Para viver bem no ambiente corporativo, é essencial adotar boas práticas como a priorização de tarefas. Usar ferramentas de gestão de tempo, como a Matriz de Eisenhower, ajuda a definir o que é urgente e importante. Estabelecer limites claros para o trabalho e cuidar da saúde física e emocional são fundamentais. Investir na qualidade de vida agora garante um futuro mais saudável e feliz. Equilibrar vida profissional e pessoal aumenta a produtividade e o bem-estar.

Livro "Outlive: A arte e a ciência de viver mais e melhor" na Amazon: https://www.amazon.com.br/Outlive-arte-ci%C3%AAncia-viver-melhor/dp/6555606150. Livro "Trabalho Focado: Como ter Sucesso em um Mundo Distraído" ("Deep Work") na Amazon: https://www.amazon.com.br/Trabalho-Focado-Sucesso-Mundo-Distra%C3%ADdo/dp/8550802328.

Participantes:

• Ines Hungerbühler, Líder do Time Clínico do Wells, Wellhub.

Host(s):

• Evelin Luise, Gerente de RH Senior, Robert Half.
• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

A Neuro Experience é uma metodologia inovadora que combina princípios da neurociência com a criação de experiências do usuário. Seu objetivo é otimizar o impacto emocional e cognitivo das interações com produtos ou serviços. A Neuro Experience não se resume a um conjunto de ferramentas, mas sim a uma metodologia abrangente.

Participantes:

• Ines Cozzo, Psicóloga, Palestrante e Escritora com 40 anos de especialização em Brain-Based Solutions para os desafios atuais.

Host(s):

• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.
• Evelin Luise, Gerente de RH Senior, Robert Half.

No setor de TI, apenas dois em cada dez profissionais são mulheres, refletindo uma significativa disparidade de gênero. Empresas estão adotando políticas inclusivas e processos seletivos equilibrados para aumentar a participação feminina. Iniciativas de base, como programas de mentoria e treinamento, ajudam a atrair e reter mulheres na tecnologia. Desafios incluem longas horas de trabalho e a necessidade de disponibilidade constante. A promoção de ambientes de trabalho inclusivos e sustentáveis é essencial para a equidade de gênero no setor.

Site da MCIO (Mulheres CIO): https://mciobrasil.org.br/.

Participantes:

• Ana Paula Corazzini, Diretora de Tecnologia, Elgin.

Apresentação:

• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.
• Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.

Avaliações de desempenho eficazes são cruciais para alinhar colaboradores com objetivos estratégicos, aumentando o engajamento e a retenção. A comunicação clara e a transparência durante essas avaliações fortalecem a confiança na gestão. Avaliações frequentes, com feedback em tempo real, são recomendadas para ajustes ágeis e crescimento contínuo dos colaboradores. É fundamental evitar métodos desatualizados e feedback genérico para manter a eficácia do processo de avaliação.

Participantes:

• Pedro Signorelli, Fundador, Pragmática Consultoria em Gestão.

Apresentação:

• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.
• Bruna Baragatti, Division Manager, Robert Half.

O Employer Branding é uma estratégia de marketing focada em moldar a reputação e a imagem de uma empresa como um local desejável para trabalhar. Independentemente de ser gerenciada de forma intencional, as pessoas formarão uma percepção sobre a marca empregadora. Frequentemente, a execução dessa estratégia pode ser compartilhada entre os departamentos de marketing e recursos humanos, o que pode levar a desencontros de comunicação. O êxito do employer branding depende do alinhamento efetivo entre essas áreas, do envolvimento direto do CEO e de uma compreensão profunda da cultura organizacional e das circunstâncias atuais da empresa, fatores que podem facilitar ou obstruir a implementação dessa estratégia.

Participantes:

• Bruna Gomes Mascarenhas, Colunista HSM e Professora, ESPM.
• Bruno Mello, Fundador e diretor executivo, Mundo do Marketing.

Apresentação:

• Juliana Cavani, Apresentadora, Tracto.
• Mario Custódio, diretor associado, Robert Half.

Manter uma cultura organizacional coesa em setores de alta rotatividade, como a saúde, é desafiador, mas crucial para a qualidade do atendimento e eficiência operacional. Instituições como a maior rede de saúde integrada do Brasil mostram que é possível, através de práticas inovadoras e um forte compromisso com a formação e desenvolvimento profissional. A adesão a estratégias que aproximam lideranças e equipes, além da incorporação de tecnologias avançadas, reforça a cultura e promove um ambiente de contínuo aperfeiçoamento. Este modelo não apenas melhora a operação, mas também valoriza o bem-estar de pacientes e profissionais, provando que a cultura organizacional pode prosperar mesmo diante dos desafios.

Participantes:

• Romeu Domingues, Médico e Conselheiro, Dasa.

Apresentação:

• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.
• Lais Vasconcelos, Division Manager, Robert Half.
• Eduardo Guimarães, Líder da Divisão de Projetos, Robert Half.

A relação entre felicidade no trabalho e a responsabilidade das empresas é complexa, conforme revela uma pesquisa sobre inteligência emocional e saúde mental. Enquanto a organização deve criar um ambiente de segurança e pertencimento, a felicidade é também uma jornada pessoal. Fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e senso de propósito são essenciais. Além disso, lideranças desempenham papel crucial em promover bem-estar e diversidade, mostrando que a gestão de carreira e relações interpessoais são peças-chave na busca por um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Página de download da 4ª edição da "Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho": https://www.theschooloflife.com/sao-paulo/pesquisa-inteligencia-emocional-e-saude-mental-no-ambiente-de-trabalho/.

Participantes:

• Lívia Azevedo, Diretora de Felicidade Corporativa, Heineken.
• Diana Gabanyi, CEO, The School of Life.

Apresentação:

• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.
• Maria Sartori, diretora associada, Robert Half.

No mercado de trabalho atual, a evolução das exigências destacou a tecnologia como habilidade fundamental, independentemente da área de atuação. Com a automação de processos e a transformação digital, o domínio de ferramentas tecnológicas e a fluência em dados tornaram-se indispensáveis. Além das competências técnicas, a curiosidade emerge como uma soft skill crucial, impulsionando a inovação, a criatividade e a adaptabilidade profissional. Essa combinação de habilidades técnicas e interpessoais define o profissional moderno, preparado para enfrentar os desafios do futuro.

Participantes:

• Marina Lima, Consultora-líder da Área de Managament Resources, Robert Half.
• Juliana Bauman, Business Manager de IT Projects, Robert Half.

Apresentação:

• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

O cenário das startups no Brasil, após um período de euforia e investimentos recordes, enfrenta uma fase de reajuste e cautela. Investidores agora buscam negócios com modelos sólidos e sustentáveis, mudando o foco para inovação de longo prazo. Profissionais devem adaptar-se a essa nova realidade, valorizando habilidades comportamentais e um espírito empreendedor, enquanto as empresas devem fomentar uma cultura de inovação e experimentação.

Participantes:

• Pedro Waengertner, CEO, ACE Ventures.
• Fernando Mantovani, Diretor geral para a América do Sul, Robert Half.

Apresentação:

• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.

Negociar salários é essencial tanto para colaboradores quanto para empregadores, influenciando a percepção de valor e comprometimento. A transparência e realismo nas expectativas salariais são fundamentais no processo seletivo, enquanto que, já empregado, preparar-se com argumentos sólidos baseados no valor gerado para a empresa é crucial. Empresas devem ter políticas claras de remuneração para promover um ambiente de trabalho positivo, garantindo uma relação profissional duradoura e bem-sucedida entre as partes.

Participantes:

• Alexandre Mendonça, Division Manager, Robert Half.
• Thiago Zuppo, Division Manager, Robert Half.

Apresentação:

• Cassio Politi, Apresentador, Tracto.