Wat vraagt leiderschap van jou als mens? En hoe kun je jezelf ontwikkelen tot een instrument waarmee je beter waarneemt, voelt en leiding geeft?

In deze aflevering van de podcastserie RIJP gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Tanja Meyburgh over leiderschap, embodiment en de rol van het lichaam als bron van informatie.

Tanja is systemisch psycholoog, trainer en supervisor in familie- en organisatieopstellingen en oprichter van African Constellations in Zuid-Afrika. Vanuit haar werk met leiders, ondernemers en organisaties onderzoekt zij hoe we naast ons denken ook andere vormen van weten kunnen inzetten in leiderschap.

Barbara en Tanja verkennen hoe leiders hun lichaam kunnen gebruiken als instrument om beter waar te nemen wat er speelt in zichzelf, in relaties en in organisaties. Ze bespreken thema’s als aanwezigheid, empathie, intuïtie, beweging, creativiteit en de invloed van familie- en vooroudersystemen op leiderschap.

Aan de hand van praktijkervaringen delen zij inzichten en reflecties over wat het vraagt om als leider niet alleen vanuit analyse te handelen, maar ook aandacht te hebben voor wat het lichaam, de relatie en de context je laten zien.

Laat je inspireren door dit gesprek en ontdek wat het betekent om zelf het instrument te zijn in je leiderschap.

Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen enkele aflevering te missen!

--------------------

What does leadership ask of you as a human being? And how can you develop yourself as an instrument that helps you perceive, feel and lead more effectively?

In this episode of the RIJP podcast series, Barbara Hoogenboom speaks with Tanja Meyburgh about leadership, embodiment and the role of the body as a source of information.

Tanja is a systemic psychologist, trainer and supervisor in family and organizational constellations, and founder of African Constellations in South Africa. Through her work with leaders, entrepreneurs and organizations, she explores how we can draw on different forms of knowing alongside rational thinking.

Barbara and Tanja explore how leaders can use the body as an instrument to better perceive what is happening within themselves, in relationships and in organizations. They discuss themes such as presence, empathy, intuition, movement, creativity and the influence of family and ancestral systems on leadership.

Drawing on practical experience, they share insights and reflections on what it takes to lead not only from analysis, but also by paying attention to what the body, relationships and context reveal.

Be inspired by this conversation and discover what it means to become the instrument in your leadership.

Share this podcast within your network and subscribe to RIJP so you never miss an episode!

In deze aflevering van de podcastserie RIJP gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Marije Boot over systemisch leiderschap en de impact van een leergang op dit gebied. 

Barbara en Marije werken beiden als trainer en begeleider bij onder andere Systemic Business School. Marije werkt al ruim 25 jaar als organisatieadviseur en is sinds 2012 gegrepen door het systemisch werk, wat ze geïntegreerd heeft in haar kijk op en begeleiding van organisatieontwikkeling. 

Barbara en Marije nemen je vanuit hun ervaring mee in wat een leergang je daadwerkelijk brengt, zowel op persoonlijk vlak als professioneel. Ze verkennen hoe systemisch werken helpt om scherper te zien wat er speelt in jezelf, in relaties en in organisaties. Wat vraagt het om je plek in te nemen? Wat kom je tegen in zo’n traject? En wat maakt dat deze manier van leren vaak diepgaander is dan je vooraf verwacht?

Aan de hand van ervaringen uit de praktijk delen Marije en Barbara inzichten, voorbeelden en reflecties over ontwikkeling, leiderschap en het werken met wat zich aandient. Laat je inspireren door dit gesprek en ontdek wat een leergang systemisch leiderschap jou kan brengen. 

Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen enkele aflevering te missen!

In deze aflevering van RIJP gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Erica Provoost. Erica is directeur Onderwijs bij SALTO Eindhoven en werkt al haar hele loopbaan in het onderwijs. Sinds 2020 vervult zij een leiderschapsrol binnen SALTO. In dit gesprek deelt zij haar persoonlijke professionele visie op systemisch leiderschap, gevormd door haar werk en ervaring binnen een diverse stichting voor openbaar toegankelijk onderwijs met 23 basisscholen. 

In dit gesprek vertelt Erica hoe systemisch leiderschap haar helpt om te bewegen in een complexe werkelijkheid waarin urgentie, maatschappelijke vraagstukken en het belang van ieder individueel kind voortdurend samenkomen. Ze deelt openhartig hoe zij haar rol ziet als dienstbaar aan het geheel en hoe het werken met patronen, rolzuiverheid en vertraging haar helpt om beweging mogelijk te maken zonder te forceren.

Barbara en Erica verkennen onder meer:


•       wat het betekent om je ego ondergeschikt te maken aan het grotere geheel;


•       hoe systemisch kijken helpt bij onderwijs in een context van grote maatschappelijke druk;


•       waarom niet alles oplossen soms juist de meest helpende beweging is;


•       hoe rol- en plekhelderheid rust en stabiliteit brengen in organisaties;


•       hoe delen als een schoolplein of een klas voeding geven voor het grote geheel.

Luister naar deze aflevering van RIJP en laat je inspireren door Erica’s warme, heldere en diep betrokken manier van systemisch leiderschap in het onderwijs.

Deel de podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering van RIJP gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Dustin Steenvoorden en Claudia van de Kuil, beiden werkzaam bij De Goudse Verzekeringen. Als leiders in een commercieel familiebedrijf met een lange geschiedenis onderzoeken zij samen hoe systemisch leiderschap kan landen in een organisatie waar groei, resultaat en menselijkheid voortdurend samenkomen.

In het gesprek delen Dustin en Claudia hoe zij systemisch leiderschap in de praktijk brengen: niet door grote interventies, maar door te vertragen, te erkennen wat er is en stap voor stap bewustzijn te creëren. Ze vertellen openhartig over patronen in organisaties, het omgaan met oordeel, het insluiten van ongemak en het belang van niet-weten.

Barbara, Dustin en Claudia verkennen onder meer:
• wat systemisch leiderschap betekent in een commerciële omgeving;
• waarom vertragen juist helpt om beter te zien en effectiever te handelen;
• hoe je als leider ruimte maakt voor wat er al is, zonder de ambitie los te laten;
• hoe oordeel, ongemak en gevoel waardevolle informatie zijn in leiderschap;
• hoe je als pionier samen optrekt en “steentjes in de vijver” gooit.

Luister naar deze aflevering van RIJP en laat je inspireren door dit eerlijke en verdiepende gesprek over systemisch leiderschap in een organisatie met historie, ambitie en menselijkheid. Deel de podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Hindrik Wytzes, CIO van het Elkerliek Ziekenhuis. Hindrik heeft meer dan 15 jaar ervaring in digitale transformatie in de zorgsector en staat bekend om zijn strategische blik, nuchtere aanpak en diepe mensgerichtheid. Vanuit zijn rol overziet hij zowel ICT als medische techniek – een complexe omgeving waar druk, urgentie en continuïteit dagelijkse realiteit zijn.

In dit gesprek vertelt Hindrik hoe systemisch leiderschap zijn manier van kijken én handelen heeft veranderd. Zo beschrijft hij hoe hij zichzelf steeds meer ziet als een instrument in het grotere geheel en hoe bewustwording over eigen patronen, overtuigingen en familiegeschiedenis hem helpt om effectiever en rustiger leiding te geven.

Barbara en Hindrik verkennen onder meer:

• hoe systemisch kijken helpt bij het omgaan met hoge druk in een ziekenhuis;

• hoe vertragen, verstillen en op afstand gaan staan juist versnelling brengt;

• waarom een team soms beter wordt als een leider stapje terug doet;

• hoe persoonlijke patronen zoals bewijsdrang doorwerken in leiderschap;

• hoe je als CIO flow creëert in een technisch én mensgericht systeem.

Luister naar deze aflevering van RIJP en laat je inspireren door Hindriks openhartige, nuchtere en tegelijk diep reflectieve blik op leiderschap in de zorg. Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met haar collega’s Ria Allewijn en Henry Weessies over de hype rond systemisch werk in organisaties. Ze onderzoeken waarom het zo in opkomst is en wat er mis kan gaan als het te snel als nieuwe methode wordt omarmd.

Barbara, Ria en Henry bespreken hoe systemisch werk vaak wordt gezien als dé oplossing van het moment, maar dat het in werkelijkheid vraagt om diepte, bewustzijn en bereidheid om te vertragen. Ze delen ervaringen uit hun praktijk waarin organisaties enthousiast starten, maar soms vergeten de juiste bedding te creëren voor wat dit werk echt vraagt.

Een gesprek over verleiding, verantwoordelijkheid en de moed om nee te zeggen, juist wanneer iets populair is.

Luister naar deze aflevering en ontdek wat er nodig is om een organisatie in systemisch opzicht tot bloei te laten komen in. Deel de podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Nicole Tollenaar, directielid bij Winclove Probiotics en systemisch leider in hart en nieren. Nicole werkte jarenlang in de financiële sector en private banking, maar vond haar thuis in een familiebedrijf met een grote missie: bijdragen aan een betere wereld door middel van probiotica (voedingssupplementen en klinisch onderzoek).

In dit gesprek deelt Nicole hoe systemisch leiderschap voor haar betekent dat verleden, heden en toekomst voortdurend met elkaar verbonden zijn. Ze laat zien hoe de oorsprong van een organisatie – de oprichters, eerdere generaties, oude verhalen en de eerste medewerkers – tot op de dag van vandaag meedoet en meevormt. Ook vertelt ze hoe persoonlijke achtergronden, familie van herkomst en culturele verschillen onbewust in de werkrelatie aanwezig zijn, zeker binnen een organisatie met meer dan twintig nationaliteiten.

Barbara en Nicole verkennen onder meer:

• hoe rituelen en symboliek een bedrijf helpen wortelen in waar het vandaan komt;
• hoe je medewerkers écht welkom heet in een groeiend, divers systeem;
• wat insluiten betekent in een internationale context;
• hoe je als leider steeds opnieuw onderzoekt: wat gebeurt er in het hier en nu en waar heeft dit mogelijk mee te maken?

Luister naar deze aflevering van RIJP en laat je inspireren door Nicoles rijke, eerlijke kijk op leiderschap, over generaties heen. Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom met haar collega’s Ria Allewijn en Henry Weessies in gesprek over complexiteit in organisaties. Ze bespreken hoe leiders vaak overweldigd raken door de veelheid aan belangen, verwachtingen en bewegingen die spelen in systemen. En hoe het daarbij juíst helpend is om de complexiteit niet te reduceren, maar volledig in beeld te brengen.

Ria en Henry delen hun ervaringen uit verandertrajecten waarin leiders leren om te vertragen, te reguleren en ruimte te maken voor wat er werkelijk speelt. Ze laten zien hoe het erkennen van eindigheid, het oefenen in overgave en het scheppen van rust meer helderheid brengt dan proberen alles op te lossen.

Barbara onderzoekt met hen hoe systemisch leiderschap vraagt om moed, zelfzorg en het vermogen om aanwezig te blijven te midden van dynamiek en dilemma’s.

Luister naar dit gesprek en ontdek hoe je als leider steviger kunt staan in de complexiteit, zonder jezelf te verliezen. Deel deze aflevering in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering gaat Barbara Hoogenboom in gesprek met Ria Allewijn en Henry Weessies, impulsgevers, inspirators en vaste trainers van Systemic Business School. Als duo werken zij in hun bureau RAAF&KOEKOEK met organisaties die merken dat traditionele managementinstrumenten niet meer voldoende zijn. Samen begeleiden ze (systemische) verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling, altijd met oog voor de diepere dynamieken die onder de oppervlakte spelen.

Voor Ria en Henry draait systemisch leiderschap om luisteren naar wat het systeem zelf vraagt, in plaats van te sturen vanuit persoonlijke wil of vaste patronen. Ria beschrijft systemisch leiderschap als het vermogen om te voelen wat het systeem van je vraagt, voorbij de spreadsheets, via de signalen van je lichaam en de dynamieken in de organisatie.
Henry ziet het als het scheppen van voorwaarden waarin een systeem zichzelf kan ontwikkelen, in plaats van duwen of trekken aan verandering.

In dit gesprek delen ze hoe ze zichzelf als duo inzetten als instrument in het werk: hoe hun eigen samenwerking informatie geeft over wat er in een organisatie speelt en hoe juist hun verschillen een bron van verbinding vormen. Ze vertellen hoe ze zich -  zonder zichzelf te verliezen! - bewust laten inzuigen in een systeem om te voelen wat daar leeft en waarom reflectie, samenwerking en mildheid onmisbaar zijn.

Barbara, Ria en Henry verkennen hoe systemisch leiderschap vraagt om moed, bewustzijn en het vermogen om zowel verantwoordelijkheid te dragen als ruimte te laten voor wat wil ontstaan.

Luister naar deze aflevering en ontdek hoe duo’s, teams en leiders zichzelf kunnen inzetten als spiegel van het systeem en zo ruimte kunnen creëren voor duurzame verandering. Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen aflevering te missen!

In deze aflevering van de podcastserie RIJP gaat Tim van Lingen in gesprek met Barbara Hoogenboom over gedoe - datgene waar we als mens én als leider het liefst zo snel mogelijk van af willen.

Tim en Barbara zijn beiden systemisch begeleiders en systemisch trainers, en schreven samen het boek RIJP, dat de basis vormt voor deze podcastserie. Barbara is daarnaast systemisch leider en directeur van het Bert Hellinger Instituut Nederland en Systemic Business School.

In deze aflevering onderzoeken Tim en Barbara wat gedoe eigenlijk is, waarom het zo’n belangrijke signaalfunctie heeft en hoe je op een rijpe manier omgaat met situaties waarin het schuurt.

Ze delen herkenbare voorbeelden en praktische handvatten voor hoe je Eerste Hulp Bij Gedoe kunt toepassen — zonder weg te kijken of direct op te lossen. Want juist in het gedoe ligt de kans op groei, verbinding en leiderschap.

Laat je inspireren door deze verhelderende aflevering en ontdek hoe het omarmen van gedoe bijdraagt aan rijp leiderschap.

Deel deze podcast in je netwerk en abonneer je op RIJP om geen enkele aflevering te missen!