In deze aflevering van RIJP gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Dustin Steenvoorden en Claudia van de Kuil, beiden werkzaam bij De Goudse Verzekeringen. Als leiders in een commercieel familiebedrijf met een lange geschiedenis onderzoeken zij samen hoe systemisch leiderschap kan landen in een organisatie waar groei, resultaat en menselijkheid voortdurend samenkomen.

In het gesprek delen Dustin en Claudia hoe zij systemisch leiderschap in de praktijk brengen: niet door grote interventies, maar door te vertragen, te erkennen wat er is en stap voor stap bewustzijn te creëren. Ze vertellen openhartig over patronen in organisaties, het omgaan met oordeel, het insluiten van ongemak en het belang van niet-weten.

Barbara, Dustin en Claudia verkennen onder meer:
• wat systemisch leiderschap betekent in een commerciële omgeving;
• waarom vertragen juist helpt om beter te zien en effectiever te handelen;
• hoe je als leider ruimte maakt voor wat er al is, zonder de ambitie los te laten;
• hoe oordeel, ongemak en gevoel waardevolle informatie zijn in leiderschap;
• hoe je als pionier samen optrekt en “steentjes in de vijver” gooit.

Luister naar deze aflevering van RIJP en laat je inspireren door dit eerlijke en verdiepende gesprek over systemisch leiderschap in een organisatie met historie, ambitie en menselijkheid. Deel de podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Hindrik Wytzes, CIO van het Elkerliek Ziekenhuis. Hindrik heeft meer dan 15 jaar ervaring in digitale transformatie in de zorgsector en staat bekend om zijn strategische blik, nuchtere aanpak en diepe mensgerichtheid. Vanuit zijn rol overziet hij zowel ICT als medische techniek – een complexe omgeving waar druk, urgentie en continuïteit dagelijkse realiteit zijn.

In dit gesprek vertelt Hindrik hoe systemisch leiderschap zijn manier van kijken én handelen heeft veranderd. Zo beschrijft hij hoe hij zichzelf steeds meer ziet als een instrument in het grotere geheel en hoe bewustwording over eigen patronen, overtuigingen en familiegeschiedenis hem helpt om effectiever en rustiger leiding te geven.

Barbara en Hindrik verkennen onder meer:

• hoe systemisch kijken helpt bij het omgaan met hoge druk in een ziekenhuis;

• hoe vertragen, verstillen en op afstand gaan staan juist versnelling brengt;

• waarom een team soms beter wordt als een leider stapje terug doet;

• hoe persoonlijke patronen zoals bewijsdrang doorwerken in leiderschap;

• hoe je als CIO flow creëert in een technisch én mensgericht systeem.

Luister naar deze aflevering van RIJP en laat je inspireren door Hindriks openhartige, nuchtere en tegelijk diep reflectieve blik op leiderschap in de zorg. Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met haar collega’s Ria Allewijn en Henry Weessies over de hype rond systemisch werk in organisaties. Ze onderzoeken waarom het zo in opkomst is en wat er mis kan gaan als het te snel als nieuwe methode wordt omarmd.

Barbara, Ria en Henry bespreken hoe systemisch werk vaak wordt gezien als dé oplossing van het moment, maar dat het in werkelijkheid vraagt om diepte, bewustzijn en bereidheid om te vertragen. Ze delen ervaringen uit hun praktijk waarin organisaties enthousiast starten, maar soms vergeten de juiste bedding te creëren voor wat dit werk echt vraagt.

Een gesprek over verleiding, verantwoordelijkheid en de moed om nee te zeggen, juist wanneer iets populair is.

Luister naar deze aflevering en ontdek wat er nodig is om een organisatie in systemisch opzicht tot bloei te laten komen in. Deel de podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Nicole Tollenaar, directielid bij Winclove Probiotics en systemisch leider in hart en nieren. Nicole werkte jarenlang in de financiële sector en private banking, maar vond haar thuis in een familiebedrijf met een grote missie: bijdragen aan een betere wereld door middel van probiotica (voedingssupplementen en klinisch onderzoek).

In dit gesprek deelt Nicole hoe systemisch leiderschap voor haar betekent dat verleden, heden en toekomst voortdurend met elkaar verbonden zijn. Ze laat zien hoe de oorsprong van een organisatie – de oprichters, eerdere generaties, oude verhalen en de eerste medewerkers – tot op de dag van vandaag meedoet en meevormt. Ook vertelt ze hoe persoonlijke achtergronden, familie van herkomst en culturele verschillen onbewust in de werkrelatie aanwezig zijn, zeker binnen een organisatie met meer dan twintig nationaliteiten.

Barbara en Nicole verkennen onder meer:

• hoe rituelen en symboliek een bedrijf helpen wortelen in waar het vandaan komt;
• hoe je medewerkers écht welkom heet in een groeiend, divers systeem;
• wat insluiten betekent in een internationale context;
• hoe je als leider steeds opnieuw onderzoekt: wat gebeurt er in het hier en nu en waar heeft dit mogelijk mee te maken?

Luister naar deze aflevering van RIJP en laat je inspireren door Nicoles rijke, eerlijke kijk op leiderschap, over generaties heen. Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom met haar collega’s Ria Allewijn en Henry Weessies in gesprek over complexiteit in organisaties. Ze bespreken hoe leiders vaak overweldigd raken door de veelheid aan belangen, verwachtingen en bewegingen die spelen in systemen. En hoe het daarbij juíst helpend is om de complexiteit niet te reduceren, maar volledig in beeld te brengen.

Ria en Henry delen hun ervaringen uit verandertrajecten waarin leiders leren om te vertragen, te reguleren en ruimte te maken voor wat er werkelijk speelt. Ze laten zien hoe het erkennen van eindigheid, het oefenen in overgave en het scheppen van rust meer helderheid brengt dan proberen alles op te lossen.

Barbara onderzoekt met hen hoe systemisch leiderschap vraagt om moed, zelfzorg en het vermogen om aanwezig te blijven te midden van dynamiek en dilemma’s.

Luister naar dit gesprek en ontdek hoe je als leider steviger kunt staan in de complexiteit, zonder jezelf te verliezen. Deel deze aflevering in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Ria Allewijn en Henry Weessies, impulsgevers, inspirators en vaste trainers van Systemic Business School. Als duo werken zij in hun bureau RAAF&KOEKOEK met organisaties die merken dat traditionele managementinstrumenten niet meer voldoende zijn. Samen begeleiden ze (systemische) verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling, altijd met oog voor de diepere dynamieken die onder de oppervlakte spelen.

Voor Ria en Henry draait systemisch leiderschap om luisteren naar wat het systeem zelf vraagt, in plaats van te sturen vanuit persoonlijke wil of vaste patronen. Ria beschrijft systemisch leiderschap als het vermogen om te voelen wat het systeem van je vraagt, voorbij de spreadsheets, via de signalen van je lichaam en de dynamieken in de organisatie.
Henry ziet het als het scheppen van voorwaarden waarin een systeem zichzelf kan ontwikkelen, in plaats van duwen of trekken aan verandering.

In dit gesprek delen ze hoe ze zichzelf als duo inzetten als instrument in het werk: hoe hun eigen samenwerking informatie geeft over wat er in een organisatie speelt en hoe juist hun verschillen een bron van verbinding vormen. Ze vertellen hoe ze zich -  zonder zichzelf te verliezen! - bewust laten inzuigen in een systeem om te voelen wat daar leeft en waarom reflectie, samenwerking en mildheid onmisbaar zijn.

Barbara, Ria en Henry verkennen hoe systemisch leiderschap vraagt om moed, bewustzijn en het vermogen om zowel verantwoordelijkheid te dragen als ruimte te laten voor wat wil ontstaan.

Luister naar deze aflevering en ontdek hoe duo’s, teams en leiders zichzelf kunnen inzetten als spiegel van het systeem en zo ruimte kunnen creëren voor duurzame verandering. Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering van de podcastserie RIJP gaat Tim van Lingen in gesprek met Barbara Hoogenboom over gedoe - datgene waar we als mens én als leider het liefst zo snel mogelijk van af willen.

Tim en Barbara zijn beiden systemisch begeleiders en systemisch trainers, en schreven samen het boek RIJP, dat de basis vormt voor deze podcastserie. Barbara is daarnaast systemisch leider en directeur van het Bert Hellinger Instituut Nederland en Systemic Business School.

In deze aflevering onderzoeken Tim en Barbara wat gedoe eigenlijk is, waarom het zo’n belangrijke signaalfunctie heeft en hoe je op een rijpe manier omgaat met situaties waarin het schuurt.

Ze delen herkenbare voorbeelden en praktische handvatten voor hoe je Eerste Hulp Bij Gedoe kunt toepassen — zonder weg te kijken of direct op te lossen. Want juist in het gedoe ligt de kans op groei, verbinding en leiderschap.

Laat je inspireren door deze verhelderende aflevering en ontdek hoe het omarmen van gedoe bijdraagt aan rijp leiderschap.

Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen enkele aflevering te missen!

In deze aflevering van de podcastserie RIJP gaat Tim van Lingen in gesprek met Barbara Hoogenboom over oordeelvrij zijn, een essentieel en uitdagend aspect van systemisch leiderschap.

Tim en Barbara zijn beiden systemisch leiders en systemisch trainers en schreven samen het boek RIJP, dat ten grondslag ligt aan deze podcastserie. Barbara is daarnaast systemisch leider en directeur van het Bert Hellinger Instituut Nederland en Systemic Business School. 

Wat betekent het om écht oordeelvrij waar te nemen? Waarom is dit zo belangrijk voor leiders, coaches en begeleiders? En hoe oefen je dit, in een wereld die juist vraagt om snelle meningsvorming en actie?

In dit gesprek verkennen Barbara en Tim de nuance tussen waarnemen en oordelen, en delen ze persoonlijke ervaringen over hoe ze zichzelf blijven trainen in het vertragen van hun oordeel. Ze maken voelbaar hoe oordeelvrij zijn ruimte schept — voor jezelf, voor de ander en voor het grotere geheel.

Laat je inspireren door deze verdiepende aflevering en ontdek hoe oordeelvrij zijn bijdraagt aan rijp leiderschap.

Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen enkele aflevering te missen!

In deze podcast gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Jacques Amkreutz, directeur Zorg en dienstverlening bij Land van Horne en een ervaren leider in in de ouderenzorg.

Jacques heeft recent de opleiding Systemisch Business Leiderschap afgerond bij Systemic Business School. Met zijn brede ervaring en diepgaande inzichten neemt Jacques je in deze podcast mee in de essentie van luisteren als leiderschapsvaardigheid.  

Voor Jacques gaat goed leiderschap niet alleen over richting geven, maar vooral over echt luisteren — naar collega’s, naar de organisatie en naar de dynamieken die onder de oppervlakte spelen. Hij deelt hoe bewust luisteren niet alleen de samenwerking versterkt, maar ook zorgt voor betere beslissingen en een gezondere werkomgeving.  

Hoe kun je als leider ruimte maken voor stilte en echt horen wat er speelt? Hoe bouw je vertrouwen op binnen een team? En hoe blijf je aanwezig zonder direct te sturen? Jacques deelt zijn ervaringen en laat zien hoe luisteren niet passief is, maar juist een krachtige en actieve vorm van leiderschap.  

Luister naar deze aflevering en laat je inspireren door Jacques’ visie op leiderschap. Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen enkele aflevering te missen!

In deze podcast gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Ingrid Leijen, locatiemanager in de gehandicaptenzorg bij Marius Meijboom, een woon- en logeerhuis voor mensen met een zeer ernstige meervoudige beperking. Vanuit haar achtergrond als begeleider en haar doorontwikkeling tot leidinggevende brengt Ingrid veel ervaring mee, die zij samen met haar systemische blik inzet om een veilige en effectieve werk- en woonomgeving te creëren.

Voor Ingrid gaat systemisch leiderschap over bewust haar plek innemen, bijdragen aan de organisatie en steeds opnieuw kijken naar wat er op dat moment nodig is. Ze deelt hoe ze haar zelfbewustzijn vergrootte en leerde herkennen welke dynamieken in haar team en organisatie spelen. Het vermogen om los te laten, ruimte te geven en te vertrouwen op het systeem zijn hierbij essentieel.

In dit gesprek verkennen Barbara en Ingrid hoe leiderschap binnen de zorgsector zich verhoudt tot systemische principes. Hoe ga je om met balans tussen sturen en loslaten? Hoe blijf je ontspannen alert in een dynamische werkomgeving? En op welke manier kun je als leider bijdragen zonder de verantwoordelijkheid van anderen over te nemen?

Ingrid deelt haar inzichten en praktijkervaringen en legt uit hoe systemisch leiderschap haar werk lichter en effectiever maakt.

Luister naar deze aflevering en laat je inspireren door Ingrids kijk op leiderschap in de zorg. Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen enkele aflevering te missen!