們邀請到王厚偉司長，同時也是台灣勞動調解學會的王厚偉理事。
🤝用最誠懇、最實務的方式提醒HR：
「對我們人資人員來說，工會就是我們很重要的一個『客戶』。」

📢王厚偉司長給 HR 的幾個關鍵提醒：
🔹 盲點 1：覺得工會人少，就不理他
　→ 人少不代表沒影響力，忽略反而會讓關係更僵。

🔹 盲點 2：工會不信任 HR，可能是因為資訊不一致？
　→ 最常犯錯：
　　「公司對外說績效很好」
　　在提加薪、年終獎金時，HR 卻對工會說：「沒錢、沒預算」。
　　司長提醒：建議一定要先確認資訊再回覆工會！
　　建立信任，比什麼都重要。

🔹 TIPS：協商前一定要準備、要演練、要耐心聆聽
　→ 協商不是上戰場，是建立一致性的過程。

🔹 最後提醒：HR 不能為了結束協商而隨便妥協
　→ 該堅持的時候，你一定要完全的堅持。

「工會是制度的一部分；調解是溝通的延伸。」
📩一起收聽，留言告訴我們你想聽的勞動議題，我們幫你想辦法！
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#Podcast #人資常情 #工會 #勞資協商 #勞動調解 #CHRMA #勞資關係 #月來越有辦法 #HR

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💭 AI 幫你看資料，但你看見「經驗」了嗎？

在這集節目中，姚紹麒副處長和我們分享了：
💡 企業在人才發展可能的盲點：知識與經驗留不下、跨單位分享不足、數位轉型佈局不完整。
🧭 實務做法：主管要帶頭支持，先整理有哪些知識，並用「數位師徒制」讓經驗能傳得久、學得快。
🤖 AI 推動小組：用 AI 幫忙分析與決策，讓培訓、任用都更準、更貼近需求。

我們不是被 AI 取代，而是透過它
——讓人的經驗與價值被看見、被放大、被延續。

一起🎧 收聽本集

#CHRMA #人資常情 #AIHR #人才發展 #知識傳承 #叡揚資訊


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🤖 AI 來襲，你的職場力升級了嗎？
今年《人資常情》與 2025 資訊月 × 教育科技展 再度合作，帶你直擊【人才充電站 × 人才急診室之 AI 職場軟實力】🔥

AI 正在改變工作 DNA——
💡 AI 衝擊下，企業應如何評估人才技能缺口？
💡 中高齡或轉職者如何掌握 AI工具？
💡 展場有哪些吸引人的主題項目？

本集也特別邀請到賦能港的坤平和我們聊聊高中職與大學生最常見的學習與職涯迷惘！

📍11/13－11/16 台北世貿一館
走進「2025 資訊月」，替自己補滿職場能量 ⚡

想知道更多，歡迎搜尋🔍「2025資訊月」

#Podcast #人資常情 #資訊月 #教育科技展 #人才充電站 #CHRMA 
 
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💭 AI 來了，勞動力的權益準備好了嗎？

從自動化生產線到生成式 AI，科技正在重新定義「工作」的樣子。
有人說它取代人力，也有人說它讓人更有創造力——
但無論如何，我們都該思考：在這場科技革命裡，AI與勞動力權益之間的關係

本集《月來越有辦法》，我們再次邀請到邱駿彥教授，
帶我們從「AI 與勞動力權益」的角度，深度解析這場人機共生的挑戰。

🎙️ 我們一起討論：
✨ AI 是取代人力，還是擴張人力？
✨ 當 AI 決定效率與取代率，勞工如何被保障？
✨ 勞資雙方如何在未來的調解與制度中，建立新的平衡？

🌱 科技改變工作，但不該改變對人的尊重。
在擁抱 AI 的同時，也要記得守護人性與權益。

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💭 在追求效率與數據的時代，
我們還記得「人文」在企業裡的樣子嗎？

這一集，我們邀請到聯經出版社總經理陳芝宇，
聊聊「人文企業」的誕生與願景——
✨ 為什麼要倡議「人文企業」的概念？
✨ 「人文企業獎」如何成為企業文化的指標？
✨ 當人文精神落地於 HR 與人才發展，會帶來什麼改變？

📍人文，不只是一本書、一句話，而是一家公司與人才互動的方式。
當企業願意重視人、尊重人、關心人、愛護人——
它也在培養一種最深層的競爭力，一起聽聽「人文 × 人資」的對話。

👉聯經人文企業獎
報名期限：即日起至11月28日
報名連結：https://events.linkingbooks.com.tw/LNB/top/linkingaw
ards/index.html

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🎁【抽書活動】🎁

這篇貼文要送出一本《勞動基準法逐條解析 40 講》！
想知道怎麼參加？請看到最後 👀

👨‍🏫 邱駿彥教授本集精華分享：

1️⃣ 為什麼用「40講」？
👉 教授希望把厚重的法律，用「一講一講」的方式吸收。
⏱️ 想快速入門就挑幾篇看，想深入就逐步累積，不會覺得負擔太大！

2️⃣ 如果你是 HR／主管／勞工，怎麼用這本書？
👉 教授在節目中透過實際案例分享：懂得法條，就能在勞資爭議裡掌握關鍵；
HR 有方法處理、主管決策能避雷、勞工也能清楚保障自身權益。

🎧 更多教授的實戰案例 → 點資訊欄收聽完整 podcast！
📅 10/2（四）也有實體好書分享會：帶書來找邱駿彥教授簽名+合影 ✍️📖

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🔹抽獎任務三步驟🔹
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⚠請注意一定要滿1個小時喔
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活動即日起至10/03 (五)，在下方@你的好友！把好書帶回家~~


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🎙️AI 與人共創的成果，智慧財產權到底屬於誰？

在這一集裡，蔡志宏律師分享了 HR 必須關心的智財權關鍵：

☝️ 員工的著作權、營業秘密、智財權歸屬，應該在入職時就談清楚，甚至設計「冷靜期」制度。
✌️ 曾有員工把公司技術拿去申請專利？沒有制度就沒有保護，要有完整紀錄，未來才能主張權利。
👌 AI 與共創內容的智財權到底屬於誰？不建議直接使用AI 產出物？

HR 不只是管人，也要懂得智財風險的防禦與策略，確保企業的權利，走得更長遠。

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🔑 其實，會說話 ≠ 會溝通！
真正的關鍵是：懂不懂「閱讀空氣」與「洞察人心」。

本集特別邀請奧美集團董事總經理謝馨慧Abby，她的新書 《閱讀空氣懂人心》，是一場關於人際智慧與職場觀察的深度對話。✨

📖 在節目中，我們聊到：
🔹 特別安排：為什麼請孩子寫序？
🔹 領導觀點：領導者最需要具備什麼樣「懂人心」素養？
🔹 解惑啟發：讀者能透過這本書，解決哪些職場困惑？
 這是一本陪你練習觀察、理解與感知的書，幫助我們在職場裡更有合作力、領導力與影響力。

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AI 浪潮來襲，企業面臨的不只是技術挑戰，更是一次全面升級的考驗——

我們邀請到緯育(股)公司黃永鑫副總Lawrence和我們分享，緯育是如何協助企業建立AI人才團隊，透過學習「做AI」及「用AI 」讓人才：
💡找到部門間的對話語言＞💡建立AI的基礎能力＞💡透過業務場景的落地＞🏁達成目標

一起收聽，讓我們從焦慮到行動，從衝擊到機會，AI 不是終點，而是重新定義人才價值的起點！

📆 10/21(二) 19:00 會員活動
《AI 驅動的學習革命：HR 如何規劃未來型培訓藍圖》

更多資訊請關注人資協會官網 https://www.chrma.net/

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🎧《月來越有辦法》Podcast 首集上線啦！

🌕人資常情推出全新節目，每個月聊一次勞動議題，給你一點「辦法」！

👨‍⚖️首集重磅來賓：蔡志宏律師
從真實調解現場出發，帶你破解那些你以為用不到、但其實超重要的「勞動調解」眉角——
✔ 勞動調解在爭議解決中的關鍵角色
✔ 讓人秒懂的現場實例
✔ 勞方 & 資方都該聽的應對建議

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