A saúde mental é uma crescente preocupação no ambiente de trabalho, afetando tanto líderes quanto liderados, conforme revela uma pesquisa da Robert Half e The School of Life. A baixa performance, agora o principal motivo de demissões, está sendo associada a problemas emocionais. Surpreendentemente, 70% das empresas admitem que seus líderes não estão preparados para oferecer apoio emocional. O trabalho híbrido e o foco em autocuidado emergem como soluções, mas ainda há um longo caminho a percorrer para tornar os ambientes de trabalho emocionalmente seguros. Com: Diana Gabanyi, CEO da The School of Life, e Maria Sartori, diretora associada da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

O processo de contratação é um equilíbrio delicado entre as expectativas das empresas e dos candidatos. A transparência, a flexibilidade e a autoconsciência são cruciais para atrair e reter talentos. Desafios como a seleção eficiente e a avaliação de soft skills são realçados no cenário atual de trabalho remoto e híbrido. A entrevista de desligamento, bem conduzida, pode ser uma ferramenta de aprendizado valiosa. Com uma abordagem equilibrada, empresas e candidatos podem alcançar uma harmonia benéfica. Com: Carolina Cabral, diretora de mercado da Robert Half; e Marcela Esteves, diretora de recrutamento da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

A nova economia está reformulando as carreiras, exigindo adaptabilidade e competências como audácia, abertura e assertividade. O diretor de marketing hoje difere enormemente de duas décadas atrás, com tecnologias e inovações moldando padrões de consumo e liderança. A educação contínua (Life Long Learning) e o desenvolvimento de habilidades sociais são vitais. Mudanças disruptivas, como a inteligência artificial, estão redefinindo o papel humano, exigindo que os profissionais sejam os donos de suas carreiras. Com: Piero Franceschi, CEO da StartSe; e Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Benefícios corporativos tornaram-se estratégicos para atrair e reter talentos, com foco crescente no bem-estar e saúde dos colaboradores. A pesquisa "Benefícios 2023", da Robert Half, destacou a assistência médica como o benefício mais valorizado, reforçando seu papel como diferencial competitivo no recrutamento. Planos de medicamentos, como o oferecido pela Omni, também surgem como opção relevante neste cenário. Post da Unimed sobre automedicação: https://www.unimed.coop.br/site/web/cascavel/-/brasil-cerca-de-20-mil-pessoas-morrem-a-cada-ano-em-consequ%C3%AAncia-da-automedica%C3%A7%C3%A3o. Com: Leopoldo Veras, Cofundador da Omni; e Vitor Silva, branch manager da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

Sabemos que pode ser difícil chamar a atenção dos headhunters, por isso queremos aumentar suas chances de sucesso em um processo seletivo. O programa Bate-papo com Headhunter conta com uma série de 4 webinars comandados por grandes nomes da Robert Half. Teremos dicas e reflexões sobre o mercado de trabalho, além de um espaço exclusivo para esclarecimento de dúvidas. Saiba mais em https://www.roberthalf.com.br/bate-papo

Procrastinação é uma tendência humana inerente, influenciada pela estrutura do cérebro e pode ser combatida através da compreensão e técnicas de gerenciamento de tempo. A pandemia intensificou a necessidade de autocontrole e gestão do tempo, trazendo novos desafios para o trabalho remoto e a liderança. Líderes precisam reconhecer a própria procrastinação, refletir o comportamento desejado e adaptar-se às demandas emergentes para garantir a eficácia das equipes. Livro "A Tríade do Tempo" na Amazon: https://www.amazon.com.br/Tr%C3%ADade-do-Tempo-Cristian-Barbosa/dp/8593156398/. Com: Christian Barbosa, CEO da Xgrow; e Vitor Silvério, gerente de Parcerias Estratégicas da Robert Half. Apresentação: Cassio Politi.

O mercado de trabalho atual apresenta obstáculos para profissionais mais experientes, em parte devido a preconceitos relacionados à idade e aos custos associados à contratação desses profissionais. Embora a intergeracionalidade seja discutida, poucas empresas têm se esforçado para implementá-la efetivamente. Com as pessoas vivendo mais e necessitando se atualizar constantemente, a estrutura tradicional das carreiras está sendo desafiada. O ajuste das expectativas salariais e a vontade de aprender além de sua área de formação são cruciais para navegar neste novo cenário. Com: Sergio Serapião https://www.linkedin.com/in/sergio-serapiao-bab113/, CEO da Labora https://www.labora.tech/, e Fernando Mantovani https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani/, diretor geral da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.

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É difícil imaginar uma empresa que possa abrir mão de uma boa comunicação. E é mais difícil ainda pensar numa empresa que não seja afetada pelo ambiente interno. A forma como as pessoas se comunicam faz diferença. Com: Nolah Lima https://www.linkedin.com/in/nolahlima/, cofundadora da Instituto CNV Brasil https://www.institutocnvb.com.br/, e Erika Moraes https://www.linkedin.com/in/erika-moraes-real-de-lima-4aa2744a/, branch manager da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.

Superação é uma escolha, uma decisão. É uma atitude que faz toda a diferença na vida de um profissional, seja ele esportista ou não. A mentalidade é um elemento fundamental nesse aspecto. Com: Daniel Dias https://www.linkedin.com/in/daniel-dias-33218522b/, atleta paralímpico e gestor do Instituto Daniel Dias da Instituto Daniel Dias https://institutodanieldias.org.br/, e Débora Ribeiro https://www.linkedin.com/in/deborarbr/, gerente de parcerias estratégicas da Robert Half https://roberthalf.com.br/. Apresentação: Cassio Politi https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/.