世の中「ブラック=悪」のイメージが強いよね。仕方ないけど、新卒の頃からぬるま湯に浸かっても頭一つ抜けることはまずムリ。当然だけど皆と同じしか量を熟していなければ成長もそれまで。だから、オススメは自分で自分を追い込む「セルフブラック」！これは成長できる。

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自信は行動のあとについてくる。

出来る自信があるから、行動に移せるではなく。行動することで、そのうち自信がついてくる。前者を考えるといつまでも行動出来ない。後者なら、まずは行動が先行するから経験値は関係ないね。だから、まずは行動して経験値を積み上げよう。

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自分に向けられる、否定的なことや悪口は本当にネガティブなものかを俯瞰してみてみよう。実は実力がないから言われているのかもしれない。客観的に自身の能力を評価できると他人のネガティブな言動も指摘と捉えられる。つまり、駄目な自分を認めることも大切

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自分の幸せを考えよう。

必死に会社から評価されることを求めても、人生の幸せと関係あるだろう？上司に認められるために努力しても。なぜだか、目の前の評価に食いつき時間とお金を無駄にしている。そんなことより、1度立ち止まり自分の幸せとは？しっかりと考え直そう。

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組織の成長には、ドンドン仕事を下ろしていくこと。一方で自分の仕事を失うことでもある。役割が無くなると、途端に居場所がない感じがして不安になる。そんな心理は誰でも同じ。改善策は、やはり挑戦して新たな役割と居場所を確保するのみ。それが組織の成長に繋がるから

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当たり前は時代で変わる。1980年代の常識だった「お茶汲み」女子は今では有り得ない。でも、当時では当たり前で、女子社員がパソコンで仕事してたらアホ扱いされていただろう。つまり、時代に合わせた常識を身につけるためにも、日々の学びが大切だね。自分とは違い価値観を積極的②学ぼう

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ミドルエイジを過ぎたら、残りの人生がだいたい見えてくる。会社での出世や生涯賃金など若い頃には見えなかった景色が解像度よく。とはいえ、背負っているものも大で、失敗も出来ない。でも、ビビらずに挑戦するべき。だって、先がないからこそ、挑戦していかないと道は開けない

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鉄は熱いうちに打てと言うけど、本当にその通り。入職して3年でそこそこに育っていないと、まずその後も変わらない。環境が悪いとか教え方とか色々あるかもしれないが、入職して3年が損切りのポイント。そこでダメなら潔く諦めめて、別の人を育てるのがベスト。

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平等とか差をつけないが美とされる世界では、全てがルール化されそれ以外は悪となる。白黒はっきりわかりやすいが、最終的な目的さえも平等の上にたつので、中途半端な成果しかならない。みんな同じって、成長になるのだろうか？生き残る伸びしろを奪っているとさえ感じる。

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損切りが大事。いつまでも成果が出ないのに、こだわり続けて沼にハマることあるよね。ずっとやってきたし、、、これだけ投資したから、、、などこれまで積み上げたことに固執してしまう。でも、成果が出てないよね。だったら、損切りが一番のはず！でも、なかなか出来ないのが心情！

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